Najnowsze porady

Pytanie:

Firma zatrudnia w tej chwili dokładnie 147 pracowników. Zgodnie z zapowiedziami, firmy zatrudniające tyle osób, powinny do 17 grudnia 2023 r. wdrożyć przepisy o ochronie sygnalistów, m.in. utworzyć regulamin kanału zgłoszeń wewnętrznych, prowadzić rejestr tych zgłoszeń, wprowadzić procedury wyjaśniające, itp. Na stronie www.gov.pl w projekcie ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenie prawa widnieje wyłącznie informacja, że jest to projekt ustawy, a termin jej przyjęcia to III kwartał 2023 r., ale brakuje informacji, że ustawa została przyjęta i czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek wdrożyć procedury do 17 grudnia 2023 r.?

Pytanie:

Czy możliwa /zgodna z prawem jest redukcja etatu na stanowisku jednoosobowym (głównego księgowego) bez zmiany zakresu zadań i obowiązków.

Pytanie:

Pracownik niedopuszczony przez lekarza medycyny pracy po badaniach okresowych przedłożył pracodawcy zwolnienie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy pracodawca ma obowiązek honorować taką absencję, gdy pracownik jest niezdolny do świadczenia pracy na danym stanowisku?

Pytanie:

Czy o A1 można się starać od razu po założeniu działalności gospodarczej czy musi minąć jakiś okres? Czy o A1 można się starać nie mając żadnej faktury sprzedażowej? Tylko umowę z kontrahentem? Czy można wyjechać do pracy za granicę po wysłaniu wniosku o A1? Czy należy poczekać na zaświadczenie wydane przez ZUS? Czy wystarczy tylko wniosek i potwierdzenie złożenia?

Pytanie:

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia lekarskiego przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym (zakończyło się ono we wrześniu bieżącego roku). Następnie pracownik został skierowany przez pracodawcę do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne i okresowe, uzyskując orzeczenie o zdolności do pracy, w związku z czym zaczął wybierać zaległy oraz bieżący urlop, który ma trwać do 15 grudnia 2023 roku. Jednocześnie pod koniec świadczenia rehabilitacyjnego pracownik złożył wniosek o rentę i obecnie przedstawił pracodawcy orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy (decyzji o przyznaniu reny jeszcze nie ma). Nadmienię, że pracownik ten w lutym 2023 r. uzyskał znaczny stopień niepełnosprawności wydany przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności. Jak w przedstawionej sytuacji powinien aktualnie postąpić pracodawca?

Pytanie:

Zastanawiamy się nad datą ujęcia na listach płac następującego rozliczenia z pracownikiem: pracodawca dla swoich pracowników sponsoruje ze środków obrotowych firmy prezenty, m.in. dla nowożeńców weekend w hotelu. Do działu płacowego dostarczana jest faktura z przedpłatą z danego hotelu (nie jest to faktura pro forma, ani faktura zaliczkowa), jednak nie jest to poświadczenie faktycznego wykorzystania przez pracownika z pobytu w hotelu. Kiedy pracodawca powinien rozliczyć przychód pracownika z tytuły pobytu w hotelu, skoro data wystawienia faktury z przedpłatą nie jest taka sama jak data pobytu w hotelu pracownika. Czy dodatkowo dział kadr powinien zbierać oświadczenia pracowników o dacie skorzystania z usługi? Czy jednak należy przyjąć, że data wystawienia faktury jest datą z jaką należy rozliczyć dodatkową listę płac dla pracownika?

Pytanie:

Pracownik upadł ze schodów w dniu wykonywania pracy zdalnej. Wypadek nastąpił w domu, gdzie pracownik podczas przerwy, wchodząc po schodach, potknął się i doznał urazu ręki. Czy taka sytuacja podlega formalnościom związanym z wypadkiem w pracy?

Pytanie:

Pracownikowi kończy się umowa na czas określony. Przed tą umową miał już zawarte 3 umowy na czas określony i pracował 22 miesiące pracy jako pomoc administracyjna. Czy temu pracownikowi może być przedłużona umowa na czas określony do limitu 33 miesięcy, mimo że już limit 3 umów na czas określony się kończy 31 listopada 2023 r.

Pytanie:

Pracownik z ponad 10. letnim stażem pracy jest zatrudniony na pół etatu. W okresie od 1 października 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracuje codziennie po 4 godziny od poniedziałku do piątku. Ile należy się urlopu wypoczynkowego tj. dni i godzin i w jaki sposób należy go udzielać?

Pytanie:

Czy jeśli pracownik będzie np. wnioskował o urlop wypoczynkowy, otrzyma zwolnienie lekarskie lub będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego na dziecko itp. podczas trwania okazjonalnej pracy zdalnej to czy dni pracy zdalnej podczas trwania tej nieobecności automatycznie „wracają” do puli dni do wykorzystania?

Pytanie:

Dyrektor wysyła 2 pracowników na delegację. Jako środek transportu jest wskazany samochód prywatny jednego z nich. Czy pracownik kierujący musi mieć ważne badania w medycynie pracy dla kierowców? Czy jest potrzebne jakieś oświadczenie lub zgoda współpasażera na taką formę transportu?

Pytanie:

Pracownik od 12 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ma umowę zawarta do 30 listopada 2023 r. i nie odbierze dnia wolnego za 11 listopada 2023 r., gdyż z racji choroby będzie na zwolnieniu lekarskim do ostatniego dnia zatrudnienia. W firmie nie wyznaczono dnia wolnego za odbiór za 11 listopada 2023 r. pozostawiono wybór pracownikom. Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia 100% wynagrodzenia wraz z dodatkiem z tytułu nieoddania dnia wolnego za święto?