Najnowsze porady

Pytanie:

Zleceniobiorca drugi rok z rzędu otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto 2.180 zł. Wykonuje zlecenie w każdy poniedziałek. Opłaca cały czas (drugi rok) dobrowolną składkę chorobową. W październiku na PUE wpłynęło 3 dni zwolnienia lekarskiego od 24 do 26 października 2023 r., czyli wtorek, środa i czwartek. Całe zlecenie zostało wykonane we wszystkie poniedziałki w październiku. Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Jakie wynagrodzenie brutto i netto powinien otrzymać za październik zleceniobiorca? (bez ulgi podatkowej którą ma uwzględnioną przy umowie o pracę na etat w innym miejscu)? Czy zasiłek należy wypłacić? Na jaką kwotę rachunek powinien być wystawiony?

Pytanie:

Pracownik dostarczył nam dokument/zaświadczenie o pracy w Anglii. Czy takie zatrudnienie możemy zaliczyć do stażu pracy? Czy przy naliczaniu urlopu traktować tego pracownika jakby to była jego pierwsza praca?

Pytanie:

Czy zakład pracy może złożyć wypowiedzenie osobie powracającej z urlopu rodzicielskiego, w przypadku, kiedy dokonuje likwidacji jednego ze swoich sklepów? Nie likwiduje całkowicie działalności, jednak zamyka część sklepów w danym mieście. Czy wówczas może wpisać w wypowiedzeniu likwidację stanowiska pracy? Czy będzie to zgodne z przepisami dotyczącymi ochrony kobiet powracających z urlopów związanych z macierzyństwem?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić na praktyki (staż) osobę, która jest studentem. Przyznam jednak, że nigdy nie miałam do czynienia z taką formą zatrudnienia i nie do końca orientuję się, na jakich zasadach się to odbywa. Proszę o jakieś wskazówki w tym zakresie.

Pytanie:

W firmie dniem dodatkowym wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy jest sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy. Uprzejmie proszę o odpowiedź – czym różni się przepis art. 151³ k.p. jeśli chodzi o zapis, że pracownikowi „przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracowników do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym” a zapisem z art. 151¹¹ k.p. „pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta …, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy”. Czy to oznacza, że dzień wolny za pracę w sobotę pracodawca musi uzgodnić z pracownikiem, natomiast jeśli chodzi o dzień wolny za pracę w niedzielę i święto to już nie musi uzgadniać terminu tylko sam narzuca termin wykorzystania dnia wolnego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na zastępstwo zwrócił się z pismem dotyczącym zmiany rodzaju umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony, a dyrektor wyraził zgodę na taką zamianę. Zaznaczam, że pracownik zastępowany w dalszym ciągu jest na usprawiedliwionej nieobecności. Jak postąpić w takiej sytuacji: czy należy rozwiązać umowę na zastępstwo i wydać świadectwo pracy czy jednak należy zmienić umowę z terminowej (za zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony porozumieniem zmieniającym warunki pracy i płacy?

Pytanie:

Jak postępujemy w sytuacji, gdy w trakcie zwolnienia z powodu siły wyższej pracownik otrzyma zwolnienie lekarskie na siebie lub dziecko (członka rodziny). A także, jak postępujemy, jeżeli pracownik w trakcie urlopu wypoczynkowego złoży wniosek na absencję spowodowaną siłą wyższą?

Pytanie:

Czy pracownica może wysłać do pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy, choćby na 1 dzień bezpośrednio po 5 miesiącach zwolnienia lekarskiego od psychiatry po poronieniu, aby zacząć kolejne zwolnienie lekarskie (odrębne 270 dni) tym razem ciążowe? Pracownik nie chce narażać się na dodatkowy stres, by ubiegać sie o zasiłek z ZUS, gdy wykorzysta łącznie 270 dni chorobowego bez żadnej przerwy. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu?

Pytanie:

Czy w przypadku przyznawania posiłków regeneracyjnych pracownikom powinniśmy także zapewniać je dla współpracownikom (osoby zatrudnione na umowę zlecenia i osoby prowadzące działalność, wykonujące dla nas usługi) na budowie?

Pytanie:

Na podstawie jakich dokumentów pracodawca może wypłacić żołnierzowi pełniącemu służbę w wojskach obrony terytorialnej (OT) przysługującą z mocy ustawy jednorazową odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia?

Pytanie:

Z okazji 10-lecia spółki z o.o. pracodawca postanowił przyznać dodatkowe wynagrodzenie w formie nagrody na podstawie zarządzenia wszystkim pracownikom włącznie z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim pobierającą zasiłek macierzyński. W przypadku pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim czy takie dodatkowe wynagrodzenie będzie podlegało składkom ZUS?

Pytanie:

Mam pytanie o konieczność odprowadzenia podatku za dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników z funduszu socjalnego. Co w przypadku, gdy dziecko nie ukończyło 18 lat, ale pracownik nie dostarczył zaświadczenia, że podmiot organizujący wypoczynek prowadzi odpowiednią działalność? Czy w tym zakresie powinno się odprowadzić podatek? Co w sytuacji, gdy dofinansowanie mieści się w rocznym limicie 3000 zł? Czy wtedy takie dofinansowanie nie będzie opodatkowane?