Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można dodatkowo wypłacić pracownikowi kwotę ustaloną na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu, jeśli został ustalony ryczałt? Pracownik otrzymuje co miesiąc ryczałt za używanie prywatnego samochodu osobowego do celów służbowych. W październiku 2012 r. wypłaciłam ryczałt w pełnej wysokości oraz dodatkowo kwotę ustaloną na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu. Pracownik wyjątkowo w tym miesiącu przyniósł ewidencję przebiegu pojazdu, ponieważ stwierdził, że wyjechał swoim autem dużo więcej kilometrów niż wynika to z ryczałtu.

Pytanie:

Czy osoba, która została zatrudniona w wyniku naboru w Urzędzie Miasta może być zwolniona z odbycia służby przygotowawczej i egzaminu, z uwagi na to, że wcześniej była przez 9 lat zatrudniona w jednostkach samorządowych (urzędach gmin)? Osoba ta nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdanym egzaminem.

Pytanie:

Czy każdy zatrudniony pracownik jeżdżący samochodem służbowym musi przedstawić orzeczenie psychologiczne?

Pytanie:

Pytanie dotyczy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy. Nauczycielka zatrudniona w naszej szkole w okresie od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r., 17 lipca urodziła dziecko. Dyrektor szkoły udzielił jej urlopu macierzyńskiego do końca trwania umowy o pracę, tj. do 31 sierpnia 2012 r. Po rozwiązaniu umowy o pracę przekazaliśmy do ZUS dokumenty celem wypłaty dalszego zasiłku macierzyńskiego. W dniu 4 grudnia 2012 r.  z pracownicą podpisaliśmy kolejną umowę o pracę na czas określony od 4 grudnia 2012 r. do 28 czerwca 2013 r. Czy w związku z tym należy opłacać za tą osobę składki na Fundusz Pracy, czy też od stycznia 2012 r. możemy korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez 36 miesięcy?

Pytanie:

Czy zaświadczenie R-7 z zakładu karnego (praca w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 29 marca 1972 r. do 9 sierpnia 1974 r.) można traktować jak świadectwo pracy i zaliczyć ten okres do stażu pracy?

Pytanie:

Pracodawca organizuje spotkanie wigilijne w weekend. Czy oznacza to, że powinien udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom uczestniczącym w tym spotkaniu?

Pytanie:

Zatrudniamy kobietę, która w listopadzie skończyła 57 lat. Nie mamy udokumentowanych lat pracy liczonych do emerytury. Planujemy zlikwidować jej stanowisko pracy. Proszę o odpowiedź czy możemy ją zwolnić, a jeżeli tak, to jakie świadczenia musimy jej wypłacić.

Pytanie:

Ośrodek Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczy jest placówką, która zatrudnia m.in. pomoc nauczyciela pracującą z osobami upośledzonymi umysłowo. Czy zatrudnienie w naszej placówce oraz pracę z osobami upośledzonymi należy traktować jako pracę o szczególnym charakterze i opłacać składkę na FEP?

Pytanie:

Pracownica przebywała 35 dni na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Wróciła do pracy 17 września, a od 18 września jest nieobecna z tytułu sprawowania opieki nad chorym 10-letnim dzieckiem. Pracownica jest więc nieobecna w pracy bez przerwy. Czy okres pobierania zasiłku opiekuńczego wlicza się do 182-dniowego okresu zasiłkowego?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na pełnym etacie od kilku lat, ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2012 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2013 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę będziemy musieli zwiększyć także pobierany przez tę osobę zasiłek macierzyński?

Pytanie:

W jednostce czas pracy jest ewidencjonowany elektronicznie. Praca w jednostce zaczyna się każdego dnia od godziny 7.30. Czy pracownika, który odbił się na czytniku elektronicznym o godz. 7.30 i 56 sekund, należy traktować jako osobę spóźnioną do pracy?

Pytanie:

Szkoła, którą kieruję, do 30 czerwca prowadziła kuchnię szkolną i zatrudniała na czas nieokreślony pracownicę na stanowisku kucharki. Od 1 września 2012 r. posiłki sporządzane są w innej placówce, a do szkoły są dowożone i wydawane przez woźną pod nadzorem nauczyciela świetlicy. W związku z tym zatrudniona kucharka otrzymała wypowiedzenie pracy, które zakończyło się w 31 października 2012 r. i z tym dniem zatrudniona otrzymała świadectwo pracy (nadmieniam, że w okresie wypowiedzenia pracownica nie świadczyła żadnej pracy na rzecz szkoły). W dniu 29 października 2012 r., w okresie biegnącego wypowiedzenia, pracownica poinformowała mnie, że jest w ciąży. Zwolniona pracownica wniosła pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Sąd określił proceduralne terminy i określił, jakie dokumenty mam przedłożyć w ciągu 14 dni do sądu. Co mogę zrobić w opisanej sytuacji oprócz stawiennictwa w sądzie? Czy sąd może przywrócić zwolnioną kucharkę do pracy, a szkoła będzie zobowiązana do wypłacania wynagrodzenia zwolnionej pracownicy bez obowiązku świadczenia pracy?