Najnowsze porady

Pytanie:

ZUS powiadomił nas o wszczęciu postępowania dotyczącego zgłoszenia do ubezpieczeń osoby, która osiągnęła u nas przychody z tytułu umowy zlecenia. Zleceniobiorcę zgłosiliśmy tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż złożył oświadczenie, że jest zatrudniony w innym zakładzie pracy z wynagrodzeniem wyższym od najniższego. Jednak z ustaleń ZUS wynika, że były to przychody niższe od tej kwoty. Oznacza to, że z tytułu wykonywanej u nas umowy osoba ta powinna być zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Rozumiem, że w takiej sytuacji należy dokonać stosownych korekt dokumentów rozliczeniowych. Chciałabym się jednak dowiedzieć, jak wygląda sprawa uregulowania należnych składek na ubezpieczenie społeczne. Czy jest to obowiązkiem płatnika?

Pytanie:

Czy w świetle obowiązujących od 1 marca 2013 r. przepisów zwrot kosztów przejazdu przy rozliczeniu delegacji służbowej może nastąpić tylko za okazaniem biletów lub – w szczególnych przypadkach – złożeniu oświadczenia o przyczynie ich braku? Czy w regulaminie wynagradzania może znajdować się zapis przewidujący zwolnienie pracownika z obowiązku przedstawiania biletów dokumentujących przejazd?

Pytanie:

W jaki sposób określić miejsce świadczenia pracy w przypadku, gdy pracownik będzie świadczył pracę w siedzibie innego pracodawcy? Czy wskazanie jako miejsca pracy miejscowości – bez podania dokładnego adresu będzie prawidłowe?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona jest w tym samym okresie w dwóch różnych szkołach. W jednej szkole posiada aktualne badania okresowe, a w drugiej nie. Czy pracodawca postąpił prawidłowo odmawiając nauczycielce wydania kserokopii zaświadczenia lekarskiego z badań okresowych? Czy nauczycielka nie powinna zrobić badań lekarskich także w drugiej szkole?

Pytanie:

Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i poproszony o oddanie narzędzi pracy. Poproszono go o zwrot karty do wejścia do firmy. Pracownik odmówił twierdząc, że jest nadal pracownikiem i może przychodzić do budynku kiedy chce. Czy to jest prawda? Do czego ma prawo i dostęp pracownik zwolniony ze świadczenia pracy będący nadal pracownikiem?

Pytanie:

Pracownica starostwa powiatowego skorzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na podstawie art. 186⁷ Kodeksu pracy. Okres obowiązywania obniżenia wymiaru czasu pracy upływa 31 sierpnia 2013 r. W chwili obecnej pracownica zaszła w ciążę i korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Chcielibyśmy zatrudnić osobę na zastępstwo. Osoba zastępująca będzie pracowała na 1/2 etatu, czy na cały etat?

Pytanie:

Chcemy zlikwidować oddział, w którym są zatrudnione 3 osoby, jedna z nich jest w ciąży. Pozostałe dwie osoby dostały wypowiedzenia umów z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy można dać wypowiedzenie pracownicy w ciąży? Czy ewentualna ochrona przed wypowiedzeniem dla pracownicy w ciąży działałaby w razie zwolnień grupowych?

Pytanie:

Spółka z o.o. mająca siedzibę w Polsce rozważa możliwość oddelegowania własnego pracownika do pracy na rzecz zależnej spółki zagranicznej działającej na terenie UE (Rumunia). Spółka zagraniczna jest odrębnym podmiotem prawnym i w zakresie prawa pracy – pracodawcą niezależnym. Na jakiej podstawie spółka polska mogłaby oddelegować własnego pracownika do świadczenia pracy na rzecz podmiotu zagranicznego przez okres jednego roku i jakiemu ustawodawstwu pracownik będzie podlegał, jeżeli wynagrodzenie będzie wypłacane przez spółkę macierzystą albo spółkę zagraniczną?

Pytanie:

Pracodawca, na którym nie ciąży obowiązek udostępniania nieodpłatnie pracownikom posiłków profilaktycznych, chce dobrowolnie wprowadzić dofinansowanie do posiłków dla pracowników w kwocie maksymalnej 9 zł do posiłku na jednego pracownika. W praktyce wyglądałoby to w ten sposób, że pracownicy korzystaliby z wyznaczonej restauracji, mieszczącej się w biurowcu, gdzie samodzielnie płaciliby za posiłki, natomiast po zakończeniu miesiąca pracodawca otrzymywałby od restauracji zestawienie spożytych przez pracowników posiłków, na podstawie którego wypłacałby dofinansowanie w kwocie nie większej niż 9 zł do posiłku. Dofinansowanie byłoby wypłacane wraz z wynagrodzeniem za miesiąc następny. Czy kwota tak udzielonego dofinansowania będzie korzystała ze zwolnienia ze składek ZUS do kwoty 190 zł miesięcznie?

Pytanie:

W kwietniu w naszej firmie podejmowane są decyzje o podwyżkach – z wyrównaniem od stycznia. O tym któremu pracownikowi i w jakiej wysokości przyznać podwyżkę decyduje kierownik działu. Pracownica w lutym urodziła dziecko i obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Jej przełożony chce jej przyznać podwyżkę – ale dopiero po jej powrocie do pracy (bez wyrównania od stycznia). Czy takie postępowanie jest prawidłowe? Czy pracownica powinna dostać podwyżkę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego – mimo, że będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym, czy dopiero po faktycznym podjęciu pracy po nieobecności?

Pytanie:

Pracodawca dowiedział się, że pracownik zatrudniony na stanowisku managerskim szuka pracy. Na tej podstawie chce zwolnic pracownika – czy ma do tego prawo? Czy utrata zaufania jest wystarczająca mimo, że ten pracownik dobrze wykonuje swoją pracę?

Pytanie:

Nasz pracownik choruje. Po jakim czasie mogę go zwolnic i jak najlepiej to przeprowadzić – czekać aż pracownik wraca do pracy, czy też pismo wysłać pocztą? Czy jeżeli zwolnienia są wystawiane przez lekarza psychiatrę, to możemy po powrocie pracownika do pracy wysłać go na badania lekarskie (podejrzewamy, że ta osoba nie będzie w pełni zdrowia zdolna do pracy w sensie psychicznym)?