Najnowsze porady

Pytanie:

Dnia 11 lutego 2013 r zatrudniliśmy pracownicę (umowa na zastępstwo na ok. 4 miesiące) na stanowisku woźnej. Dnia 28 marca 2013 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą i poinformowała nas, że ze względu na stan zdrowia nie wróci już do pracy. Czy można wręczyć pracownicy 3-dniowe wypowiedzenie umowy – mimo ciąży i zwolnienia lekarskiego? W jaki inny sposób możemy zakończyć z pracownicą stosunek pracy?

Pytanie:

Mam pytanie odnośnie kar nakładanych na pracodawców przez PIP. Czy kary nalicza się jednostkowo od jednego pracownika czy zbiorowo? Przykładowo, jeśli PIP stwierdzi, że pracownicy zatrudnieni są na umowę o dzieło zamiast na umowę o pracę, to czy ma znaczenie ich liczba? Czy kara byłaby taka sama za 1 pracownika jak za 30?

Pytanie:

Dyrektor uśrednił pensje nauczycielom mającym lekcje z klasami maturalnymi, wychodząc z założenia, że dla nich zajęcia dydaktyczne z tymi klasami kończą się 30 marca 2013 r. (przez cały rok szkolny nie płaci im za 2 godziny lekcyjne tygodniowo). Jednocześnie nauczyciele ci są zobowiązani do przeprowadzenia egzaminu dyplomowego (sekcja plastyki i historia sztuki), co oznacza, że w dniach dyplomów świadczą pracę w wymiarze około 35 godzin zegarowych. Za ten egzamin nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia (wyrównania). W podobnej sytuacji są nauczyciele językowi, którzy przeprowadzają ustny egzamin maturalny, przy czym im dyrektor płaci nadgodziny proporcjonalne do ich wymiaru zatrudnienia (ale nie proporcjonalne do faktycznej pracy). Na jakiej podstawie prawnej opiera się dyrektor wymagając bezpłatnej pracy przy egzaminach dyplomowych dla jednych nauczycieli, a płacąc innym? Czy dyrektor powinien płacić za egzaminy dyplomowe czy nie?

Pytanie:

Pracownik instytucji kultury poprosił o urlop bezpłatny. Dyrekcja udzieliła pracownikowi tego urlopu. Czy na czas nieobecności tego pracownika pracodawca może podpisać z inną osobą umowę na zastępstwo do czasu powrotu pracownika z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:

Czy pracownicy przysługuje dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy na 1/2 etatu w jednostce budżetowej? Podstawowym miejscem pracy jest 0,75 etatu w jednostce samorządu terytorialnego, które trwa nadal (od 3 miesięcy). Wcześniejszy staż pracy, który jest potwierdzony świadectwami pracy, wynosi 8 lat. Czy pracownicy przysługuje wysługa w dodatkowym miejscu pracy, jeżeli tak – to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Pracownik 6 marca 2013 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W kolejnym tygodniu (od 11 do 15 marca 2013 r.) wypracował 7 nadgodzin. Czy można dzień urlopu (tj. 6 marca 2013 r.) potraktować jako dzień wolny za przepracowane nadgodziny, tzn. udzielić wolnego za nadgodziny przed ich wystąpieniem?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.600 zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę musi być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?

Pytanie:

Czy nauczycielowi języka angielskiego powinien zostać udzielony płatny urlop szkoleniowy w związku z udziałem w kursie organizowanym w Wielkiej Brytanii?

Pytanie:

W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku a święto przypada w sobotę, otrzymują oni dzień wolny. Jak jest natomiast w sytuacji, gdy pracownicy są zatrudnieni od wtorku do soboty – czy w zamian za Święto Wielkanocne przypadające w poniedziałek należy im udzielić dnia wolnego od pracy?

Pytanie:

2 kwietnia pracownik pracujący w naszym przedsiębiorstwie od 2000 r. przechodzi na emeryturę. Mamy początek drugiego kwartału a pracownik do tej pory wykorzystał tylko jeden dzień urlopu wypoczynkowego. W związku z tym chciałabym zapytać, co z pozostałym wymiarem urlopu? Czy należy wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, a jeśli tak to za jaki okres?

Pytanie:

W jakim terminie rada pracownicza powinna przedstawić pracodawcy uwagi dotyczące wdrażanych w firmie zmian organizacyjnych? Rada spotyka się raz w miesiącu. Czy powinniśmy czekać na jej opinię, jeżeli przedstawi ją dopiero za miesiąc na najbliższym spotkaniu? Pracodawca zamierza wprowadzić zmiany organizacyjnie w możliwie najkrótszym okresie czasu.

Pytanie:

Jeden z pracowników uległ wypadkowi przy pracy, w trakcie którego zniszczeniu uległy jego osobiste rzeczy. Wypłaciliśmy mu z tego tytułu odszkodowanie. Czy należy od wypłaconej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne?