Najnowsze porady

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2013 r. szkoła podstawową, prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego zostanie przekazana stowarzyszeniu. Zatrudnieni w niej nauczyciele nie zgadzają się na przejście i dlatego będą mieli rozwiązane stosunki pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy tym nauczycielom należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres od września do grudnia 2012 r. (za 4 miesiące)?

Pytanie:

Instytucja kultury ubezpiecza 10 osób. Nie jest zatem płatnikiem zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Jakie dokumenty należy wysłać do ZUS za pracownicę, która od początku miesiąca przeszła na zasiłek macierzyński?

Pytanie:

Pracownik na stanowisku kierowniczym, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny i otrzymał zgodę. Jednocześnie pracodawca chce dalej korzystać z wiedzy pracownika, dlatego na czas urlopu bezpłatnego zaproponował zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu, tj. 6 godzin pracy w miesiącu w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Do liceum uczęszcza uczeń - cudzoziemiec słabo znający język polski. Porozumiewa się w języku rosyjskim. Dla tego ucznia zostały zorganizowane zajęcia nauki języka polskiego (mówienie, pisanie i czytanie). Zajęcia prowadzi nauczyciel - magister filologii rosyjskiej z przygotowaniem pedagogicznym, posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Czy nauczyciel ten zatrudniony do nauczania języka polskiego powinien otrzymywać wynagrodzenie według stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego czy też jak nauczyciel bez stopnia awansu (nauczyciel stażysta)?

Pytanie:

Od przeszło roku prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której przystąpiłem do wszystkich rodzajów ubezpieczeń, w tym chorobowego. W październiku br. przez 11 dni byłem na zwolnieniu lekarskim, otrzymując za ten okres zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Czy w tej sytuacji mam złożyć deklarację za październik, mimo że jestem zwolniony z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarliśmy dwie kolejno następujące po sobie umowy na czas określony. Pracodawca nie chce się wiązać się na stałe z pracownikiem, gdyż jego zatrudnienie było związane z nieobecnością innych pracowników (urlopy macierzyńskie i wychowawcze). Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem po dwóch umowach na czas określony umowę na zastępstwo i czy ta umowa nie będzie automatycznie traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony?

Pytanie:

Czy pracownikowi-ojcu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.), jeżeli matka dziecka jest zatrudniona, ale obecnie przebywa na urlopie wychowawczym?

Pytanie:

Kierowca jednostki samorządowej w październiku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, oprócz tego w miesiącu sierpniu i wrześniu otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pomimo tego, że kierowca ten nie pracowałby w godzinach nadliczbowych w październiku?

Pytanie:

Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w dniu wolnym od pracy i wyznacza mu w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy, czy pracownik może odmówić skorzystania właśnie z tego wyznaczonego dnia wolnego? Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca w przypadku odmowy pracownika ze skorzystania z dnia wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy np. na stanowisku kierownika gospodarczego w pełnym etacie czasu pracy na czas nieokreślony i jednocześnie na stanowisku wychowawcy w 1/2 etatu (12/24) na czas określony? Czy w tej sytuacji nie zostanie przekroczony czas pracy? Czy „dodatkowa” praca wykonywana w godzinach popołudniowych i weekendy nie koliduje z przepisami Kodeksu pracy? Jak w powyższej sytuacji należy rozliczać czas urlopu?

Pytanie:

Do jakich ubezpieczeń i z jakim kodem należy zgłosić osobę ubezpieczoną w KRUS, chcąc z nią zawrzeć umowę zlecenia?

Pytanie:

Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej stawce - 1.610 zł i premię uznaniową w kwocie 300 zł miesięcznie. W marcu 2012 roku pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 13 do 19 marca. Przepracowała 17 z zaplanowanych 22 dni. Za ten właśnie miesiąc wyliczone wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 1.234,31 zł, premia miesięczna - 230 zł, wynagrodzenie za chorobę ze środków pracodawcy - 312,62 zł. W październiku pracownica ponownie zachorowała i do podstawy wynagrodzenia chorobowego wchodzi miesiąc marzec, w którym pracownica chorowała. Uzupełniłam ten miesiąc w następujący sposób: 1.464,31 zł (1.234,31 zł + 230 zł) : 17 dni (tyle przepracowała) x  22 dni (tyle powinna przepracować) = 1.895,08 zł. Czy dokonane wyliczenia są prawidłowe?