Najnowsze porady

Pytanie:

Zgodnie z arkuszem organizacyjnym zatwierdzonym na rok szkolny nauczyciele-wychowawcy mają przydzielone odpowiednio 2-3 godziny ponadwymiarowe, które są niezbędne do zapewnienia odpowiedniej opieki nad wychowankami młodzieżowego ośrodka wychowawczego. Czy można pomniejszyć o te godziny ponadwymiarowe czas pracy wychowawcom w okresie wakacji czy też ferii zimowych, kiedy w placówce przebywa nieznaczna liczba podopiecznych? Czy zgodnie z arkuszem organizacyjnym każdy z wychowawców musi wypracować oprócz godzin zgodnych z zawartymi umowami (tj. 24 godz./tygodniowo) przydzielone godziny ponadwymiarowe?

Pytanie:

W styczniu 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok. W tym samym miesiącu pracownik zachorował. Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należy przyjąć wynagrodzenie roczne wypłacone za 2012 rok?

Pytanie:

W naszej jednostce budżetowej zatrudniona była osoba, z którą zawarliśmy dwie różne umowy o pracę. Pierwsza umowa (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 23 czerwca 2012 r., na 0,4 etatu) została zawarta w celu opieki nad osobami starszymi. Druga (na okres od 1 stycznia 2011 r. do 29 grudnia 2012 r., na 0,25 etatu) - na sprzątanie w zakładzie pracy. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2012 r., należy się tylko z tytułu drugiej umowy (spełniony wymóg dotyczący przepracowania w roku 2012 powyżej 6 miesięcy) a z tytułu pierwszej umowy już nie? Czy należy wliczać do podstawy trzynastki premie za wykonywanie dodatkowych godzin u osób starszych (nadgodziny)?

Pytanie:

Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na umowę o pracę z dniem 1 marca lub 1 kwietnia 2013 r. (nie jest możliwe na dzień dzisiejszy ustalenie konkretnej daty). Czy możemy wysłać pracownika na badania wstępne wcześniej, tzn. juz w lutym? Czy takie badania będą ważne, nawet gdybyśmy zatrudnili pracownika w kwietniu, a nie w marcu?

Pytanie:

Jak powinniśmy postąpić w sytuacji, gdy dziecko pracownika, które ukończyło szkołę średnią nie zostało wyrejestrowane z ubezpieczenia zdrowotnego. Obecnie kontynuuje ono naukę na studiach wyższych (II rok). Czy powinniśmy je wyrejestrować i ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, czy też należy traktować pierwsze zgłoszenie jako prawidłowe?

Pytanie:

Do pracodawcy (Urzędu Gminy) wpłynęło pismo mieszkańca gminy, w którym domaga się udostępnienia danych osobowych byłego pracownika Urzędu, tj. jego ostatniego miejsca zameldowania i ewentualnie daty urodzenia oraz imion rodziców. W uzasadnieniu wnioskodawca wskazuje ogólnie, że zachodzi jego interes prawny, co do ustalenia adresu zamieszkania osoby objętej wnioskiem. Dołączył również plik dokumentów, które w jego ocenie mają świadczyć o istnieniu interesu prawnego. Czy w tej sytuacji pracodawca może udostępnić dane osobowe pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w 1996 r.?

Pytanie:

Czy dla pracowników administracyjno-biurowych, osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy (kierowników), oraz osób zatrudnionych do nadzoru produkcji, mających stawkę miesięczną wynagrodzenia można prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy w postaci list obecności obejmujących urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności? Podstawą do wyliczenia wynagrodzenia (pensji zasadniczej łącznie z dodatkami, które przysługują na mocy układu zbiorowego pracy) są listy obecności oraz rozliczenie „wyjść osobistych” z zeszytu wyjść, przygotowywane przez kadry i zatwierdzane do proporcjonalnego obniżenia z wynagrodzenia przez Prezesa.

Pytanie:

W okresie od 28 maja do 26 listopada 2012 r. pracownik przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. W międzyczasie, z dniem 30 września 2012 r. placówka, w której był zatrudniony została zlikwidowana, a z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (z przyczyn niedotyczących pracownika). Do lutego 2013 r. pracownik przebywa on na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie wystąpił do starosty o wypłacenie mu nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy (do której nabyłby prawo, gdyby w dalszym ciągu pracował, z dniem 22 października 2012 roku). Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka należy się za okres urlopu macierzyńskiego? Czy należy się również za dni urlopu okolicznościowego np. 2 dni opieki nad dzieckiem oraz za okres zwolnienia lekarskiego - opieka nad dzieckiem? Czy tzw. trzynastka podlega ochronie? Mam potrącenie komornicze - kredyt, więc moim zdaniem powinnam zsumować wynagrodzenie netto z danego miesiąca oraz tzw. trzynastkę netto i wypłacić pracownikowi 1/2 tego wynagrodzenia?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką gminną. Zamierzamy zatrudnić pracownika na stanowisku: „kierowca autobusu-robotnik gospodarczy” na pełen etat, w przerywanym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku od 6.00 do 16.30, z przerwą od 10.00 do 12.30). Okres rozliczeniowy wyniesie 1 miesiąc. Proszę o informację, jakie dokumenty należy zgromadzić w aktach osobowych tego pracownika. Czy można podpisać z nim umowę na przewóz w soboty i niedziele w ramach projektów?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w przedstawionej sytuacji pracownikowi będzie przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik zatrudniony od 2005 r., 7 maja 2012 r. został zatrzymany przez policję (w trakcie pełnienia służby zaatakował nożem innego pracownika). Następnie, od 8 do 18 maja 2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (w tym czasie był zwolniony z aresztu), a ponowny areszt zastosowano wobec niego od 18 maja (na trzy miesiące). Umowa z pracownikiem wygasła 18 sierpnia. Czy w tej sytuacji należy wypłacić trzynastkę za 2012 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy emeryta na podstawie dwóch umów zlecenia. Składki ZUS płacimy od pierwszej z nich (zgodnie ze wskazaniem emeryta-zleceniobiorcy). Czy w informacji rocznej o przychodach emeryta musimy podawać do ZUS przychody z drugiej umowy, od której nie są opłacane składki?