Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik z uznaną chorobą zawodową (borelioza) przebywał na zasiłku chorobowym przez 182 dni (okres ten zakończył się 16.08.2011 r.). Od dnia 17.08.2011 r. powrócił do pracy i przepracował do 23.09.2011 r., a więc 38 dni. W dniu 24.09.2011 r. pracownik trafił do szpitala (choroba zawodowa). Zbliża się termin wypłaty, czy płacę za ten okres „chorobowe”? Jednocześnie wyjaśniam, że pracownik ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne którego nie otrzymał. Lekarz orzecznik ustalił częściową niezdolność do pracy do 31.08.2013 r. w związku z chorobą zawodową z możliwością wystąpienia z wnioskiem o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, z czego pracownik skorzystał (sprawa jest w trakcie).

Pytanie:

Z wykonawcą zawarto umowę, która stanowi: „na mocy niniejszej umowy Wykonawca zobowiązuje się w okresie trwania umowy do: dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego, konsultacji z zakresu cywilizacji inkaskiej oraz okresu kolonii związanych z projektem (zwanych dalej „Konsultacjami”), dokonywania na rzecz Zamawiającego, stosownie do bieżących potrzeb Zamawiającego tłumaczeń, w szczególności tłumaczeń konsekutywnych z języka hiszpańskiego i quechua na język polski, podczas prac produkcyjnych na terenie Peru i Boliwii oraz w trakcie prac przygotowawczych do takiego wyjazdu, związanych z projektem (zwanych dalej „Tłumaczeniami”), przy czym Strony zaznaczają, że Tłumaczenia mogą być utworami w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych”. W umowie znajdują się punkty mówiące o tym, że Wykonawca zobowiązuje się dokonywać Konsultacji i Tłumaczeń ze szczególną starannością oraz że Umowa zostaje zawarta na okres 12 miesięcy, a strony ustaliły 1-miesięczny okres jej rozwiązania, przy czym w przypadku istotnego naruszenia przez Wykonawcę warunków umowy Zamawiający ma prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Umowa jest nienazwana. Czy umowa na taki zakres prac może, przy uwzględnieniu powyższych zapisów, być zakwalifikowana jako umowa o dzieło? Czy może jest to umowa zlecenia? Jakie koszty: 20% czy 50 % należałoby zastosować do rozliczenia takiej umowy?

Pytanie:

Jestem kadrową w firmie i otrzymałam dzisiaj od szefa upoważnienie do podpisywania wszelkich dokumentów pracowniczych, tj. umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń o wypowiedzeniu, świadectw pracy itd. Wszelkie decyzje odnośnie umów i wypowiedzeń podejmuje szef. Kto ponosi odpowiedzialność za taką umowę czy rozwiązanie umowy - szef, czy osoba upoważniona do podpisania ww. dokumentów?

Pytanie:

Pracownik przedstawił dyplom ukończenia uczelni wyższej za granicą. Jak należy potraktować taki dyplom w kontekście wyliczania stażu pracy do wymiaru urlopu? Pracownik uzyskał licencjat w Holandii i tytuł magistra w Australii. Czy takie dyplomy należy uznać jako równoważne z ich polskimi odpowiednikami?

Pytanie:

Osobie bezrobotnej zarejestrowanej w PUP od 01.04.2010 r. do 30.04.2011 r. z prawem do zasiłku została przyznana renta od dnia 24.06.2010 r. W związku z tym, że bezrobotny otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia we wrześniu 2010 r. zasiłek został juz wypłacony za miesiąc VI, VII, VIII 2010 r. ZUS zwrócił do PUP kwoty zasiłku za te miesiące, w  raportach zostały kwoty składki zdrowotnej z kodem 09 10 00. Czy powinnam w tym przypadku wyzerować raporty imienne z kodem 09 10 00 (za VII, VIII, IX) i dodać nowe raporty z kodem 30 00 00 z kwotą składki zdrowotnej czy wyzerować całkowicie kwoty składki zdrowotnej z raportów?

Pytanie:

Osoba prowadząca gastronomiczną działalność gospodarczą jako osoba fizyczna ma zamiar zatrudnić na 1/4 etatu syna w charakterze kucharza - z wynagrodzeniem 500 zł brutto. Syn prowadzi odrębne gospodarstwo. Czy osobę tą można zgłosić jako pracownika z kodem 01 10 00?

Pytanie:

Czy są przepisy ogólne, które nakazywałyby pracodawcy wypłatę dodatku stażowego? Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy do tej pory zatrudniał poniżej 20 pracowników. Z dniem 1 września 2011 r. liczba pracowników wzrosła. Jest to ośrodek prywatny. Co jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia nauczycielom i pozostałym pracownikom? Jakie składniki powinno to wynagrodzenie zawierać?

Pytanie:

Od niedawna zajmuję się sprawami kadrowymi w małej firmie. Zmieniamy rodzaj umowy, na którą będzie zatrudniony pracujący u nas lekarz. Dotychczas lekarz ten zatrudniony był na umowę o pracę, a teraz będzie zatrudniony na umowę cywilno-prawną, tj. umowę o świadczenie usług medycznych.
Czy na tę okoliczność należy założyć nową teczkę akt osobowych (w obecnej w części dotyczącej rozwiązania stosunku o pracę będą dokumenty świadczące o zakończeniu umowy o pracę)? Czy pracownik winien przygotować komplet dokumentów standardowo wymaganych przy przyjęciu do pracy, czy też dokumenty złożone przy przyjęciu do pracy na umowę o pracę są nadal aktualne (chodzi o kopie prawa wykonywania zawodu, dyplomu, kwestionariusz osobowy itp.)? Czy w dalszym ciągu pracownik powinien podpisywać się na dotychczasowej liście obecności, czy też powinna być osobna lista na pracowników kontraktowych? Jak ewidencjonować urlop takiego pracownika, czy pozostaje obowiązek wypełniania „wniosku o urlop”, jeżeli chce skorzystać z urlopu? Czy przy zmianie rodzaju umowy (nie ma zmiany stanowiska i zakresu czynności) aktualne są dotychczasowe okresowe badania lekarskie, szkolenie z bhp? Co ze szkoleniami okresowymi bhp - czy jako pracodawca mamy obowiązek  w dalszym ciągu kierować na takie szkolenie i za nie płacić, czy też pracownik kontraktowy sam zabiega o te dokumenty? Podobnie z okresowymi badaniami lekarskimi - kto jest zobowiązany do opłat za te badania? Co z wyjazdami, na które kieruje firma - czy firma wystawia delegację lekarzowi kontraktowemu i rozlicza tak, jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, czy lekarz wystawia rachunek dokumentując koszty pobytu związane z wyjazdem służbowym?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2011 roku weszły w życie przepisy, że do wynagrodzenia za czas urlopu wliczany jest jednorazowy dodatek uzupełniający. W związku z tym mam pytanie, czy  do wynagrodzenia za urlop za miesiące lipiec/sierpień 2011 r. powinna być brana 1/12 dodatku wyrównawczego wypłaconego w styczniu 2011 roku za 2010 rok, czy 1/12 dodatku wyrównawczego wypłaconego w styczniu 2010 r. za 2009 rok? Po rozmowach telefonicznych z jednostkami ZUS, istnieją rozbieżności w tej kwestii.

Pytanie:

Mój tata był rencistą otrzymywał rentę rodzinną po zmarłej żonie , od ponad dwudziestu lat jest ponownie żonaty nie pracował ale rentę miał przyznaną na czas nieokreślony. Tata uległ wypadkowi i zmarł. Czy druga żona i ewentualnie dzieci zmarłego mogą ubiegać się o odszkodowanie do ZUS za jego śmierć?

Pytanie:

Zgodnie z zakładowym regulaminem pracownicy mają prawo do dofinansowania do zakupionych okularów w kwocie 200 zł, jeżeli w trakcie badań profilaktycznych takowe wskaże lekarz. Czy dla deklaracji PIT-11 ma znaczenie w jaki sposób zakład pracy przekaże pracownikowi dofinansowanie: na liście płac, czy na dowodzie księgowym KW? Pamiętamy, iż nie jest to przychód pracownika lecz zakup środków BHP.

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas określony do 31 sierpnia 2011 r. odbył roczny staż na nauczyciela mianowanego. Czy może kontynuować staż, jeżeli następna umowa będzie od 5 września 2011 r.?