Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o informację, czy powinniśmy uwzględniać w podstawie obliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku wynagrodzenie za przerywany czas pracy kierowcy? W zakładowym Regulaminie Pracy i Wynagradzania znajduje się zapis o przerywanym czasie pracy kierowcy i należnym z tego tytułu wynagrodzeniu.

Pytanie:

Czy wypłacone nauczycielom odprawy w związku z likwidacją zakładu pracy (art. 20 ust. 1 KN) wliczają się do średnich wynagrodzeń nauczycieli, od których oblicza się jednorazowy dodatek uzupełniający dla nauczycieli (art. 30a KN)?

Pytanie:

Płatnik składek ZUS (prowadzący działalność gospodarczą) poważnie zachorował i będzie niezdolny do pracy przez wiele miesięcy. Osoba ta nie ma prawa do zasiłku chorobowego w związku z jego utratą, spowodowaną wielomiesięcznym niepłaceniem składek ZUS. Czy będzie musiał płacić składki na FUS i FP i FGŚP, nawet gdy posiada zaświadczenie (zwolnienie lekarskie) ZUS ZLA?

Pytanie:

Jako osoba fizyczna zgłosiłem rozpoczęcie działalności gospodarczej w zakresie usług budowlanych. Do dnia dzisiejszego nie uzyskałem w kraju żadnych przychodów z tej działalności. Obecnie mam możliwość otrzymania zlecenia (umowa z kontrahentem niemieckim) na wykonanie robót budowlanych na terenie Niemiec. Jaką informację powinienem złożyć do ZUS, aby pozostać ubezpieczonym w Polsce?

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o zajęciu wynagrodzenia jeśli 4 dni przed rozwiązaniem umowy z pracownikiem przyszło pismo o umorzeniu sprawy komorniczej i z ostatnią wypłatą nie było już żadnego potrącenia?

Pytanie:

Pracownik ma podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony na dane stanowisko pracy. W trakcie roku pracownik zdecydował się wziąć udział w rekrutacji wewnętrznej i przeszedł na inne stanowisko pracy, do innego działu z innym wynagrodzeniem za pracę. Sporządziliśmy aneks do umowy o pracę opisujący zmianę stanowiska i wynagrodzenia. Jednak jak mamy postąpić, jeżeli to stanowisko pracy jest tymczasowe i po 12. miesiącach pracy je zlikwidujemy? Czy pracownik wraca na poprzednie stanowisko pracy? Czy poprzedni kierownik musi te osobę przyjąć z powrotem? Jak to prawnie rozwiązać, jeżeli nowe stanowisko pracy jest tymczasowe? Mamy przygotować aneks czy nową umowę o pracę kończąc dotychczasową?

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie udania się w delegację do innej miejscowości swoim prywatnym samochodem. W firmie otrzymuje tzw. kilometrówkę za realizację zadań w obrębie gminy. Czy pracownik może zrealizować polecenie pracodawcy, udając się w delegację innym samochodem (np. żony lub obcej osoby), aby ułatwić sobie dojazd, jadąc lepszym i wygodniejszym pojazdem?

Pytanie:

Pracodawca kieruje pracownika na szkolenie specjalistyczne z marketingu. Szkolenie odbywa się w systemie weekendowym. Czy oprócz zwrotu kosztów podroży i delegacji pracownikowi należny jest dodatek za szkolenie, które odbywa się w nadgodzinach?

Pytanie:

Jakie uprawnienia powinien mieć pracownik Urzędu Gminy zatrudniony na stanowisku: „pracownik kierowania ruchem”? Praca polega na nadzorowaniu przejścia przez jezdnię w wyznaczonym miejscu.

Pytanie:

W związku z korzystaniem z samochodu prywatnego do celów służbowych w jazdach lokalnych uchwałą Rady Nadzorczej przyznano wiceprezesowi zarządu ryczałt miesięczny, płatny wraz z wynagrodzeniem z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie. Czy od tego ryczałtu powinniśmy odprowadzić składki ZUS?

Pytanie:

Proszę o informację, jak należy prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika, w przypadku gdy pracownik chce odebrać czas wolny za nadgodziny. Pracownik miał we wrześniu 3 godziny nadliczbowe. Czy pracownikowi przysługuje wyłącznie czas wolny (płatny) czy należy mu wypłacić również normalne wynagrodzenie za te 3 godziny? Czy na wniosek pracownika, złożony we wrześniu, możemy wyrazić zgodę na odbiór nadgodzin w październiku? Jeżeli tak, jak przy stałym wynagrodzeniu należy te nadgodziny rozliczyć we wrześniu, a jak w październiku? Chcielibyśmy pracownikowi zapłacić za nadgodziny - czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się wynagrodzenie 2.000 zł oraz normalne wynagrodzenie za 3 godziny z dodatkiem 50%?

Pytanie:

Czy pracownicy zatrudnionej na staż, który jest zorganizowany w ramach programu aktywizacji „Młodzi i aktywni” na podstawie porozumienia między Urzędem Gminy a Powiatowym Urzędem Pracy przysługują uprawnienia przewidziane w art. 187 Kodeksu pracy?