Najnowsze porady

Pytanie:

W jaki sposób dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym w szkole na czas nieokreślony w wymiarze 6/18?

Pytanie:

Pracownik w kwestionariuszu osobowym podał inny adres zameldowania (Kraków) i inny adres zamieszkania (Warszawa) wskazując jednocześnie urząd skarbowy do rozliczeń podatkowych w Krakowie. Gdzie w tej sytuacji należy skierować PIT-11? Do Krakowa, choć pracownik zamieszkuje w Warszawie (nie dokonał zgłoszenia aktualizacyjnego w Warszawie)? Czy pracodawca jest obowiązany w takiej sytuacji informować pracownika o tym, że właściwość urzędu skarbowego jest wg miejsca zamieszkania, a nie zameldowania?

Pytanie:

Co należy zrobić w placówce szkolnej w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie bhp, np. wykaz prac, które mają wykonywać co najmniej 2 osoby (zatrudniamy sprzątaczki, woźnych i konserwatora)? Czy należy zamieszczać dodatkowe informacje w teczkach osobowych takich pracowników?

Pytanie:

W szkole podstawowej organizowane jest nauczanie indywidualne dla ucznia V klasy, który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności umysłowej, a ponadto ma porażenie mózgowe czterokończynowe (jest niepełnosprawne fizycznie). Nauczanie odbywa się w domu, w wymiarze 9 godzin tygodniowo - realizowane przez 4 dni w tygodniu. Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony. Od 2 tygodni dziecko przebywa w szpitalu specjalistycznym, gdzie nie prowadzi się nauczania indywidualnego. Prawdopodobnie będzie tam przebywało przez 2 miesiące. Czy nauczyciel będąc gotowym do pracy (nie pracuje nie z własnej winy) powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pobytu dziecka w szpitalu (mimo że nie świadczył pracy na rzecz tego dziecka)? Czy nauczyciel (otrzymujący wynagrodzenie na bieżąco) musi odpracować zaległe godziny z dzieckiem po jego powrocie do domu? Czy nauczyciela można zatrudnić na terenie szkoły do prowadzenia zajęć z innymi dziećmi i potraktować to jako świadczenie pracy wynikające z obowiązującej umowy?

Pytanie:

Nauczyciel placówki nieferyjnej (dyrektor przedszkola samorządowego) wystąpił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni w lutym - w trakcie trwania roku szkolnego. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy ten nauczyciel ma prawo do takiego urlopu w trakcie trwania zajęć szkolnych i czy organ prowadzący musi udzielić mu urlopu wypoczynkowego? Udzielenie urlopu wypoczynkowego w tym terminie spowodowałoby konieczność zatrudnienia na te dni dodatkowego nauczyciela.

Pytanie:

Czy należy mi się zasiłek na zagospodarowanie? Pracuję obecnie w 3 szkołach, we wrześniu 2008 r. uzyskałem stopień nauczyciela kontraktowego i pracowałem szkole B i C, w szkole macierzystej A pracuje na 10/18 etatu. Czy mam złożyć 3 wnioski, czy 1 - do dyrektora szkoły macierzystej? Jaką wysokość zasiłku powinienem otrzymać? Tylko ze szkoły macierzystej czy z 3 szkół? Wniosek złożyłem do szkoły A, powołując się na art. 61 Karty Nauczyciela. Do szkoły B i C stosując art. 22. ust. 3 Karty Nauczyciela - wniosek złożyłem w grudniu 2008 r. Wszystkie 3 szkoły były moją pierwszą pracą - podpisałem 3 umowy w tym samym czasie. W 3 szkołach zrobiłem awans na nauczyciela kontraktowego.

Pytanie:

Czy należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy nauczycielce urodzonej w 1978 r. pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w charakterze domownika w okresie od 1994 r. do 2007 r.? Nauczycielka nie objęła gospodarstwa w posiadanie.

Pytanie:

Nauczyciel – bibliotekarz, zatrudniony w tej samej szkole w pełnym wymiarze godzin, ma dodatkową umowę na czas nieobecności nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim w wymiarze 9/18 od 1 września 2008 r. Nauczycielka po urlopie macierzyńskim od 12 lutego 2009 r. będzie korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia przez 1 rok. Z jakim dniem powinna wygasnąć umowa o pracę w wymiarze 9/18 etatu? Czy nauczycielowi zastępującemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za 4 miesiące pracy w 2008 r.? Czy nauczyciel pracujący jednocześnie na 1,5 etatu (2 umowy o pracę, pełny etat - biblioteka i 9/18 etatu - nauczyciel) może skorzystać z dodatkowego urlopu z umowy o pracę na 9/18 etatu?

Pytanie:

W dniu 31 stycznia 2009 r. ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Pracownik ten miał podpisaną z pracodawcą umowę na dokształcanie i korzystał z płatnego urlopu szkolnego. Zgodnie z treścią zawartej z pracodawcą umowy pracownik ten zobowiązany jest zwrócić wynagrodzenie za wykorzystany urlop szkolny za lata 2006-2008, od którego były potrącane składki społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z porozumieniem zawartym z pracownikiem kwota należna za wykorzystany przez pracownika urlop szkolny będzie zwracana pracodawcy w ratach w 2009 r. Czy kwota podlegająca zwrotowi przez pracownika powinna stanowić brutto czy netto zobowiązania (jeśli netto, to wyliczona wg obowiązujących stawek w latach ubiegłych, czy obowiązujących w roku bieżącym)? Jak pracodawca powinien zachować się przy zwrocie wynagrodzenia za lata ubiegłe w świetle przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych i przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych (czy powinien dokonać korekt w drukach ubezpieczeniowych)?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników na 1/4 etatu. Co roku nie jestem pewna, czy prawidłowo ustalam wymiar urlopu? 1/4 z 26 przysługujących dni to 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu. Pracownicy pracują codziennie po 2 godziny. Wykorzystując urlop wg godzin, co roku wypada im 28 dni urlopu zamiast 26. Czy to jest prawidłowo?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczącą pracy w weekendy. Jeśli praca jest w ruchu ciągłym, czyli 7 dni w tygodniu, i udzielone są 2 dni wolne, to w związku z tym, że pracodawca musi udzielić raz na 4 tygodnie wolnej niedzieli, muszą one wypadać wtedy właśnie z nią i tworzyć wolny weekend?

Pytanie:

Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. Jest to 1. dziecko. Czy ojciec dziecka ma prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem już w 2008 r. (w trakcie urlopu macierzyńskiego małżonki), czy dopiero po urlopie macierzyńskim - w trakcie 2009 r.?