Najnowsze porady

Pytanie:

Co grozi pracodawcy, jeżeli pracownik wie, że w stosunku do innego pracownika zostały sfałszowane dokumenty w teczce akt osobowych dotyczące zmiany grupy wynagrodzenia z roczną datą wsteczną (zmieniono grupę bez zmiany stawki wynagrodzenia, ponieważ tego nie dało się zmienić – wynagrodzenie było już wypłacone)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w spółce na umowę o pracę zgłosił – w odpowiedzi na konkurs spółki – nazwę produktu, a to było przedmiotem konkursu. Jako nagrodę otrzymał pewną kwotę pieniężną. Jak należy wypłacić tę wygraną? Czy obowiązują tu koszty autorskie w wysokości 50%? Jak w takim razie rozliczyć to na liście płac? Czy jest to wynagrodzenie osobowe, czy może należy traktować wypłatę jako umowę cywilno-prawną?

Pytanie:

Czy Samodzielny Publiczny Zespół Opieki Zdrowotnej może ubiegać się o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych? SP ZOZ działa w formie samodzielnego publicznego zakładu zdrowotnego.

Pytanie:

Czy po zakończeniu stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności?

Pytanie:

Czy w stosunku do pracownika samorządowego można zastosować skrócony tydzień pracy? Jeżeli nie, to proszę o rozwiązanie. Pracownik zatrudniony jest na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, złożył wniosek o skrócony tydzień pracy w związku ze świadczeniem pracy również w innym miejscu.

Pytanie:

Po kontroli PIP otrzymaliśmy zalecenie wypłacenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe za 3 lata wstecz. Jak prawidłowo wyliczyć odsetki od tych wynagrodzeń?

Pytanie:

Czy można z pracownikiem zawrzeć umowę ustną? Umowa zlecenia na wykonanie konkretnej czynności.

Pytanie:

Zakład wypłacał w 2008 r. tzw. wczasy pod gruszą. Jedna z pracownic przebywała na urlopie macierzyńskim do 20 lutego 2009 r. Od 23 lutego 2009 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym za 2008 r. Cały odpis na fundusz socjalny na 2008 r. został wykorzystany, natomiast w 2009 r. nie będziemy wypłacać wczasów pod gruszą. Czy musimy wypłacić to świadczenie tej pracownicy?

Pytanie:

Dyrektor szkoły zobowiązuje nauczyciela zatrudnionego na stanowisku nauczyciela bibliotekarza w pełnym wymiarze obowiązkowego wymiaru godzin do pracy w godzinach doraźnych zastępstw w klasach I-III. Nauczyciel realizuje przedmiotowe godziny zarówno w ramach czasu pracy w bibliotece, jak i poza nim. Dyrektor nie wypłaca nauczycielowi wynagrodzenia za zrealizowane godziny doraźnych zastępstw udzielając w zamian za nie czasu wolnego od pracy w bibliotece. Czy postępowania dyrektora jest zgodne z prawem?

Pytanie:

Dwukrotnie wysłano do pracownika za potwierdzeniem zwrotnym PIT-11. Przesyłka wróciła do pracodawcy z adnotacją, że adresat się wyprowadził. Czy w tej sytuacji należy uznać, że list został doręczony (dwukrotna wysyłka)? Jeżeli nie, to co należy zrobić?

Pytanie:

W poprzednim zakładzie pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, skróconym na podstawie art. 36¹ Kodeksu pracy do 1 miesiąca. Czy obliczając dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić w stażu pracy okres wypowiedzenia w wymiarze 3, czy 1 miesiąca? W umowie nie odnotowano skrócenia wypowiedzenia, pracownik dysponuje jedynie wypowiedzeniem z adnotacją o skróceniu okresu wypowiedzenia.

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. Niektórzy pracownicy naszej firmy, z uwagi na charakter wykonywanych zadań, zostali wyposażeni w służbowe telefony komórkowe. Część z tych pracowników to dyrektorzy, naczelnicy poszczególnych wydziałów, a pozostali to np. inspektorzy nadzoru inwestorskiego lub inni, zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, którzy pracują w terenie. Charakter naszej działalności jest bardzo newralgiczny i wymusza bardzo często konieczność wzajemnej komunikacji telefonicznej po godzinach pracy. Jako załącznik do regulaminu korzystania z telefonów komórkowych przydzielonych pracownikom przygotowano do podpisu dla każdego z nich zobowiązanie o następującej treści: „Zobowiązuję się do utrzymywania włączonego przez całą dobę przydzielonego mi telefonu komórkowego o numerze …”. W związku z powyższym pojawia się wątpliwość, czy treść zacytowanego zobowiązania nie koliduje z prawem pracownika do ustawowych okresów odpoczynku? W jaki sposób i w jakim wymiarze dobowym, będąc w zgodzie z przepisami prawa pracy, można zobowiązać pracowników do utrzymywania włączonego służbowego telefonu komórkowego?