Najnowsze porady

Pytanie:

Jeśli rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron 31 grudnia 2008 r. z klauzulą: „po akceptacji warunków nie będę wnosić roszczeń co do sposobu rozwiązania stosunku pracy” z nauczycielkami szkoły zawarł 2 września 2008 r. wójt, to czy teraz można się z tego wycofać powołując się na fakt, że wójt nie jest pracodawcą, tylko dyrektor szkoły? Nauczycielki nie zawarły żadnego porozumienia z dyrektorem szkoły. Kto powinien wystawić świadectwo pracy?

Pytanie:

Czy do urlopu dla celów wypłaty świadczenia urlopowego można wliczyć urlop okolicznościowy i opiekę na dziecko?

Pytanie:

Nauczyciel (stażysta), zatrudniony na czas określony, realizuje od 1 września 2008 r. 12/18 etatu. W związku z zakończeniem zajęć edukacyjnych w klasach programowo najwyższych od kwietnia zmniejsza się wymiar godzin do 9/18. Jak powinna zostać spisana umowa o pracę? Czy należy uśrednić dla tego nauczyciela wymiar godzin na cały rok szkolny i tak spisać umowę i wypłacać wynagrodzenie, czy też spisać i wypłacać za faktycznie realizowane godziny w poszczególnych okresach roku szkolnego? Z jakiego wymiaru liczyć wynagrodzenie urlopowe?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie macierzyńskim (drugie dziecko - urlop 20 tygodni wg starych zasad, wg nowych przepisów i tak ma 20 tygodni, więc się nic nie zmienia) od 3 września 2008 r. do 20 stycznia 2009 r. Przed urlopem macierzyńskim przebywała na zwolnieniu lekarskim. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Po urlopie macierzyńskim będzie na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym w wymiarze 6 tygodni, ale ostatnie 2 tygodnie przypadną w czasie trwania ferii zimowych. Czy urlop ulega przedłużeniu o te 2 tygodnie, czy wchodzi w miejsce ferii, bez możliwości przedłużenia?

Pytanie:

Czy prawidłowym będzie wykazanie przychodu w PIT-11 inne źródła członkom rady nadzorczej, którzy byli uczestnikami wycieczki organizowanej przez bank?

Pytanie:

Czy mogę zmienić ciężarnej pracownicy warunki zatrudnienia podczas przejścia do innego pracodawcy, który przejmuje mój oddział? Czy istnieje prawna możliwość zmiany etatu z ½, na jaki pracownica jest zatrudniona, na ¼ etatu?

Pytanie:

W firmie obowiązują 2 systemy czasu pracy, tj. podstawowy i równoważny. W systemie podstawowym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.00 do 15.00, a w systemie równoważnym: w poniedziałki w godzinach 7.00- 16.00, wtorki, środy i czwartki w godzinach 7.00- 15.00, a w piątki 7.00-14.00.W styczniu 2009 r. czas pracy w systemie podstawowym wynosi 168 godzin, zaś w systemie równoważnym 167 godzin. Pytanie dotyczy 1 brakującej godziny w systemie równoważnym, a mianowicie, czy w ostatni piątek miesiąca stycznia, tj. 30., można zaplanować 8 godzin pracy celem wyrównania godzin pracy do systemu podstawowego? Czy w takiej sytuacji nie nastąpi przekroczenie w ostatnim tygodniu stycznia 40-godzinnej normy tygodniowej o tę 1 godzinę? Czy nie będzie to godzina nadliczbowa?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę. Dnia 3 listopada otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę oraz został skierowany na urlop wypoczynkowy. Okres wypowiedzenia minął 22 listopada. Od tego czasu pracownik nie pojawił się w firmie, mimo że został wezwany listownie celem rozliczenia się ze służbowego telefonu oraz modemu dostępu do Internetu. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien wysłać świadectwo pracy pocztą? W jaki sposób pracodawca może starać się o odzyskanie służbowego mienia?

Pytanie:

Pracownik w trakcie roku spełnił wymogi stawiane do nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Jest zatrudniony na ¾ etatu, w związku z tym powstaje moje pytanie, czy wymiar czasu pracy wpływa na wymiar urlopu uzupełniającego?

Pytanie:

Dnia 1 sierpnia 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, który ma staż pracy powyżej 10 lat. W poprzednim miejscu pracy (był zatrudniony do 31 lipca 2008 r.) korzystał z uprawnień Karty Nauczyciela, w związku z czym przysługiwał mu większy wymiar urlopu (35 dni w roku kalendarzowym). Na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu widnieje informacja, że do dnia zakończenia stosunku pracy pracownik wykorzystał 21 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop wypoczynkowy obecnie? Czy powinnam policzyć ilość dni pozostających do wykorzystania z puli 26 dni, czyli 26 - 21 = 5 dni, czy należy policzyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w obecnym zakładzie, a więc 5/12 z wymiaru 26 dni, co daje 11 dni urlopu?

Pytanie:

Zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Pracownik po wypłacie wynagrodzenia za listopad 2008 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 24 do 30 listopada 2008 r., za które przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.126 zł. Ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodu i złożył oświadczenie PIT-2. Wynagrodzenia wypłacane są w następnym miesiącu, czyli wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w styczniu 2009 r. Pracownik przez cały grudzień chorował. Za 10 dni grudnia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego 80%, za pozostałe dni grudnia do zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku tego pracownika wynosi 971,63 zł. W opisanej sytuacji nie ma możliwości pomniejszenia wymiaru składek ZUS w grudniu 2008 r. o nadpłacone wynagrodzenie za pracę za listopad 2008 r. Czy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia za pracę można potrącić z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przysługującego za grudzień (wypłaconego w styczniu)? W jaki sposób należy potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę? Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wyżej opisanej sytuacji? Jaką kwotę wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego powinien otrzymać pracownik? Jakie kwoty wykazać w raporcie rozliczeniowym ZUS za grudzień 2008 r. (będzie tam ozusowana wypłata za listopad 2008 r.), a jaką w raporcie za styczeń 2009 r. (wypłata za grudzień 2008 r.)? Jaką zaliczkę na podatek dochodowy należy odprowadzić od wypłaty za listopad 2008 r. (wypłaconej w grudniu 2008 r.) i za grudzień 2008 r. (wypłaconej w styczniu 2009 r.)?

Pytanie:

Jestem dyrektorem szkoły. Ze względu na stan zdrowia muszę udać się na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Przed tym muszę złożyć rezygnację z funkcji dyrektora. Z urlopu wróciłbym np. 10 stycznia 2010 r. Jeżeli nie byłoby dla mnie zapewnionych w arkuszu organizacyjnym godzin dydaktycznych w pełnym etacie (a takich godzin na pewno będzie brakowało, gdyż w tej chwili mam obniżone pensum do 4 godzin w tygodniu), to czy pracodawca będzie mógł rozwiązać ze mną stosunek pracy w ciągu roku szkolnego? Czy wówczas ma zastosowanie art. 20 Karty Nauczyciela?