Narzędzia:
Pytanie:
Jak prawidłowo przygotować wypowiedzenie umowy o pracę, mając na uwadze poniższe umowy: 17 października 2006 r. - 16 stycznia 2007 r. - umowa na okres próbny, 17 stycznia 2007 r. - 16 stycznia 2012 r. - umowa na czas określony (punkt zawarty w umowie dot. art. 33 Kodeksu pracy informujący, że każda ze stron może rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem)? Proszę o podanie daty rozwiązania umowy oraz okresu wypowiedzenia, które należy podać w druku rozwiązania umowy o pracę. Proszę także o informację, czy pracownikowi należy wypłacić odprawę?
Czy w przypadku zmiany nazwy pracodawcy i sprzedaży kapitału (z tym, że REGON, NIP, nr w KRS, siedziba pracodawcy pozostaje ta sama) wymagane jest zastosowanie art. 231 kp - tzw. przejście zakładu pracy? Dla pracowników nie ma najmniejszej odczuwalnej zmiany. Problem pojawi się w chwili wystawiania świadectw pracy w przyszłości. Rozporządzenie dotyczące świadectwa pracy przewiduje w przypadku art. 231 wpisanie w świadectwie odrębnie okresów zatrudnienia w poszczególnych firmach. W omawianym przypadku nazwa zakładu pracy się zmieniła, ale zasadnicze elementy decydujące o podmiotowości pracodawcy nie.
1 lipca 2001 r. z pracownicą została podpisana umowa na okres próbny, na 3 miesiące. Następna umowa, na czas określony, została zawarta na okres od 1 października 2001 r. do 31 marca 2002 r., druga umowa na czas określony od 1 kwietnia 2002 r. do 31 grudnia 2002 r. Od 29 listopada 2002 r. weszły w życie zmiany dotyczące zawierania umów na czas określony bez ograniczeń. W wyniku tego z pracownicą zostały zawarte kolejne umowy na czas określony trwające: 1 stycznia 2003 r. - 31 października 2003 r., 1 listopada 2003 r. - 31 października 2004 r. Od 1 maja 2004 r. ponownie zaczęły obowiązywać przepisy mówiące o tym, że trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Z pracownicą zostały podpisane jeszcze dwie umowy na czas określony od 1 listopada 2004 r. do 31 grudnia 2005 r., a następnie od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. Czy obecna umowa jest umową, która powinna się przekształcić w umowę na czas nieokreślony, czy taką umową będzie dopiero umowa zawarta od 1 stycznia 2008 r.?
W sprawie umów sezonowych - na sezon artystyczny: czy powinny być przerwy między jedną umową sezonową (zawieraną z aktorami zatrudnionymi w teatrze na sezon artystyczne), a drugą? Czy ilość zawartych umów sezonowych z pracownikiem jest dowolna?
Zbliża się sezon zimowy i z tego powodu chcemy podpisać z palaczem umowę na czas określony. Nie wiemy jednak, jak długo będzie potrzeba, by pracownika zatrudniać.To może oznaczać, że po zawarciu dwóch umów na czas określony będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony, czego byśmy nie chcieli. Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, na 4 miesiące. Chciałbym tę umowę wypowiedzieć. Jaki termin obowiązywałby przy wcześniejszym rozwiązaniu takiej umowy? W Kodeksie pracy jest tylko dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. A jak jest przy zawarciu takiej umowy na 4 miesiące?
Czy pracodawca zawsze musi uzyskać zgodę na konkretną treść regulaminu wynagradzania? A jeśli nie ma związków, to czy trzeba uzyskiwać zgodę przedstawiciela załogi?
Kiedy pracodawca ma obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania, a zwłaszcza od jakiej ilości pracowników bądź etatów w firmie? Jak rozumiem, jeśli w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to już nie trzeba wydawać regulaminu wynagradzania?
Chcę wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo. Jak liczyć 3-dniowy termin wypowiedzenia? Czy uwzględniać dzień, w którym wręczam wypowiedzenie i jak je liczyć, gdy dniami pracy pracownika wg harmonogramu są też soboty i niedziele? To samo dotyczy również pracowników zatrudnionych na 2-tygodniowy okres próbny.
Nasza firma chce oddelegować pracownika do pracy za granicę. Jakie przepisy stosować do takiego pracownika? Jak określić jego miejsce pracy? Czy należy wypłacać mu świadczenia związane z podróżą służbową?
Nasza firma chce zatrudnić pracownika, który jest obywatelem państwa spoza UE i spoza EFTA. Co muszę zrobić, żeby uzyskać dla niego pozwolenie na pracę w Polsce?
Ile dokładnie musi wynosić przerwa pomiędzy umowami na czas określony, aby można było mówić, że jest ona dłuższa niż miesiąc. Czy wystarczy, że jest zachowany miesiąc kalendarzowy przerwy? A może za miesiąc należy przyjmować 30 dni? Tylko co stanie się, gdy miesiąc ma 28 lub 31 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas