Najnowsze porady

Pytanie:

W naszym zespole szkół został zatrudniony szatniarz na okres grzewczy (praca sezonowa) od 15 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r., biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, choć w 2008 r. przepracował zaledwie 2,5 miesiąca? Czy może trzynastka należy się dopiero za 2009 r. (za okres od stycznia do końca kwietnia)?

Pytanie:

Czy główna księgowa, wynagradzana na podstawie przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, która przepracowała cały rok kalendarzowy w jednostce budżetowej, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”)? Czy wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia nie jest sprzeczne z art. 5 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zgodnie z którym przysługuje jej wyłącznie wynagrodzenie miesięczne?

Pytanie:

Jeden z pracowników obchodzi święta Bożego Narodzenia od 6 stycznia. W czasie, kiedy my te święta obchodzimy w grudniu, on też ma wolne. Jak potraktować jego nieobecność w pracy w okresie stycznia?

Pytanie:

Jeśli zapewnię pracownikowi delegowanemu do pracy w Holandii nocleg i tzw. suchy prowiant, to czy konieczna jest wypłata diety w wysokości 42 euro czy też obowiązuje mnie wtedy inna kwota, którą jestem zobowiązana zapłacić pracownikowi lub jakiś procent kwoty obowiązującej diety? Jeśli zapewnię pracownikowi ciepły posiłek, to czy też będę musiała zapłacić mu diety lub jej część?

Pytanie:

Pracownica w ciąży chorowała nieprzerwanie od 3. miesiąca ciąży do dnia porodu i doręczyła zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza oddziału ginekologiczno-położniczego ze szpitala miejskiego do obliczenia urlopu macierzyńskiego o treści: przyjęta do szpitala 21 listopada 2008 r., ciąża, pierwszy poród i urodziła 26 listopada 2008 r. Od kiedy należy liczyć urlop macierzyński? Od dnia porodu czy od dnia przyjęcia do szpitala. Ostatnie L-4 miała do 20 listopada 2008 r. i za okres od 21 do 25 listopada 2008 r. nie otrzymała zwolnienia ze szpitala. Czy nowelizacja kodeksu pracy przedłużająca urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie będzie dotyczyła także pracownic, które urodziły dzieci w 2008 r. i aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim i czy ewentualne przedłużenie urlopu następuje automatycznie, czy na wniosek pracownicy? Jaki urlop będzie przysługiwał pracownicy, która urodziła bliźnięta?

Pytanie:

Jestem na urlopie wychowawczym płatnym do 12 maja 2009 r. Obecnie ponownie jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Czy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego (bez podania przyczyny) i wrócenie do pracy, aby iść na zwolnienie lekarskie? Czy muszę przepracować choćby 1 dzień, żeby wręczyć zwolnienie lekarskie? Pierwszą całą ciążę byłam na zwolnieniu ze względu na szkodliwość w moim zakładzie pracy.

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w ramach robót publicznych jako robotnik gospodarczy w urzędzie gminy na czas określony od 10 kwietnia 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. przysługuje odprawa emerytalna? Pracownik przeszedł na emeryturę 1 stycznia 2009 r. Nadmieniam, że wniosek o emeryturę złożono do ZUS na jego prośbę (otrzymał decyzję przyznającą emeryturę).

Pytanie:

W naszej firmie wypłaty wynagrodzeń następują do 10. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Czy wypłacając wynagrodzenie za ostatni miesiąc pracy pracownika mamy prawo umniejszyć zaliczkę na podatek dochodowy o kwotę zmniejszającą podatek (pracownik przed pierwszą wypłatą złożył oświadczenie PIT-2), jeżeli wypłata nastąpi po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pytanie:

Jak należy określić czas pracy w domu kultury, który działa w 12-miesięcznym systemie rozliczeniowym, od września do sierpnia? Czy należy po prostu zsumować ostatni 4- miesięczny okres roku z dwoma 4-miesięcznymi okresami roku następnego?

Pytanie:

W naszej firmie zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego mają premie zadaniowe miesięczne oraz premie w postaci prowizji od zrealizowanego obrotu. Czy w tym przypadku obowiązuje tych pracowników dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy musi być ona wskazana w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy takim pracownikom, mimo iż dostają premie, trzeba płacić za ewentualne nadgodziny?

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania jest zapis, że pracownikom może być przyznana premia uznaniowa, która ma postać stawki procentowej od płacy zasadniczej i jej przyznanie jest zależne od wielu czynników. Pracownicy w umowach o pracę mają przyznane płace zasadnicze, bez zapisu o premii uznaniowej. Pracodawca chce wprowadzić zmianę zapisu w umowach w trybie wypowiedzeń zmieniających i zastosować zapis: przyznaję płacę zasadniczą w wysokości xx zł, która będzie mniejsza od poprzednio obowiązującej  + premię uznaniową do xx% płacy zasadniczej, co w efekcie da płacę dotychczasową. Czy zapis w regulaminie wynagradzania jest prawidłowy? Powstał konflikt wśród pracowników, czy pracodawca chce dokonać zmian w umowach zgodnie z przepisami?

Pytanie:

Jak należy ustalić wysokość dodatku funkcyjnego dla pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce organizacyjnej jednostki samorządu terytorialnego? Czy jego wysokość przysługuje od stawki niższej poprzedniej kategorii do maksymalnej stawki dodatku w danej kategorii (np. od 151% do 175% dla 9. stawki dodatku funkcyjnego), czy też od najniższej do maksymalnej wysokości dodatku funkcyjnego dla danej stawki (np. od 1% do 175% dla stawki 9.). Zwracam się również z pytaniem o ustalenie wysokości dodatku funkcyjnego dla głównego księgowego, zatrudnionego w przedszkolu na 1/2 etatu. Czy ma to być 1/2 wysokości wynagrodzenia podanego w tabeli?