Narzędzia:
Pytanie:
Zatrudniam pracownika na 3/4 etatu. Od 1 stycznia 2008 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas powrotu z usprawiedliwionej nieobecności, tj. choroby pracownika, w wymiarze ¼ etatu. Czy takiego pracownika również informuję o warunkach zatrudnienia? Czy naliczam mu z 1/4 etatu urlop wypoczynkowy - jak to zapisać, gdyż może pracować np. 1,5 miesiąca (tj. do połowy lutego 2008 r.)? Jakie jeszcze dokumenty powinny się znaleźć w aktach osobowych odnośnie tego pracownika przebywającego na L-4?
Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, wpisując, że umowa zawarta jest na czas określony od 1 listopada 2007 r. na zastępstwo przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy (wskazana jest nazwiskiem osoba zastępowana). Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Obecnie osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim chce z chwilą jego zakończenia przedłużyć swoją nieobecność, wykorzystując urlop wypoczynkowy. Czy zachodzi potrzeba zawierania nowej umowy z osobą zastępującą, czy można trwać przy dotychczasowej, mimo że jako powód wpisany został tylko urlop macierzyński?
Jeżeli pracownik ma teraz na umowie 1000 zł brutto, to czy będę musiała po 1 stycznia napisać aneks do umowy podnoszący wynagrodzenie co najmniej do najniższej krajowej, która będzie obowiązywać od nowego roku?
Spółka posiada w różnych krajach przedstawicielstwa handlowe, w których zatrudnia pracowników. W umowach o pracę zawarty jest zapis, że miejscem wykonywania pracy jest np. Wietnam, Bułgaria, Ukraina. Czy tych pracowników obowiązuje czas pracy oraz dni wolne od pracy (dni świąteczne) obowiązujące w Polsce czy też w kraju urzędującym? Pracownicy chcą bowiem wykorzystać dni wolne obowiązujące w Polsce i w kraju, w którym pracują?
W naszej firmie pracuje dokładnie 8 osób, które wychowują dziecko w wieku do 14 lat. Są to sami mężczyźni. Czy zobowiązani jesteśmy udzielić tym pracownikom obowiązkowo 2 dni zwolnienia w ciągu roku z tytułu wychowywania dziecka mimo, iż pracownik nie wnioskuje o takie zwolnienie, bo po prostu nie jest mu ono potrzebne (mimo, iż np. pracująca matka też takiego zwolnienia nie wykorzystała) albo nie składał żadnego oświadczenia w tej sprawie.Czy mamy prawo go zmusić, czy może nie wykorzystywać zwolnienia, które de facto przepada?
Czy przystępując jako wspólnik do istniejącej spółki cywilnej, w której jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę, muszę się zwolnić, gdyż jestem wtedy współwłaścicielem, chociaż w dalszym ciągu wykonuję te same obowiązki?
Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy obowiązują te same zasady zawierania umów na czas określony, tzn. 2 umowy na czas określony, 3. umowa na czas nieokreślony (zatrudniamy 2 pracowników na 1/2 etatu i 1/4 etatu)?
Zatrudniamy do 20 pracowników, ale chcemy zatrudnić nowych pracowników - technicznych, którzy będą wykonywać pracę w innej miejscowości (prace związane z budową i otwarciem nowej firmy) niż miejsce zatrudnienia (Bydgoszcz). Czy konieczny jest zapis w umowie o pracę, że miejscem wykonywania pracy jest np. Warszawa (czy podać ulicę?). Czy w takiej sytuacji obowiązują delegacje i dodatki za rozłąkę? Miejscem wykonywania pracy jednego z tych pracowników będzie Bydgoszcz, ale przez ok. rok będzie on oddelegowany do Warszawy (będzie także niekiedy świadczył pracę w Bydgoszczy) - jakie powinno być miejsce wykonywania pracy zawarte w umowie i w jakiej formie oddelegować tego pracownika na rok do innej miejscowości - czy tworzy się na te okoliczność jakiś specjalny dokument? Jak rozliczać czas pracy tych pracowników, nie podpisują oni przecież listy obecności i nie wiadomo, ile godzin pracowali w danym dniu i czy do pracy w ogóle przyszli.
Czy powołanie jest umową o pracę, jeżeli powołanie dotyczy stanowiska kierownika spółdzielni - prezesa Zarządu? Osoba ta prowadzi działalność gospodarczą i została powołana na powyższe stanowisko przez radę nadzorczą. Czy należy zawrzeć umowę o pracę czy inną umowę cywilnoprawną?
Przed zawarciem umowy o pracę rozmawiałem z kierownikiem kadr o moim wynagrodzeniu. Kadrowa obiecała dość wysokie pobory. Jednak po zatrudnieniu mnie okazuje się, że pobory są dużo niższe. Czy umowy ustne osoby działającej w imieniu pracodawcy przed sądem pracy są miarodajne i można dochodzić tych wyższych obiecanych poborów? Czy jest orzecznictwo w tym zakresie?
Jakie warunki należy spełnić, aby móc zatrudnić obywatela Rosji posiadającego kartę stałego pobytu?
Jakich dokumentów potrzebujemy od pracownika, żeby udokumentować dokładny okres służby wojskowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas