Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pracownicę, która po urlopie macierzyńskim złożyła wniosek o cały zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie tego urlopu zachorowała i w związku z powyższym pozostało jej jeszcze 5 dni zaległego urlopu, złożyła więc drugi wniosek o 5 dni urlopu zaległego i o cały urlop wypoczynkowy, który przysługuje jej na 2009 r. Wiem, że po urlopie macierzyńskim pracodawca jej zobowiązany do udzielenia urlopu pracownicy, natomiast jeśliby wróciła na chociaż 1 dzień do pracy, to już niekoniecznie. A co w sytuacji, kiedy pracownica składa już drugi wniosek – czy pracodawca musi zgodzić się na urlop?

Pytanie:

Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września  2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, jak naliczyć odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczyciela, który jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie jest emerytem tej szkoły. Czy przysługuje mu odpis jako nauczycielowi z przeciętnego zatrudnienia czy w wysokości 5% pobieranej emerytury przysługującego nauczycielowi emerytowanemu?

Pytanie:

Pracownik wystąpił z pismem o udzielenie urlopu bezpłatnego na 1 rok. Na tym piśmie pracodawca umieścił adnotację „zgadzam się” i oddał to pismo pracownikowi, zatem nie zawarto w odpowiedzi informacji, iż powyżej 3. miesiąca korzystania z urlopu bezpłatnego pracodawca może odwołać pracownika z urlopu. Pracownik podał przyczynę, dla której wnosi o urlop bezpłatny – sytuacja rodzinna, narodziny dziecka. W trakcie trwania urlopu okazało się, że pracownik okłamał pracodawcę i świadczy pracę – praca w konkurencyjnej firmie. Czy w powyższej sytuacji można odwołać pracownika z urlopu? Czy może on ponieść konsekwencje swojego działania?

Pytanie:

31 sierpnia 2008 r. został postawiony w stan likwidacji zakład, a konkretnie Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, z którego otrzymałam świadectwo pracy za 15 lat (15 listopada 1993 r. – 31 sierpnia 2008 r.) W dniu 1 września zaczęła działać Spółka z o.o., utworzona na bazie starego zakładu. W tym dniu podpisałam z nią umowę na 10 lat z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Od 14 października 2008 r. do 2 marca 2009 r. jestem na urlopie macierzyńskim. Już wiem, że muszę przejść na tzw. przymusowy urlop wychowawczy lub odebrać wypowiedzenie z nowej spółki. Czy podpisując umowę z nową spółką na mocy porozumienia stron (art. 30 ust.1 pkt 1 kp) nie należy mi się odprawa 3-miesięczna ze starego zakładu, bo nie otrzymaliśmy żadnej odprawy, a w rezultacie to jest nowa spółka, a w starej przepracowałam 15 lat i umowa była na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia? Stary zakład jeszcze istnieje, do końca kwietnia. A co w sytuacji, gdy po urlopie macierzyńskim chciałabym wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie zwolnienie chorobowe 180 dni z powodu depresji poporodowej? Czy po tym zwolnieniu należy mi się urlop wychowawczy?

Pytanie:

Czy pracownik po urlopie zdrowotnym musi wrócić na pełny etat, jeżeli podczas urlopu nastąpiła reorganizacja placówki (nastąpiło łączenie klas)? Ponadto należy dodać, że pracownik ten nabył prawo do emerytury.

Pytanie:

Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?

Pytanie:

Nauczyciel szkoły feryjnej przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20 listopada do 21 grudnia 2007 r. Następnie do 1 stycznia 2008 r. w szkole trwała przerwa świąteczna. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2008 r. nauczyciel przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Na okres od 1 stycznia do 13 lutego 2009 r. nauczyciel przedstawił zwolnienie lekarskie, od 16 do 27 lutego 2009 r. w szkole trwały ferie zimowe. Kolejne zwolnienie lekarskie nauczyciela obejmuje okres od 27 lutego do 12 marca 2009 r. Kiedy upłynie okres niezdolności do pracy określony w art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela uprawniający dyrektora do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?

Pytanie:

Czy można przechowywać, poza aktami osobowymi, kserokopie zaświadczeń potwierdzających uczestnictwo nauczyciela w krótkich formach doskonalenia, np. 2-godzinne warsztaty metodyczne, konferencje itp.? Dyrektor twierdzi, że tak - np. w tzw. nadzorze pedagogicznym. Jeżeli zaświadczenia te powinny trafiać do akt osobowych, to akta niektórych nauczycieli liczą do 300 dokumentów w części B (nauczyciel z 20-letnim stażem pracy).

Pytanie:

Nauczycielka (w ciąży) jest na zasiłku chorobowym (cały miesiąc). Czy od dodatku mieszkaniowego, wiejskiego i stażowego należy odprowadzić składki społeczne i składkę zdrowotną?

Pytanie:

Czy zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych można w formie prezentu przekazać wszystkim kobietom z okazji 8 marca bony towarowe? Talony byłyby zróżnicowane od dochodu kobiet, np. w wysokości 50 i 70 zł.

Pytanie:

Czy to prawda, że od 1 stycznia 2009 r. wspólnicy spółki jawnej muszą być płatnikami swoich składek w ZUS, a nie może tym płatnikiem być spółka? Czy dotyczy to tylko tych, którzy rejestrują spółkę jawną po 1 stycznia 2009 r. (taką odpowiedź uzyskałam w ZUS-ie, ale chciałabym się upewnić)? Od kilku lat (od 1999 r.) płatnikiem za wspólników była spółka. Czy teraz trzeba to zmieniać? Będę wdzięczna za podanie właściwego rozwiązania i podstawy prawnej.