Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o rozwinięcie tematu dotyczącego możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska osoby powracającej z urlopu macierzyńskiego w świetle nowych przepisów kodeksu pracy od 1 stycznia 2009 r.

Pytanie:

Czy nauczycielowi pracującemu w wymiarze 15/18 etatu 3 dni w tygodniu należy się wynagrodzenie za pracę w komisjach egzaminacyjnych w dni wolne od pracy? Dyrektor wyznaczył mnie na przewodniczącą komisji na egzaminie 6-klasisty, jestem wychowawczynią tej klasy, ale egzamin wypada w czwartek, kiedy nie pracuję. Zostałam również oddelegowana na egzamin gimnazjalny, również w czwartek.

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Taką przyczyną miałaby być likwidacja stanowiska pracy.

Pytanie:

W 2008 r. pracownica nabyła prawo do nagrody jubileuszowej (5 lat pracy w zakładzie) w kwocie 1126 zł, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Zakład nie wypłacił nagrody, ponieważ pracownica do 31 grudnia 2008 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W dniu 2 stycznia 2009 r. nie stawiła się do pracy, a jedynie złożyła zwolnienie lekarskie z literką „B”. Zwolnienia lekarskie przedkłada do dziś. Czy 2 stycznia 2009 r. zakład powinien wypłacić zaległą nagrodę jubileuszowa? Jaką kwotę brać pod uwagę z 2008 r., tj. 1126 zł, czy z 2009 r., tj. 1276 zł? Czy odsetki obliczyć i wypłacić od 6 lipca 2008 r. do dnia wypłaty, czy też od 2 stycznia 2009 do dnia wypłaty? Czy poczekać z wypłatą jubilatki, aż pracownica  powróci do pracy?

Pytanie:

Czy w firmie niezatrudniającej więcej niż 20 pracowników, w której nie tworzy się ZFŚS, można przyznać pracownikowi zapomogę w wysokości około 4.500 zł na specjalistyczne badanie? Zapomoga przyznana byłaby ze środków obrotowych pracodawcy. Dodam również, że pracownik jest przewlekle chory (rak szpiku) i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 3 miesięcy. Czy taka zapomoga stanowi podstawę do naliczenia składek ZUS i podatku?

Pytanie:

W aktach pracownika mam zaświadczenie o porodzie ze szpitala, czy muszę sporządzić wniosek o urlop macierzyński?

Pytanie:

Z dniem 1 stycznia 1985 r. dyrektor (pracodawca) szkoły zatrudnił pracownika (rencistę) na stanowisku obsługi. Po 10 latach pracy w szkole, 3 lutego 1995 r., pracownik nabył uprawnienia emerytalne, o czym (przejściu pracownika na emeryturę) ZUS pisemnie powiadomił dyrektora (pracodawcę). Będąc już emerytem pracownik dalej pracował w szkole (od 3 lutego 1995 r. do 31 sierpnia 2006 r.) Łącznie pracował od 1 stycznia 1985 r. do 31 sierpnia 2006 r. (21 lat). Pracownikowi wypłacono odprawę emerytalną w związku z niewypłaceniem jej w poprzednim zakładzie pracy, w którym pracował (w szczególnych warunkach) od 10 listopada 1966 r. do 14 marca 1983 r. (pracownik dostarczył zaświadczenie). Dyrektor szkoły twierdzi, że pracownik nie jest emerytem szkoły, ponieważ został zatrudniony jako rencista z innego zakładu pracy. Czy były pracownik nabył prawa emerytalne w naszej szkole, czy nie? Czy jest byłym pracownikiem (emerytem) szkoły? Czy może ubiegać się o świadczenia socjalne na podstawie Zakładowego Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie:

Czy na urlopie wychowawczym możemy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z przyczyn niedotyczących pracownika, np. likwidacja stanowiska pracy? Czy możemy to zrobić już w pierwszym tygodniu urlopu wychowawczego? Jeśli tak, to czy w okresie wypowiedzenia wypłacamy jej wynagrodzenie, czy też tylko odprawę i ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pytanie:

Pracodawca wybrał pracownika, jako osobę odpowiedzialną za udzielanie pierwszej pomocy w zakładzie pracy. Czy takiej osobie należy się dodatkowe wynagrodzenie za pełnioną funkcję, pozostawanie w stanie gotowości, stresujące warunki itd.?

Pytanie:

Mamy problem z naliczeniem świadczenia urlopowego dla nauczyciela, który odchodzi na emeryturę w ciągu roku. W naszej szkole nauczycielka zdecydowała się odejść na emeryturę 15 kwietnia 2009 r. W jakim wymiarze powinna otrzymać świadczenie urlopowe z art. 53 Karty Nauczyciela dotyczącego uprawnień socjalnych? Drugie pytanie dotyczy wypłaty tego samego wynagrodzenia urlopowego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo za nauczycielkę odchodzącą na emeryturę. Będzie ona pracowała od 15 kwietnia do końca roku szkolnego.

Pytanie:

W placówce oświatowej zatrudniamy kierowcę. Jaką dokumentację związaną z zatrudnieniem kierowcy zobowiązani jesteśmy prowadzić? Czy pracodawca ma obowiązek wydać kierowcy zaświadczenie o spełnieniu wymagań ustawy o transporcie drogowym?

Pytanie:

Czy pracownica będąca w ciąży powinna przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan (i w jakim czasie), czy wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim wpisany jest symbol „B”  (upoważniający do 100%  wynagrodzenia na czas choroby)? Czy takie zaświadczenie przechowywane jest w części B akt osobowych?