Narzędzia:
Pytanie:
Jeżeli pracownik jest od 1. do ostatniego dnia nieobecny w pracy z powodu choroby z kodem 313, to w liście płac za dany miesiąc musi mieć „wyzerowane” koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek? Jak to jest w innych przypadkach, np. część miesiąca z kodem 331, a reszta z kodem 313 lub inne przypadki całomiesięcznej nieobecności, tj. urlop bezpłatny czy zasiłek wypadkowy?
Czy na stanowisko kierownika gospodarczego należy rozpisać konkurs? Zatrudnienie w szkole - organem prowadzącym jest gmina (jednostka samorządowa), obecnie podlegamy ocenie jako pracownicy samorządowi. Z tego, co wiem, takiego stanowiska nie ma w urzędzie miejskim.
Pracownikowi niepedagogicznemu chcemy przyznać dodatek specjalny za dodatkową pracę za nieobecnego pracownika. Czy może to być porozumienie między stronami z wyszczególnieniem okresu i obowiązków? Czy może jest gotowy wzór?
Czy pracownik samorządowy (palacz c.o.) może już otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, jeżeli jego okresy pracy i inne okresy przedstawiają się następująco: » 1963 - 1966 r.- zasadnicza szkoła zawodowa, » od 22 sierpnia 1966 r. do 22 stycznia 1968 - zatrudnienie - umowa o pracę (tj. 1 rok i 5 miesięcy), » od 22 kwietnia 1969 r. do 9 kwietnia 1971 r. - służba wojskowa, » od 1 października 1971 r. do 30 września 1991 r. - umowa o pracę (20 lat), » od 1 października 1991 do dziś - umowa o pracę (17 lat). Łącznie okresy pracy to 38 lat i 5 miesięcy. Czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy wliczyć również okres odbywania służby wojskowej i okres nauki w szkole zawodowej?
Czy pracownikowi, który jest pracownikiem korpusu służby cywilnej, dodatek do wynagrodzenia z tytułu wysługi lat pracy należy się dopiero po 5 latach pracy? Po ilu latach przysługuje dodatek z tytułu wysługi lat pracy dla pracownika cywilnego, ale niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej?
We wrześniu 2001 r. pracownik przekroczył górną granicę rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS przysłał nam pismo, w którym ustalił kwotę nadpłaty z tytułu opłacania tych składek. Przytaczam treść pisma otrzymanego z ZUS: „1. Łączna kwota nadpłaty z tytułu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wrzesień 2001 r. wynosi 954,88 zł. 2. Kwota 912,34 zł podlegała zaliczeniu na poczet bieżąco należnych lub przyszłych składek. 3. Powyższa kwota została ustalona poprzez pomniejszenie kwoty nadpłaty wykazanej w pkt 1 o różnice składek na ubezpieczenie zdrowotne, związane z koniecznością korekty wyliczenia tych składek 42,54 zł. W myśl § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe płatnik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić ubezpieczonemu finansowaną przez niego część składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe”. Proszę o wskazówki, jak prawidłowo dokonać zwrotu, tzn. jaką dokładnie kwotę należy zwrócić pracownikowi? Wiem, że trzeba odprowadzić do urzędu skarbowego podatek, w jakiej wysokości? Czy należy zrobić to w formie listy płac?
Jesteśmy spółką z o.o. z dwoma wspólnikami. Jedna ze wspólniczek - Pani X - pełni funkcję dyrektora samodzielnie podejmującego decyzje oraz pracuje na stanowisku projektanta. Jest zatrudniona obecnie na umowę o pracę i odpowiada za wykonane zadania przed zgromadzeniem wspólników. Najprawdopodobniej druga ze wspólniczek - pani Y - niebawem przejdzie na emeryturę i chce zbyć swoje udziały na rzecz pierwszej - pani X. Czy w takim przypadku obecna forma zatrudnienia nadal będzie możliwa? Na jakich zasadach istnieje możliwość zatrudnienia Pani X? Co z ewentualnym ubezpieczeniem w ZUS i podatkami?
Czy główna księgowa zatrudniona w szkole ma prawo do premii regulaminowej? Czy jej wynagrodzenie składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za staż pracy?
Proszę o wyjaśnienie, jak należy sporządzać informacje o warunkach zatrudnienia dla nauczycieli (zgodnie z Kartą Nauczyciela)?
Czy nauczycielowi, który został zwolniony 1 września 2008 r., ponieważ dostarczył zaświadczenie lekarza medycyny pracy (z 27 sierpnia 2008 r.), że jest niezdolny do zajmowania stanowiska nauczyciela wychowania fizycznego, należy się odprawa rentowa? Nauczyciel ten złożył wniosek o rentę, ponieważ wcześniej (tj. w lipcu 2008 r.) nie przyznano mu świadczenia rehabilitacyjnego, gdyż nie rokuje szansy na wyzdrowienie. Czy jeśli nauczyciel dostarczy decyzję o przyznaniu renty przez ZUS, mamy obowiązek wypłacić mu odprawę rentową? A jeśli tak, to w jakiej wysokości? Jest to nauczyciel mianowany z 23-letnim stażem pracy.
Jeżeli pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 21 września 2008 r. i dzień ten przypada w niedzielę, to kiedy należy dokonać wypłaty tej nagrody - 19 września czy też 22 września 2008 r.?
Czy kasjerka w M-GOPS za prowadzenie kasy może mieć przyznany dodatek (podobny jak kasjerki w banku), czy też można prowadzenie kasy zrekompensować w innej formie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas