Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dzień wolny za 1 listopada przysługuje pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 20 października 2008 r. do 14 listopada 2008 r., a kierownik jednostki wyznaczył w zarządzeniu za ten dzień wolne do wykorzystania w 2 terminach do wyboru, a mianowicie 31 października lub 10 listopada? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Po ostatnich zmianach przepisów z 22 kwietnia 2008 r. głównemu księgowemu przysługuje dodatek funkcyjny według stawki 9, co odpowiada maksymalnie 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego przez radę (w naszym przypadku - 710 zł). Stawka 8 dodatku funkcyjnego może wynieść maksymalnie 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Czy można zatem przyjąć, że stawka 9 dodatku mieści się w granicach od 151% do 175% tego wynagrodzenia? Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od dobrej woli dyrektora. Zdarza się, że np. w szkole dodatek funkcyjny głównego księgowego jest niższy od dodatku funkcyjnego kierownika administracyjnego w przedszkolu. Dodatki funkcyjne kształtują się ledwie na poziomie 35%, czyli w grupie 1. Czy rzeczywiście nie ma oficjalnej interpretacji ministerstwa w tej kwestii? Nowelizacja rozporządzenia określa również wynagrodzenie głównego księgowego w formie kategorii zaszeregowania, a nie jak było do tej pory - kwotowo. Skoro kwoty wynagrodzeń mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2008 r. (tak wynika z mocy prawa ze względu na podwyższenie kwoty wynikającej z kategorii zaszeregowania), czy oznacza to, że pracodawca powinien wypłacić dla głównych księgowych wyrównanie od 1 stycznia 2008 r.? W naszym mieście podwyżkę wprowadzono od 1 września 2008 r. - czy gmina ma takie uprawnienia, by pozbawić nas podwyżki od 1 stycznia 2008 r.?

Pytanie:

Chcę wypłacić wynagrodzenie za zmarłego pracownika jego żonie. Żona i dzieci nie mają prawa do renty rodzinnej. Wiem, że wynagrodzenie to jest wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy powinnam jednak naliczyć podatek, a następnie uwzględnić wysokość wynagrodzenia i podatku w rocznym PIT i przesłać żonie zmarłego pracownika? Co z kosztami uzyskania przychodu?

Pytanie:

Jak rozwiązać sprawę zatrudnienia nauczyciela, który pełnił obowiązki dyrektora szkoły, a po skończeniu kadencji okazało się, że brakuje dla niego godzin nauczania przedmiotu, który wykładał? Czy należy sprawę traktować tak, jak nauczyciela mianowanego, czyli zniżka etatu nie mniej niż 9/18 - za jego zgodą lub przejście w stan nieczynny na 1 rok?

Pytanie:

Czy w szkole podstawowej, która podlega pod samorząd terytorialny i obowiązuje ją ustawa o pracownikach samorządowych, można wprowadzić równoważny system czasu pracy dla pracowników obsługi (chodzi tu o panów dozorców -woźnych). Kazano mi ułożyć harmonogram czasu pracy tak, aby pracowali maksymalnie po 12 godzin także w niedziele i święta i oczywiście nieprzekraczali przyjętych miesięcznych norm czasu pracy. Czy konieczność zapewnienia w szkole dozoru w nocy i dzień uzasadnia wprowadzenie takiego systemu czasu pracy w szkole? Czy ustawa o pracownikach samorządowych na to pozwala? Czy z kolei nie byłoby prawidłowo, żeby zatrudnić 3 panów na stanowisko: woźnego od 7.00 do 15.00, konserwatora od 14.00 do 22.00 i dozorcę od 22.00 do 8.00, wtedy wszyscy pracowaliby po 8 godzin w 5-tygodniowym systemie czasu pracy.

Pytanie:

Na jakich stanowiskach pracy w Domu Pomocy Społecznej w aktach osobowych powinno znajdować się zapytanie o karalność lub oświadczenie o niekaralności? Czy takie zapytanie powinno dotyczyć pracownika zajmującego się zamówieniami publicznymi?

Pytanie:

Pracownicy wynagradzani są wynagrodzeniem zmiennym (godzinowe oraz akord). Często bywa, że nie wypracowują pensji minimalnej i jest konieczność wyrównania wynagrodzenia do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego powinno brać się pod uwagę także kwotę tego wyrównania w poprzednich miesiącach? Przykładowo, wynagrodzenie zasadnicze za pracę pracownika w sierpniu wyniosło 1.300 zł, we wrześniu wyniosło 1.026 zł, poza tym otrzymał wyrównanie do płacy minimalnej w kwocie 100 zł, w październiku jego wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 950 zł + wyrównanie do płacy minimalnej 176 zł. W tych miesiącach przepracował: sierpień - 152 godziny, wrzesień - 144, październik - 144. W listopadzie przebywał 8 godzin na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe tego pracownika ?

Pytanie:

Będziemy zatrudniać nowego pracownika. Przewiduje się, że będą to 2 stanowiska pracy - pracownik ochrony, który ma specjalne przepisy w kodeksie pracy, tzn. praca po 24 godziny i 7 dni w tygodniu, oraz stanowisko - sprzątającego. Chcemy podzielić tę pracę następująco: ¾ etatu na pracownika ochrony i ¼ na sprzątającego. Jak zatrudnić takiego pracownika? Na jedną umowę o pracę i z określeniem 2 stanowisk pracy, czy może na 2 umowy? I w końcu, jak wtedy ustalić grafik? Zmiany pracowników ochrony wynoszą u nas 12 godzin.

Pytanie:

Czy staż pracy członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w urzędzie na podstawie przeniesienia (porozumienie zakładów) do celów ustalenia długości okresu wypowiedzenia jest ciągły? Czy lata pracy w poprzednim zakładzie przechodzą do aktualnego pracodawcy, czy też okres wypowiedzenia zaczyna być liczony od początku?

Pytanie:

W moim przedszkolu obowiązki bhp pełni nauczyciel, otrzymuje on dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o podanie podstawy prawnej, która umożliwia takie rozwiązanie oraz określa wysokość wynagrodzenia.

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć staż pracy pracownika w celu ustalenia wysokości i daty przyznania przysługującego mu dodatku stażowego? Pracownik przedłożył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników od 15 lipca 1999 r. do 30 września 2000 r., w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim, jako rolnik oraz zaświadczenie o odbyciu stażu od 18 września 2000 r. do 19 kwietnia 2001 r. Ponadto pracownik pracuje na cały etat od 20/21 kwietnia 2001 r. do dziś, a od kwietnia 2004 r. pracuje w tutejszym urzędzie na 1/2 etatu.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w naszej firmie od 1 października 2008 r. Ukończył studia (licencjat), potem pracował 3 miesiące w jednej firmie, a następnie wyjechał do Anglii i pracował od 23 lipca 2007 r. do 7 września 2008 r. (jest potwierdzenie pisemne, jest podpis HR Officer, nie ma pieczątki). Jak wyliczyć mu wymiar urlopu?