Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (pomimo braku spełnienia przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) może skutecznie ubiegać się o zatrudnienie na czas nieokreślony (o mianowanie)? W umowie o pracę brak jest zapisu przyczyn zatrudnienia.

Pytanie:

Pracodawca dokonał pracownikowi zwrotu składki zdrowotnej (zamiast zasiłku chorobowego naliczone i wypłacone było wynagrodzenie chorobowe). Czy od wartości zwróconej pracownikowi składki zdrowotnej należy pobrać zaliczkę na podatek? Czy pracodawca powinien kwotę zwróconej składki wykazać np. w PIT-11, czy w innym dokumencie? O czym powinien poinformować pracownika w powyższej sytuacji?

Pytanie:

Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w zakładzie pracy zatrudniajacym ponad 20 osób, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony, przysługuje odprawa pieniężna? Umowa o pracę zawarta była do 2013 r., a pracownik nie był jedyną osobą, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę.

Pytanie:

Pracuję w młodzieżowym ośrodku wychowawczym. Jest to placówka nieferyjna, pracująca w ruchu ciągłym. Czy za pracę wychowawcy w dzień świąteczny przypadający w niedzielę należy się 100% dodatek? Czy pedagog i psycholog zatrudnieni w ośrodku powinni przychodzić do pracy w dni świąteczne, czy mają wtedy dzień wolny od pracy?

Pytanie:

Co należy zrobić w przypadku, gdy z dokumentacji wynika, iż pracownikowi (palacz co.) przysługuje jubileusz 30-lecia pracy, a pracownik jest emerytem (emerytura górniczą) i twierdzi, że otrzymał już nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy? W teczce akt osobowych jest świadectwo pracy za 22 lata pracy i umowy za 8 lat pracy w obecnej placówce. Czy pracownik powinien donieść inne świadectwa pracy i wtedy do nich należy mu doliczyć 8 lat pracy w obecnej placówce? Czy do jubileuszu doliczamy szkołę, wojsko?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo (jest to 3. umowa u tego samego pracodawcy) przysługuje również dodatek motywacyjny w wysokości takiej, jak w umowie głównej – pierwszej?

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej przeszedł na emeryturę, otrzymał odprawę emerytalną i został ponownie zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na 3/5 etatu. Obecnie kończy 60 lat i w kwietniu 2009 r., za porozumieniem stron, zostanie rozwiązana umowa o pracę. Czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat, do której nabyłby prawo w grudniu 2009 r. (czy ma tu zastosowanie przepis mówiący o tym, iż w przypadku przejścia na emeryturę wypłaca się 12 miesięcy wcześniej nagrodę jubileuszową)?

Pytanie:

Od 2007 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Adres zameldowania pracownika to Częstochowa, podczas gdy firma mieści się we Wrocławiu. W 2008 r. były naliczane podwyższone koszty uzyskania przychodu. W lutym 2009 r. pracownik zgłosił nam informację o czasowym zameldowaniu we Wrocławiu, a także o zmianie urzędu skarbowego na wrocławski. Jakie koszty uzyskania przychodu powinny być naliczane w roku obecnym? Czy popełniliśmy błąd naliczając pracownikowi wyższe koszty uzyskania przychodu w roku ubiegłym?

Pytanie:

Od 10 do 15 marca 2009 r. przebywałam z dziećmi szkolnymi na rajdzie narciarskim poza miejscem zamieszkania. Moje pensum wynosi 18 godzin + 3 godziny zajęć wyrównawczych oraz dodatek za pracę w klasach łączonych. Czy szkoła powinna mi wypłacić za przysługujące mi w tym tygodniu godziny, czy tylko podstawowe pensum?

Pytanie:

Jestem właścicielem firmy transportowej. Chcę zatrudnić kierowcę, który prowadzi własną działalność gospodarczą. Na jaką umowę go mogę zatrudnić?

Pytanie:

W związku z zapisami ustawy o zarządzaniu kryzysowym i zobowiązaniem starosty do zorganizowania całodobowych dyżurów pracowników centrum zachodzi konieczność zmiany organizacji pracy oraz czasu pracy pracowników samorządowych. W tej chwili w referacie odpowiadającym za realizację tych zadań zatrudnione są 3 osoby. Wyznaczono im odbywanie dyżurów domowych, niestety, trudno jest zachować 11-godzinny dobowy czas odpoczynku oraz przekazywać dyżury w nocy. Czy jedynym wyjściem jest zorganizowanie pracy zmianowej (dodatkowe 2 etaty), która w urzędzie spowodowałaby jedynie zwiększenie zatrudnienia? Pracownicy pracują w systemie podstawowym (8 godzin dziennie, 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy, wszystkie soboty wolne).