Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy biurem rachunkowym i mamy kilka firm, które dokonują wypłat wynagrodzeń pracowniczych do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Niektórzy pracownicy mają ustalone w 2008 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie minimalnego wynagrodzenia, tj. w wysokości 1.126 zł. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za grudzień 2008 r., które będzie wypłacone do 10 stycznia 2009 r.? Czy wynagrodzenie zasadnicze można przyjąć na poziomie 1.126 zł, czy już należy zastosować wynagrodzenie minimalne obowiązujące od 1 stycznia 2009 r. w wysokości 1.276 zł? Bardzo proszę o szczegółową odpowiedź, jeżeli można to z podaniem odpowiednich przepisów, z których to wynika.

Pytanie:

Czy zakład pracy zatrudniający 1 pracownika, za którego w ciągu roku nie pobrano zaliczki na podatek dochodowy (zatrudnienie na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 600 zł brutto), jest zobowiązany do złożenia PIT-4R?

Pytanie:

Czy szkoła może zatrudnić nauczyciela (etat z Karty Nauczyciela) na takim samym stanowisku na 1/2 etatu na podstawie Kodeksu pracy?

Pytanie:

Czy nauczycielowi należy płacić wynagrodzenie za prowadzenie kółka zainteresowań lub zajęć wyrównawczych z młodzieżą, do którego prowadzenia zdeklarował się dobrowolnie? Czy zajęcia tego typu prowadzone są w ramach 40-godzinnego tygodniowego czasu pracy?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w jednostce feryjnej we wrześniu 2006 r. złożył wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego, którego staż skończyłby się 31 maja 2009 r. Nauczyciel od 27 lutego do 7 grudnia 2008 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że urlop macierzyński objął okres urlopu wypoczynkowego, to od 8 grudnia 2008 r. do 18 stycznia 2009 r. nauczycielowi udzielono urlopu wypoczynkowego uzupełniającego. Czy w związku z tym czas urlopu wpłynie na okres przedłużenia stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie Karty Nauczyciela pracuje tygodniowo 26 godzin (pracował 4 dni po 5 godzin, 1 dzień - 6 godzin). Jednak w listopadzie 2008 r., po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą, zmienione zostały godziny pracy, czyli harmonogram czasu pracy tego pracownika. Czy pracodawca z pracownikiem mogli tak postąpić?

Pytanie:

W jaki sposób dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym w szkole na czas nieokreślony w wymiarze 6/18?

Pytanie:

Pracownik w kwestionariuszu osobowym podał inny adres zameldowania (Kraków) i inny adres zamieszkania (Warszawa) wskazując jednocześnie urząd skarbowy do rozliczeń podatkowych w Krakowie. Gdzie w tej sytuacji należy skierować PIT-11? Do Krakowa, choć pracownik zamieszkuje w Warszawie (nie dokonał zgłoszenia aktualizacyjnego w Warszawie)? Czy pracodawca jest obowiązany w takiej sytuacji informować pracownika o tym, że właściwość urzędu skarbowego jest wg miejsca zamieszkania, a nie zameldowania?

Pytanie:

Co należy zrobić w placówce szkolnej w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie bhp, np. wykaz prac, które mają wykonywać co najmniej 2 osoby (zatrudniamy sprzątaczki, woźnych i konserwatora)? Czy należy zamieszczać dodatkowe informacje w teczkach osobowych takich pracowników?

Pytanie:

W szkole podstawowej organizowane jest nauczanie indywidualne dla ucznia V klasy, który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności umysłowej, a ponadto ma porażenie mózgowe czterokończynowe (jest niepełnosprawne fizycznie). Nauczanie odbywa się w domu, w wymiarze 9 godzin tygodniowo - realizowane przez 4 dni w tygodniu. Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony. Od 2 tygodni dziecko przebywa w szpitalu specjalistycznym, gdzie nie prowadzi się nauczania indywidualnego. Prawdopodobnie będzie tam przebywało przez 2 miesiące. Czy nauczyciel będąc gotowym do pracy (nie pracuje nie z własnej winy) powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pobytu dziecka w szpitalu (mimo że nie świadczył pracy na rzecz tego dziecka)? Czy nauczyciel (otrzymujący wynagrodzenie na bieżąco) musi odpracować zaległe godziny z dzieckiem po jego powrocie do domu? Czy nauczyciela można zatrudnić na terenie szkoły do prowadzenia zajęć z innymi dziećmi i potraktować to jako świadczenie pracy wynikające z obowiązującej umowy?

Pytanie:

Nauczyciel placówki nieferyjnej (dyrektor przedszkola samorządowego) wystąpił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni w lutym - w trakcie trwania roku szkolnego. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy ten nauczyciel ma prawo do takiego urlopu w trakcie trwania zajęć szkolnych i czy organ prowadzący musi udzielić mu urlopu wypoczynkowego? Udzielenie urlopu wypoczynkowego w tym terminie spowodowałoby konieczność zatrudnienia na te dni dodatkowego nauczyciela.

Pytanie:

Czy należy mi się zasiłek na zagospodarowanie? Pracuję obecnie w 3 szkołach, we wrześniu 2008 r. uzyskałem stopień nauczyciela kontraktowego i pracowałem szkole B i C, w szkole macierzystej A pracuje na 10/18 etatu. Czy mam złożyć 3 wnioski, czy 1 - do dyrektora szkoły macierzystej? Jaką wysokość zasiłku powinienem otrzymać? Tylko ze szkoły macierzystej czy z 3 szkół? Wniosek złożyłem do szkoły A, powołując się na art. 61 Karty Nauczyciela. Do szkoły B i C stosując art. 22. ust. 3 Karty Nauczyciela - wniosek złożyłem w grudniu 2008 r. Wszystkie 3 szkoły były moją pierwszą pracą - podpisałem 3 umowy w tym samym czasie. W 3 szkołach zrobiłem awans na nauczyciela kontraktowego.