Najnowsze porady

Pytanie:

Jedna z moich pracownic przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim do 28 stycznia 2009 r. Posiada umowę na czas nieokreślony. Domyślam się, że będzie chciała korzystać z urlopu wychowawczego, ale jeszcze nie poinformowała o tym pracodawcy. Do kiedy ma obowiązek poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania urlopu wychowawczego? Czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę, czy też nie? Jakie prawa ma pracownica w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?

Pytanie:

Kilku pracowników mojej firmy zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy jest byłymi żołnierzami zawodowymi, w związku z czym mam wątpliwość, jakie okresy ich służby należy wliczać do okresu pracy, uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zgodnie z obowiązującym moją firmę rozporządzeniem MPiPS z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji, a w szczególności zgodnie z § 12 ust. 2 ww. rozporządzenia, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z kolei rozporządzenie MON z 11 maja 2004 r. w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych w § 2 ust 1 pkt 4, do okresu czynnej służby wojskowej, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, wlicza okres ukończenia studiów wyższych przed powołaniem do zawodowej służby wojskowej na jednym kierunku, nie dłuższy jednak od programowego czasu ich trwania, pod warunkiem uzyskania dyplomu ich ukończenia. Czy okres studiów byłych żołnierzy zawodowych należy wliczać do okresu pracy, uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Firma 1 lutego 2008 r. zatrudniła osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności orzeczonym 21 stycznia 2008 r. Czy 31 stycznia 2009 r. osoba ta nabędzie prawo do 10 dni za 2008 r. i 10 dni za 2009 r.? Czy 10 dni urlopu dodatkowego można wykorzystywać w częściach, czy też trzeba  w całości?

Pytanie:

Jestem dyrektorem przedszkola. Mam problem z prawidłowym wyliczeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego dla specjalistów. Różne są interpretacje, jak należy urlop przeliczać. Jedni radzą mi przeliczać w dniach, inni w godzinach. Proszę o poradę, jak prawidłowo obliczyć urlop następującym specjalistom:
» psycholog, wymiar etatu 3/20, zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
» logopeda, wymiar etatu 4/20, zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
» rehabilitant, wymiar etatu 4/18, zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
» katecheta, wymiar etatu 2/22 zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na czas nieokreślony. W 2008 r. była 128 dni na zwolnieniu chorobowym i 76 dni na urlopie macierzyńskim. Razem 204 dni nieobecności. Czy za pozostały okres należy się nauczycielce dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru trzynastki przysługującej nauczycielowi wlicza się nagrodę prezydenta miasta?

Pytanie:

W naszym zespole szkół został zatrudniony szatniarz na okres grzewczy (praca sezonowa) od 15 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r., biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, choć w 2008 r. przepracował zaledwie 2,5 miesiąca? Czy może trzynastka należy się dopiero za 2009 r. (za okres od stycznia do końca kwietnia)?

Pytanie:

Czy główna księgowa, wynagradzana na podstawie przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, która przepracowała cały rok kalendarzowy w jednostce budżetowej, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”)? Czy wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia nie jest sprzeczne z art. 5 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zgodnie z którym przysługuje jej wyłącznie wynagrodzenie miesięczne?

Pytanie:

Jeden z pracowników obchodzi święta Bożego Narodzenia od 6 stycznia. W czasie, kiedy my te święta obchodzimy w grudniu, on też ma wolne. Jak potraktować jego nieobecność w pracy w okresie stycznia?

Pytanie:

Jeśli zapewnię pracownikowi delegowanemu do pracy w Holandii nocleg i tzw. suchy prowiant, to czy konieczna jest wypłata diety w wysokości 42 euro czy też obowiązuje mnie wtedy inna kwota, którą jestem zobowiązana zapłacić pracownikowi lub jakiś procent kwoty obowiązującej diety? Jeśli zapewnię pracownikowi ciepły posiłek, to czy też będę musiała zapłacić mu diety lub jej część?

Pytanie:

Pracownica w ciąży chorowała nieprzerwanie od 3. miesiąca ciąży do dnia porodu i doręczyła zaświadczenie lekarskie wystawione przez lekarza oddziału ginekologiczno-położniczego ze szpitala miejskiego do obliczenia urlopu macierzyńskiego o treści: przyjęta do szpitala 21 listopada 2008 r., ciąża, pierwszy poród i urodziła 26 listopada 2008 r. Od kiedy należy liczyć urlop macierzyński? Od dnia porodu czy od dnia przyjęcia do szpitala. Ostatnie L-4 miała do 20 listopada 2008 r. i za okres od 21 do 25 listopada 2008 r. nie otrzymała zwolnienia ze szpitala. Czy nowelizacja kodeksu pracy przedłużająca urlopy macierzyńskie o 2 tygodnie będzie dotyczyła także pracownic, które urodziły dzieci w 2008 r. i aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim i czy ewentualne przedłużenie urlopu następuje automatycznie, czy na wniosek pracownicy? Jaki urlop będzie przysługiwał pracownicy, która urodziła bliźnięta?

Pytanie:

Jestem na urlopie wychowawczym płatnym do 12 maja 2009 r. Obecnie ponownie jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Czy możliwe jest przerwanie urlopu wychowawczego (bez podania przyczyny) i wrócenie do pracy, aby iść na zwolnienie lekarskie? Czy muszę przepracować choćby 1 dzień, żeby wręczyć zwolnienie lekarskie? Pierwszą całą ciążę byłam na zwolnieniu ze względu na szkodliwość w moim zakładzie pracy.