Najnowsze porady

Pytanie:

W naszej firmie od 1 stycznia 2008 r. utworzono ZFŚS. W regulaminie tego funduszu jest zapis dotyczący możliwości wręczania pracownikom bonów towarowych. W listopadzie tego roku firma zakupiła bony towarowe, które zamierza wręczyć pracownikom. Czy przy rozdawaniu bonów należy uwzględnić pracowników, którzy pracowali w naszej firmie w 2008 r., ale z którymi został rozwiązany stosunek pracy do końca października 2008 r., czy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni obecnie w firmie?

Pytanie:

Czy ze środków ZFŚS można sfinansować pracownicze szczepienia przeciw grypie? Czy będzie to możliwe, jeśli określimy, że np. te szczepienia pracodawca opłaci tylko tym pracownikom, którzy osiągają dochód do jakiegoś ustalonego przez nas poziomu?

Pytanie:

Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków ZUS. Jeden z pracowników zachorował w połowie czerwca 2008 r. i choruje nieprzerwanie do dzisiaj. Pracodawca za okres od czerwca do końca sierpnia 2008 r. wypłacił wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy w nieprawidłowej, zawyżonej kwocie (została zawyżona podstawa zasiłku). Na jakiej podstawie można dochodzić od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Czy jest do tego wymagana zgoda ze strony pracownika? Jeśli pracownik wyrazi zgodę (jaka forma tej zgody będzie wystarczająca), to w jakiej kwocie, netto czy brutto, powinien nastąpić zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jak w takiej sytuacji powinna wyglądać korekta naliczonych składek na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego? Co z odprowadzoną zaliczką na podatek dochodowy? Jeśli do potrącenia wymagana jest zgoda pracownika i pracownik jej nie wyrazi, to jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS? Czy zaliczka na podatek powinna być odprowadzona od zawyżonej, nieprawidłowej kwoty (faktycznie wypłaconej), czy od tej prawidłowej?

Pytanie:

Pracownik pracował w listopadzie 2008 r. 2 soboty po 4 godziny i 2 niedziele po 3 godziny. Jego wynagrodzenie zasadnicze to 1.800 zł oraz premia 200 zł. W jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za listopad? Za przepracowane nadgodziny pracodawca nie udziela dni wolnych.

Pytanie:

Czy pracownik naszej firmy, pracujący na stanowisku kierownik kontroli jakości, jeżdżący sporadycznie samochodem służbowym (delegacja), powinien mieć przeprowadzone w ramach badań okresowych badania lekarskie specjalistyczne dot. kierowania samochodem (badania psychologiczne)?

Pytanie:

W dniu 18 listopada 2008 r. zmarł pracownik tutejszego zakładu. Akt zgonu dostarczyła żona, która oświadczyła, że ze zmarłym pracownikiem była po rozwodzie, ale prowadzili wspólne gospodarstwo. Nasz pracownik pozostawił również dorosłą córkę w wieku 27 lat. Czy w takiej sytuacji komukolwiek z rodziny należy się odprawa pośmiertna? Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia zmarłego pracownika za listopad 2008 r.?

Pytanie:

Czy można udzielić pracownicy urlopu macierzyńskiego na 3 dni przed przewidywaną datą porodu?

Pytanie:

Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługują dodatki socjalne zgodnie z art. 54 Karty Nauczyciela (mieszkaniowy i wiejski)? Regulamin wynagradzania nauczycieli określony przez starostwo powiatowe nie zawiera szczegółowych wytycznych w tej sprawie, poza tym, co ujęto w Karcie Nauczyciela.

Pytanie:

Pracownik, który wcześniej był na zasiłku dla bezrobotnych, otrzymuje od urzędu pracy świadczenie za to, że sam znalazł pracę. Po 2 miesiącach zgłosił, że ulgę podatkowa uwzględnia mu urząd pracy. Sporządzając listy płac również stosowałam ulgę podatkową. Czy urzędy pracy mają obowiązek informować zakład pracy o fakcie wypłacania takiego świadczenia?

Pytanie:

Czy i na jakiej podstawie nowy pracodawca, który przejął pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy może zaprzestać wypłaty tym pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za cukier i herbatę? Wypłata następowała w terminach wypłaty wynagrodzenia i wynikała z zarządzenia dyrektora poprzedniej jednostki. Ekwiwalent wynosił 6 zł miesięcznie. U nowego pracodawcy od 28 września 2008 r. obowiązuje Instrukcja bhp, stanowiąca załącznik do regulaminu pracy, gdzie ustalono, że każdemu pracownikowi pracodawca zapewni wodę mineralną. Wobec powyższego nowy pracodawca chciałby zaprzestać wypłaty ekwiwalentu, który nie wynika wprost z bezwzględnie obowiązujących przepisów, ani zarządzeń obecnego pracodawcy. Czy może to zrobić?

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy został wybrany na Prezesa Ogniska ZNP w zespole szkół. Nauczyciel jest zatrudniony w tutejszej szkole od 1 września 2004 r., ale zawsze na 1 rok szkolny, ponieważ szkoła jest w reorganizacji. W związku ze zmniejszaniem się oddziałów, a zatem i godzin z nauczanego przez nauczyciela przedmiotu - jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy nauczyciel - w związku z pełnioną funkcją - powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, pomimo zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Czy na okres kadencji dyrektor szkoły musi przedłużyć z nim umowę na kolejny rok szkolny, aż do zakończenia kadencji Prezesa Ogniska ZNP?

Pytanie:

Jak poprawnie obliczyć pracownikowi urlop, gdy ten przepracował 1miesiac kalendarzowy (zatrudniony np. 10 września, a zwolniony na własne żądanie 10 października). Pracownik nie przepracował 10 lat. Czy należą się mu 2 dni urlopu za przepracowany miesiąc kalendarzowy, czy należy liczyć, że przepracował 2 miesiące (we wrześniu 15 dni i w październiku 8 dni) i należą się mu 4 dni.