Najnowsze porady

Pytanie:

Jakie są skutki potrącenia kwoty większej (kary pieniężnej) z wynagrodzenia pracownika niż zezwalają na to przepisy? Jak poprawnie skorygować zaistniały błąd, jeżeli pracownik został już zwolniony (otrzymał świadectwo pracy, listę płac oraz PIT-11)?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej idzie na urlop zdrowotny. Jakie będzie otrzymywał wynagrodzenie? Czy należy się dodatek „trudnościowy”? Czy otrzyma trzynastkę za okres urlopu?

Pytanie:

Czy można i jaka powinna być forma (za wypowiedzeniem, czy bez) oraz podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w opisanym przypadku: nauczyciel przebywał na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym do 7 listopada 2005 r., a od 8 listopada 2005 r. do 31 sierpnia 2008 r. na urlopie wychowawczym. Ponieważ nie posiadał kwalifikacji zawodowych do nauczania przedmiotu, został poinformowany i zobowiązany do ich uzupełnienia w czasie trwania urlopu wychowawczego. Nie uczynił jednak tego. Dnia 27 sierpnia 2008 r. przedstawił zwolnienie lekarskie. Zasiłek chorobowy wypłacany jest od 1 września 2008 r. 182. dzień zwolnienia lekarskiego mija 24 lutego 2009 r., a okres wypłacania zasiłku - 2 marca 2009 r. Od kiedy prawidłowo liczyć 182 dni nieobecności w pracy z powodu choroby, uprawniające do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?

Pytanie:

Funkcjonuje u nas podstawowy system czasu pracy. Czy w regulaminie pracy obowiązującym w naszym zakładzie możemy dopuścić możliwość odpracowania przez pracownika godzin niedopracowanych z powodu zwolnienia się z pracy w celach prywatnych? Czy czas pozostawania pracownika w pracy poza godzinami, aby odpracować zaległe godziny, nie może stanowić ewentualnych roszczeń z tytułu nadgodzin? Jak można uregulować sprawę prywatnych wyjść pracowników w czasie pracy, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Pytanie:

Czy jest jakiś przepis mówiący o tym, iż musimy jako szkoła publiczna zatrudnić inspektora bhp, jeśli są społeczni inspektorzy bhp?

Pytanie:

Przygotowuję informację PIT-11 o dochodach uzyskanych z pracy w Niemczech dla pracowników naszej spółki. Jakie wykazać w PIT-11 koszty uzyskania przychodu do prawidłowego rozliczenia rocznego, jeżeli podatek odprowadzany jest w Niemczech?

Pytanie:

Czy okres pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej (członek spółdzielni) zalicza się do stażu urlopowego?

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole muzycznej w wymiarze 15/18 etatu. Wyjechał z dzieckiem, którego jest nauczycielem, na przesłuchania muzyczne do innej miejscowości. Dla nauczyciela wyznaczonymi dniami pracy są wtorek, środa i czwartek - na przesłuchania pojechał w piątek - dzień, w którym nie prowadzi zajęć dydaktycznych. Czy z tego powodu należy w zamian udzielić nauczycielowi innego dnia wolnego w tygodniu, kiedy prowadzi zajęcia dydaktyczne, tj. we wtorek, środę lub czwartek?

Pytanie:

Czy można, i jeśli tak, to w jaki sposób, zmniejszyć wymiar czasu pracy zastępcy wójta powołanego zarządzeniem wójta z całego etatu na 1/5 etatu?

Pytanie:

Jesteśmy biurem rachunkowym i mamy kilka firm, które dokonują wypłat wynagrodzeń pracowniczych do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Niektórzy pracownicy mają ustalone w 2008 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie minimalnego wynagrodzenia, tj. w wysokości 1.126 zł. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za grudzień 2008 r., które będzie wypłacone do 10 stycznia 2009 r.? Czy wynagrodzenie zasadnicze można przyjąć na poziomie 1.126 zł, czy już należy zastosować wynagrodzenie minimalne obowiązujące od 1 stycznia 2009 r. w wysokości 1.276 zł? Bardzo proszę o szczegółową odpowiedź, jeżeli można to z podaniem odpowiednich przepisów, z których to wynika.

Pytanie:

Czy zakład pracy zatrudniający 1 pracownika, za którego w ciągu roku nie pobrano zaliczki na podatek dochodowy (zatrudnienie na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 600 zł brutto), jest zobowiązany do złożenia PIT-4R?

Pytanie:

Czy szkoła może zatrudnić nauczyciela (etat z Karty Nauczyciela) na takim samym stanowisku na 1/2 etatu na podstawie Kodeksu pracy?