Najnowsze porady

Pytanie:

Jak rozliczyć tygodniową delegację zagraniczną w pełni opłaconą przez pracodawcę? Noclegi wraz z pełnym wyżywieniem były zapewnione przez pracodawcę. Pracownik wziął zaliczkę w wysokości 200 euro. Wyjazd miał miejsce w niedzielę rano, natomiast powrót w piątek w godzinach nocnych.

Pytanie:

Nauczyciel stażysta pracował na umowę na czas określony od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Od 1 września 2008 r. została zawarta kolejna umowa, już jako nauczyciel kontraktowy na czas nieokreślony. Czy 1 września 2008 r. nauczyciel miał obowiązek dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK, czy kolejną umowę należy traktować jako kontynuację wcześniejszego zatrudnienia?

Pytanie:

Jak zwolnić z pracy, a raczej rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania? Nauczyciel ten wprowadza nerwową atmosferę i stosuje mobbing w stosunku do innych współpracowników.

Pytanie:

Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi za czas postoju z winy pracodawcy? W umowach o pracę wynagrodzenie określono w stawkach godzinowych lub miesięcznych.

Pytanie:

Od marca 2008 r. pracownikom przedsiębiorstwa zwiększono wynagrodzenie przez wzrost stawki płacy zasadniczej - w wysokości jednakowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony. Regulacją tą nie objęto pracownika, który przebywał na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2008 r. pracownik powrócił do pracy - czy temu pracownikowi również należy zwiększyć wynagrodzenie? Regulacje zawarte w art. 186⁴ Kodeksu pracy zostaną zachowane, a zakładowy ZUZP nie przewiduje takiej sytuacji.

Pytanie:

Pracownik pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, ma 5-dniowy tydzień pracy. Ponieważ zaistniała potrzeba pracy w nocy, pracownik pracował najpierw od godz. 6.00 do 14.00 i tego samego dnia przyszedł na swoją zmianę od godz. 22.00 do 6.00 rano. W jednej dobie przepracował 16 godzin i nie miał 11 godzin przerwy. Następny dzień był dla tego pracownika dniem wolnym. Nie została zachwiana tygodniowa norma czasu pracy, jest zachwiany dobowy odpoczynek. Jak należy potraktować te godziny i czy należy zapłacić jakieś dodatki?

Pytanie:

Do tej pory w mojej szkole w sezonie grzewczym pracowało 4 palaczy. Teraz do dyspozycji mam tylko 3, ponieważ 4. był wypożyczany z jednostki sąsiedniej, która została zlikwidowana. Kotłownia wymaga dozoru przez 24 godziny na dobę. Jakie są możliwości przy 3 palaczach, czy należy zatrudnić 4.? Jak należy rozliczać godziny nadliczbowe, a jak nocne? Jest jakieś sensowne wyjście z tej sytuacji ? Nawet przy 4 pracownikach nie jestem pewien, czy system pracy był dobrze zorganizowany (praca po 12 godzin na dobę).

Pytanie:

Ile może maksymalnie wystąpić nadgodzin dobowych w danej dobie. Czy 5?

Pytanie:

Czy naliczyć urlop wypoczynkowy wstecz? Proszę o udzielenie informacji, jak mam postąpić w takiej sytuacji: pracownik ukończył liceum zawodowe, dostarczył do firmy świadectwa pracy z których wynika, iż pracował: 1 sierpnia 1988 r. - 25 kwietnia 1989 r., 25 kwietnia 1989 r.- 31 sierpnia 1989 r., 15 listopada 1993 r. - 16 maja 1994 r., 1 sierpnia 2004 r. - 31 sierpnia 2005 r., 6 lutego 2006 r. - nadal. Pracownik na podstawie świadectw pracy, na dzień dzisiejszy posiada urlop w wymiarze 20 dni. Według moich wyliczeń w czerwcu przyszłego roku osiągnie wyższy wymiar urlopu. Dnia 13 października 2008 r. pracownik przyniósł zaświadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy z wyszczególnieniem okresów, za które pobierał zasiłek dla bezrobotnych: 14 marca 1990 r. - 23 grudnia 1990 r., 18 maja 1994 r. - 17 maja 1995 r., 17 października 2001r.- 16 październik 2002 r., 9 września 2005r. - 5 lutego 2006 r.
Czy mam doliczyć ten okres do stażu pracy pracownika? Czy wyrównać pracownikowi urlop za wcześniejsze lata, w których mu przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jak dokładnie postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowcy zdarza się praca w godzinach nadliczbowych, np. w sobotę. Pracownikowi temu wypłacany jest co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić jeszcze dodatkowego dnia wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Czy nauczyciel przedszkola zatrudniony od 1 września 2008 r. nabywa prawo do „trzynastki” za 2008 r.?

Pytanie:

Nauczycielka przedszkola nabywa prawo do emerytury 1 listopada 2008 r. Od 1 kwietnia do 31 października 2008 r. przebywała na urlopie zdrowotnym. Z dniem 3 listopada 2008 r. odchodzi na emeryturę. Za ile dni należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?