Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników na 1/4 etatu. Co roku nie jestem pewna, czy prawidłowo ustalam wymiar urlopu? 1/4 z 26 przysługujących dni to 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu. Pracownicy pracują codziennie po 2 godziny. Wykorzystując urlop wg godzin, co roku wypada im 28 dni urlopu zamiast 26. Czy to jest prawidłowo?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczącą pracy w weekendy. Jeśli praca jest w ruchu ciągłym, czyli 7 dni w tygodniu, i udzielone są 2 dni wolne, to w związku z tym, że pracodawca musi udzielić raz na 4 tygodnie wolnej niedzieli, muszą one wypadać wtedy właśnie z nią i tworzyć wolny weekend?

Pytanie:

Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. Jest to 1. dziecko. Czy ojciec dziecka ma prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem już w 2008 r. (w trakcie urlopu macierzyńskiego małżonki), czy dopiero po urlopie macierzyńskim - w trakcie 2009 r.?

Pytanie:

Jedna z moich pracownic przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim do 28 stycznia 2009 r. Posiada umowę na czas nieokreślony. Domyślam się, że będzie chciała korzystać z urlopu wychowawczego, ale jeszcze nie poinformowała o tym pracodawcy. Do kiedy ma obowiązek poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania urlopu wychowawczego? Czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę, czy też nie? Jakie prawa ma pracownica w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?

Pytanie:

Kilku pracowników mojej firmy zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy jest byłymi żołnierzami zawodowymi, w związku z czym mam wątpliwość, jakie okresy ich służby należy wliczać do okresu pracy, uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zgodnie z obowiązującym moją firmę rozporządzeniem MPiPS z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji, a w szczególności zgodnie z § 12 ust. 2 ww. rozporządzenia, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z kolei rozporządzenie MON z 11 maja 2004 r. w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych w § 2 ust 1 pkt 4, do okresu czynnej służby wojskowej, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, wlicza okres ukończenia studiów wyższych przed powołaniem do zawodowej służby wojskowej na jednym kierunku, nie dłuższy jednak od programowego czasu ich trwania, pod warunkiem uzyskania dyplomu ich ukończenia. Czy okres studiów byłych żołnierzy zawodowych należy wliczać do okresu pracy, uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Firma 1 lutego 2008 r. zatrudniła osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności orzeczonym 21 stycznia 2008 r. Czy 31 stycznia 2009 r. osoba ta nabędzie prawo do 10 dni za 2008 r. i 10 dni za 2009 r.? Czy 10 dni urlopu dodatkowego można wykorzystywać w częściach, czy też trzeba  w całości?

Pytanie:

Jestem dyrektorem przedszkola. Mam problem z prawidłowym wyliczeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego dla specjalistów. Różne są interpretacje, jak należy urlop przeliczać. Jedni radzą mi przeliczać w dniach, inni w godzinach. Proszę o poradę, jak prawidłowo obliczyć urlop następującym specjalistom:
» psycholog, wymiar etatu 3/20, zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
» logopeda, wymiar etatu 4/20, zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
» rehabilitant, wymiar etatu 4/18, zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.,
» katecheta, wymiar etatu 2/22 zatrudniony od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona na czas nieokreślony. W 2008 r. była 128 dni na zwolnieniu chorobowym i 76 dni na urlopie macierzyńskim. Razem 204 dni nieobecności. Czy za pozostały okres należy się nauczycielce dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru trzynastki przysługującej nauczycielowi wlicza się nagrodę prezydenta miasta?

Pytanie:

W naszym zespole szkół został zatrudniony szatniarz na okres grzewczy (praca sezonowa) od 15 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Czy należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r., biorąc pod uwagę fakt, że umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące, choć w 2008 r. przepracował zaledwie 2,5 miesiąca? Czy może trzynastka należy się dopiero za 2009 r. (za okres od stycznia do końca kwietnia)?

Pytanie:

Czy główna księgowa, wynagradzana na podstawie przepisów ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, która przepracowała cały rok kalendarzowy w jednostce budżetowej, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”)? Czy wypłacenie dodatkowego wynagrodzenia nie jest sprzeczne z art. 5 ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zgodnie z którym przysługuje jej wyłącznie wynagrodzenie miesięczne?

Pytanie:

Jeden z pracowników obchodzi święta Bożego Narodzenia od 6 stycznia. W czasie, kiedy my te święta obchodzimy w grudniu, on też ma wolne. Jak potraktować jego nieobecność w pracy w okresie stycznia?