Najnowsze porady

Pytanie:

Czy wójt gminy musi udzielić dyrektorowi szkoły urlopu dla poratowania zdrowia, jeżeli dyrektor od 14 kwietnia do 20 czerwca 2008 r. korzystał z urlopu zdrowotnego? Od 1 września do 29 października 2008 r. dyrektor przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dnia 28 października 2008 r. przedłożył orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego od 30 października 2008 r. do 30 kwietnia 2009 r. Jeżeli wójt nie wyrazi zgody na urlop zdrowotny, czy dyrektorowi szkoły przysługuje jakieś odwołanie?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2009 r. zwiększa się w Kodeksie pracy wymiar urlopu macierzyńskiego. Mam pytanie: jeśli zaczęłam swój urlop macierzyński w 2008 r. i kończy się on w połowie stycznia 2009 r., to czy zostanie on automatycznie przedłużony, czy jednak obowiązywać mnie będzie jeszcze stary wymiar urlopu?

Pytanie:

Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. W regulaminie jest wzmianka, iż pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową (nagrodę).  Proszę o informację, czy w regulaminie powinien być bardziej konkretny zapis mówiący o nagrodzie pieniężnej (o okolicznościach przyznawania nagrody i o wysokości). Pracodawca chce wypłacać premię uznaniową pracownikom, którzy wzorcowo wypełniają swoje obowiązki, podnoszą wydajność i jakość. Natomiast pracodawca chce, aby nagroda miała charakter uznaniowy i żeby przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości tej premii, zależało tylko od pracodawcy. Czy jest możliwość, aby taką premię uznaniową pracodawca wypłacał pracownikom, którzy godzą się na oddelegowanie do innego kraju UE i swoje obowiązki wykonują tam wzorowo? Pracodawca, pomimo tego, iż nie widzi na co dzień, jak oni wykonują pracę, jest z nich bardzo zadowolony, roboty kończą terminowo i bez zastrzeżeń. Jeśli jest taka możliwość docenienia akurat tych pracowników, to czy wszystkim tym pracownikom musi wypłacać taką samą nagrodę, czy też sam może decydować, komu przyznaje nagrodę i w jakiej wysokości? Czy powinien być podany sposób naliczenia tej nagrody, czy też wystarczy, że pracodawca przyzna pracownikowi premię np. w wysokości 500 zł bez jakiegoś specjalnego wyliczenia? Czy można w ten sposób wyróżniać tylko pracowników skierowanych do pracy za granicę, a pracowników będących na budowach w Polsce nie? Czy nie będzie to uznane jako dyskryminacja?

Pytanie:

Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim od początku wakacji. W związku z powyższym otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby, a później zasiłek z ZUS-u. Czy za ten okres powinna dodatkowo otrzymać wynagrodzenie od pracodawcy, tzw. średnią urlopową z nadgodzin wypracowanych w danym roku szkolnym?

Pytanie:

Nauczyciel przebywał 14 dni na turnusie rehabilitacyjnym dla młodzieży niepełnosprawnej intelektualnie organizowanym przez szkołę. Jego pensum wynosi 18 godzin + 6 godzin ponadwymiarowych. W czasie turnusu pracował również w sobotę i niedzielę we wrześniu oraz sobotę i niedzielę w październiku 2008 r. Za wrzesień 2008 r. otrzymał 8 godzin ponadwymiarowych za sobotę i niedzielę. W październiku złożył pisemny wniosek do dyrektora, aby zamiast 4 nadgodzin z października wypracowanych na turnusie otrzymać dzień wolny. Czy za jedną sobotę, która objęła okres turnusu, należy się nauczycielowi dzień wolny, jeśli wybrał sobie dzień, w którym jego czas pracy dydaktycznej wynosi 8 godzin?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24) w internacie ośrodka. Od 1 listopada 2008 r. zamierzamy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w ramach gimnastyki korekcyjnej w wymiarze 7/26 w gimnazjum. Czy można te godziny przydzielić jako godziny ponadwymiarowe w gimnazjum? Jak ma wyglądać umowa na przydział tych godzin?

Pytanie:

Zawieramy z pracownikiem umowę o używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, co wiąże się z comiesięczną wypłatą ekwiwalentu za używanie tego samochodu. Od 1 października 2008 r. pracodawca postanowił zmniejszyć pracownikowi ekwiwalent na podstawie aneksu do umowy. Aneksu niniejszego pracownik nie podpisuje. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy mimo niepodpisanego aneksu przez pracownika pomniejszyć ekwiwalent przy wypłacie wynagrodzenia? To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca postanawia zabrać pracownikowi cały ekwiwalent, a pracownik nie podpisuje aneksu?

Pytanie:

Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. Dla pracowników czasowo przeniesionych do pracy do innej miejscowości (bądź do innego kraju) pracodawca chce wypłacać dodatek za rozłąkę w wysokości diety krajowej. Przeniesienie następuje na podstawie aneksu do umowy o pracę, gdzie miejscem świadczenia pracy jest miejsce przeniesienia. Bardzo proszę o informację, czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis mówiący o wypłacaniu i naliczaniu dodatku za rozłąkę, czy też nie musi być? Jeżeli zapis w regulaminie powinien być, to bardzo proszę o podanie wzoru, jak taka informacja powinna brzmieć?

Pytanie:

Pracownica wynagradzana jest w systemie czasowo-prowizyjnym: płaca zasadnicza 400 zł, prowizja - 0,7% od sprzedaży oraz dodatek funkcyjny 100 zł. We wrześniu 2008 r. przepracowała 182 godziny, w tym 6 godzin nadliczbowych (z 50% dodatkiem). Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz dopłatę za nadgodziny, jeżeli część prowizyjna wynagrodzenia wyniosła: za wrzesień  2008 r. - 1.200 zł, za sierpień 2008 r. - 1.400 zł, za lipiec 2008 r. - 1.000 zł, za czerwiec 2008 r. - 1.500 zł?

Pytanie:

Dyrektor idzie na emeryturę i należy mu wypłacić ekwiwalent za 6 tygodni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Tu pojawia się problem: w jaki sposób przeliczyć ten urlop na dni - czy to będzie 6 tygodni x 7 dni = 42 dni, czy 6 tygodni x 5 dni = 30 dni?

Pytanie:

Czy biuro rachunkowe zajmujące się naliczaniem płac, składaniem deklaracji rozliczeniowych ZUS oraz sporządzaniem raportów RMUA dla pracowników obsługiwanej firmy może podpisywać i stemplować swoją pieczątką informacje ZUS RMUA w polu „podpis płatnika lub osoby upoważnionej oraz pieczątka adresowa płatnika”? Jeśli tak, to czy są wymagane określone upoważnienia, czy wystarczy sama umowa o prowadzenie obsługi płacowej, zawarta z daną firmą?

Pytanie:

W jaki sposób oblicza się normy średniotygodniowe czasu pracy i godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia tych norm? Czy przy zastosowaniu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego normy te obliczamy dla całego okresu czy miesięcznie, i czy dodatki z tytułu tych nadgodzin możemy wypłacić po zakończeniu okresu rozliczeniowego? Jak są płatne te godziny?