Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona jako sprzątająca dostarczyła zaświadczenie lekarskie, iż jest niezdolna do wykonywania pracy w tym zawodzie. Czy można jej dać wypowiedzenie, jeśli przebywa na urlopie wypoczynkowym?

Pytanie:

Pracownik po zakończeniu pracy (w czwartek) oświadczył, że porzuca pracę i więcej nie przyjdzie. Jak należy postąpić? Z jaką datą wydać świadectwo pracy? Ile dni odczekać?

Pytanie:

Czy urząd gminy może udostępnić komisji rewizyjnej na piśmie imiona i nazwiska wszystkich przyjmowanych i zwalnianych pracowników interwencyjnych?

Pytanie:

Raz w roku, w październiku, wypłacamy ekwiwalenty za zużycie własnej odzieży pracownikom obsługi (palacze, konserwatorzy, sprzątaczka). W sierpniu 2008 r. wygasł stosunek pracy jednego z pracowników obsługi na skutek jego śmierci. Czy należy się jego rodzinie ekwiwalent za przepracowany okres, tj. od stycznia do sierpnia 2008 r.? Czy wysokość ekwiwalentu powinna być uzależniona od wymiaru etatu? Czy jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim (np. w styczniu i lutym), to za te miesiące również należy mu się ekwiwalent? Czy zatrudniając pracownika w październiku należy wypłacać mu ekwiwalent za zużycie własnej odzieży za miesiące od października do końca grudnia, czy dopiero w grudniu?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z następującym wynagrodzeniem: podstawa - 1.350 zł, dodatek funkcyjny 608 zł, premia - do 100% podstawy i dodatek stażowy. Pracownik przebywał we wrześniu 2008 r. 3 dni na urlopie wypoczynkowym. Czy podstawa wynagrodzenia będzie w takim przypadku składnikiem zmiennym czy stałym?

Pytanie:

Czy umowa o pracę z nauczycielem musi zawierać w miejscu określającym rodzaj pracy wskazanie szczegółowe, np. na stanowisku nauczyciela j. polskiego, matematyki, godz. wychowawczej i historii, czy wystarczy wpisać np. na stanowisku  nauczyciela (18/18 etatu) lub nauczyciela wychowania przedszkolnego (22/22 etatu), czy nauczyciela bibliotekarza biblioteki szkolnej (30/30 etatu) - zgodnie z wykazem stanowisk określonych w Karcie Nauczyciela (art. 42)? Każdy nauczyciel jest informowany, że prowadzi zajęcia w zespole szkół, tj. szkole podstawowej i gimnazjum w proporcjach zatwierdzonych przez organ prowadzący i nadzorujący (a więc zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami).

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczyciela 1 października 2007 r. do 20 sierpnia 2008 r., wynikało to z organizacji nauczania, nie z organizacji roku szkolnego - zastępstwo za nauczyciela, który przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym za 3 miesiące pracy w 2007 r. należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Pytanie:

Nauczyciel - emeryt zwrócił się z wnioskiem o zapomogę zdrowotną z Karty Nauczyciela (art. 72). Znalazłam interpretację, że zapomoga nie należy się emerytowanym nauczycielom, jeżeli nie korzystali z niej przed przejściem na emeryturę (jako pracujący nauczyciele), czy to prawda?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w gminnym ośrodku kultury przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony na 1/2 etatu jako emeryt w tej samej jednostce. Czy osobie tej należy się nagroda jubileuszowa, uwzględniając wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w naszej spółce a świadczącemu pracę w domu oddalonym o ok. 100 km (zarząd wyraził zgodę na takie rozwiązanie) należą się koszty delegacji oraz „kilometrówka” za używanie prywatnego samochodu, jeżeli przyjedzie do siedziby spółki w celu np. rozliczenia się ze swojej pracy, na spotkanie z umówioną agencją, na wspólne spotkanie świąteczne itp.?

Pytanie:

Czy musi być przygotowana indywidualna lista płac dla pracownika, czy może być to zbiorcza lista dla wszystkich? Część pracowników otrzymuje wynagrodzenie przelewem na konto, a część odbiera wynagrodzenie osobiście i podpisuje listę.

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób i posiada regulamin pracy i wynagradzania. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że za wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie jej wydajności i jakości pracodawca może przyznać pracownikom nagrodę pieniężną. Nagroda pieniężna ma charakter uznaniowy. Zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy. Pracodawca chce niektórym pracownikom wypłacić nagrodę. Jak powinien wyglądać tryb przyznawania nagrody? Czy pracownik powinien otrzymać informację o przyznanej nagrodzie, czy też wystarczy, że nagroda zostanie wykazana na liście płac? Jeżeli informacja na piśmie jest konieczna, to jak powinna brzmieć taka informacja, czy powinien być opisany sposób naliczenia nagrody?