Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik miał w jednym roku kalendarzowym stosowane miejscowe i podwyższone koszty uzyskania przychodu. Jaką w tej sytuacji należy podać informację w sekcji D formularza PIT-11?

Pytanie:

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę w służbie cywilnej, nie został wliczony okres stażu z urzędu pracy, w trakcie którego stażysta otrzymywał stypendium. Chcemy za ten okres wyrównać pracownikowi przysługujący dodatek. W chwili, gdy zaczął przysługiwać mu dodatek, pracownik pobierał niższe wynagrodzenie zasadnicze (miał niższy mnożnik). Obecnie mnożnik, a co za tym idzie - wynagrodzenie - jest wyższe. Według jakiej stawki powinien być obliczony dodatek stażowy - według stawki wynagrodzenia, kiedy przysługiwał dodatek, czy od obecnej (z uwagi na datę wyrównania)?

Pytanie:

Za jedną z osób wykonujących u nas umowę zlecenia (od 10 listopada 2003 r.) za marzec 2009 r. przesłaliśmy raport rozliczeniowy o identyfikatorze 01/03/2009 z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 i podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2.100 zł. Zostaliśmy wezwani do ZUS w celu wyjaśnienia zapisów na koncie ubezpieczonego. Okazało się bowiem, że został on wyrejestrowany z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 od 15 lutego 2009 r. W trakcie prowadzonego postępowania wyjaśniającego ustaliliśmy, że pomyłkowo przesłaliśmy ZUS ZWUA z datą wyrejestrowania od 15 lutego 2009 r. Ubezpieczona faktycznie pozostawała zatrudniona do 15 marca 2009 r. Co w takiej sytuacji należy zrobić?

Pytanie:

Jesteśmy firmą zatrudniającą 10 pracowników, w której nie utworzono ZFŚS. Zdecydowaliśmy o wypłacie w 2008 r. pracownikom świadczeń urlopowych. Czy pracownica, która powróciła z urlopu macierzyńskiego i począwszy od 27 grudnia 2008 r. ma urlop wypoczynkowy (przysługujący wymiar za 2008 r. - 20 dni) ma także prawo do tego świadczenia? Czy ważna jest sama data rozpoczęcia urlopu, czy też wykorzystanie 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu w 2008 r.?

Pytanie:

Jestem dyrektorem zespołu szkół. Od 3 czerwca 2008 r. główna księgowa - zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony z ponad 20-letnim stażem pracy - jest na zwolnieniach lekarskich (krótkich, kilkudniowych). Zwolnienia były wystawiane przez lekarzy z poradni zdrowia psychicznego (lekarz psychiatra). Od 1 grudnia 2008 r. ZUS przyznał jej świadczenie rehabilitacyjne na okres 2 miesięcy. W jaki sposób można prawnie rozwiązać z nią stosunek pracy? Czy w przypadku takich zwolnień - od lekarza psychiatry - może dalej wykonywać obowiązki głównej księgowej?

Pytanie:

Otrzymałam do wiadomości decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla nauczyciela naszej szkoły. Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy zasiłkowej temu nauczycielowi nie przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ jest uprawniony do urlopu dla poratowania zdrowia. Według mnie decyzja nie jest zgodna z prawem. Czy taki jest stan faktyczny? Czy w takim wypadku moim obowiązkiem jest powiadomić ZUS o niezgodności z prawem decyzji?

Pytanie:

W obwieszczeniu ustaliliśmy, że w naszej firmie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Ustaliliśmy również rozkład czasu pracy w następujący sposób:
„Jako dni wolne od pracy ustala się: niedziele, soboty, święta państwowe przypadające na inny dzień niż wymieniony powyżej.
Informacja o dniach wolnych, udzielanych za dni świąteczne przypadające w soboty, przekazywana będzie pracownikom w formie pisemnego zarządzenia właściciela firmy do końca okresu rozliczeniowego poprzedzającego okres, w którym takie święto występuje. Pozostałe dni są dniami pracy, w których praca świadczona jest w godzinach 8:00-16:00. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze etatu rozpoczynają pracę o godzinie 8:00, za wyjątkiem pracowników, dla których został ustalony indywidualny rozkład czasu pracy”.
Dla części pracowników rozkład czasu pracy jest natomiast ustalany indywidualnie - w umowach o pracę. Czy przy takim określeniu rozkładu czasu pracy mamy obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy? Czy rozkład czasu pracy może być zmieniany (np. w razie choroby pracownika)? Czy można zmienić rozkład czasu pracownika, który jest wysyłany w podróż służbowa rozpoczynająca się o 15:00, tak, aby zachowany był wymagany okres odpoczynku, a pracodawca nie musiał wypłacać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, jakie wynikną z podróży służbowej?

Pytanie:

Na jakich zasadach można dokonywać potrącenia z wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego i zasiłków ZUS, składek na grupowe ubezpieczenie na życie, izbę lekarską, pielęgniarską, pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jak powinny wyglądać oświadczenia w tej sprawie oraz do jakiej wysokości wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego) można dokonywać tych potrąceń?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu śmierci matki, jeżeli w tym czasie był na 2-tygodniowym zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

W naszej firmie od 1 stycznia 2008 r. utworzono ZFŚS. W regulaminie tego funduszu jest zapis dotyczący możliwości wręczania pracownikom bonów towarowych. W listopadzie tego roku firma zakupiła bony towarowe, które zamierza wręczyć pracownikom. Czy przy rozdawaniu bonów należy uwzględnić pracowników, którzy pracowali w naszej firmie w 2008 r., ale z którymi został rozwiązany stosunek pracy do końca października 2008 r., czy tylko tych pracowników, którzy są zatrudnieni obecnie w firmie?

Pytanie:

Czy ze środków ZFŚS można sfinansować pracownicze szczepienia przeciw grypie? Czy będzie to możliwe, jeśli określimy, że np. te szczepienia pracodawca opłaci tylko tym pracownikom, którzy osiągają dochód do jakiegoś ustalonego przez nas poziomu?

Pytanie:

Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków ZUS. Jeden z pracowników zachorował w połowie czerwca 2008 r. i choruje nieprzerwanie do dzisiaj. Pracodawca za okres od czerwca do końca sierpnia 2008 r. wypłacił wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy w nieprawidłowej, zawyżonej kwocie (została zawyżona podstawa zasiłku). Na jakiej podstawie można dochodzić od pracownika nadpłaconego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego? Czy jest do tego wymagana zgoda ze strony pracownika? Jeśli pracownik wyrazi zgodę (jaka forma tej zgody będzie wystarczająca), to w jakiej kwocie, netto czy brutto, powinien nastąpić zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? Jak w takiej sytuacji powinna wyglądać korekta naliczonych składek na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego? Co z odprowadzoną zaliczką na podatek dochodowy? Jeśli do potrącenia wymagana jest zgoda pracownika i pracownik jej nie wyrazi, to jak powinna wyglądać korekta dokumentów ZUS? Czy zaliczka na podatek powinna być odprowadzona od zawyżonej, nieprawidłowej kwoty (faktycznie wypłaconej), czy od tej prawidłowej?