Najnowsze porady

Pytanie:

Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy nauczyciela informatyki w niepełnym wymiarze godzin. Jego głównym miejscem zatrudnienia jest szkoła średnia. Nauczyciel ten dostarczył nam aktualne badanie lekarskie, ale ze swojej placówki (zaznaczam, że nauczyciel w szkole średniej jest zatrudniony na tym samym stanowisku). Proszę o wyjaśnienie, czy my - jako szkoła podstawowa - powinniśmy wysłać go na badania, czy to zaświadczenie, które on posiada, jest ważne i możemy wpiąć je do akt osobowych?

Pytanie:

Otrzymałam 2 zajęcia komornicze dla pracownika dotyczące alimentów. W jakiej kolejności należy potrącać wierzytelności z wynagrodzenia pracownika - po połowie?

Pytanie:

Czy odsetki naliczane w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (sygn. akt SK 16/06), dotyczącego obowiązku wyrównania wynagrodzeń chorobowych oraz zasiłków chorobowych, są opodatkowane? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Czy dowóz pracowników budowlanych do miejsc wykonywania robót w obrębie województwa kujawsko - pomorskiego stanowi przychód do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Nauczycielka złożyła wniosek do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W dniu 30 września 2008 r. szkoła otrzymała decyzję o odmowie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego z powodu orzeczenia przez Lekarza Orzecznika ZUS całkowitej niezdolności do pracy. W myśl art. 23 ust. 2 pkt 3 Karty Nauczyciela rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy. Z informacji, jakie uzyskałam z ZUS, żadnego innego dokumentu (orzeczenia) szkoła nie otrzyma. Czy powyższa decyzja o odmowie przyznania świadczenia jest wystarczająca dla nas do rozwiązania stosunku pracy? Kiedy należy wypłacić 6-miesięczną odprawę z art. 28 (nauczyciel mianowany z 8-letnim stażem)?

Pytanie:

W bieżącym roku szkolnym nauczyciel, oprócz składników określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości, otrzymuje również wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Czy w przypadku, gdy prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciel nabywa 30 września 2008 r., do podstawy naliczania tej nagrody należy wliczyć wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe? Jeżeli tak - to z jakiego okresu? Proszę o przedstawienie najkorzystniejszego rozwiązania dla nauczyciela.

Pytanie:

Nauczyciel (dyrektor szkoły) odszedł z naszej szkoły na wcześniejszą emeryturę 31 grudnia 2007 r. (30 lat pracy, 20 lat „przy tablicy”, wiek nauczyciela 55 lat). Dnia 1 września 2008 r. podjął pracę w innej szkole jako dyrektor Zespołu Szkół. Czy należą mu się, jako emerytowi naszej szkoły, świadczenia z ZFŚS, tzn. ewentualne talony na święta, dofinansowanie wypoczynku w czasie ferii itp.? Czy może takie świadczenia otrzymywać z obu szkół, jako emeryt naszej i jako pracownik innej szkoły? Oficjalnie nic nie wiemy o tym, że ta osoba pracuje. Czy taka informacja jest potrzebna?

Pytanie:

Nauczycielka urodzona w 1959 r. zatrudniona na pełnym etacie do końca 2008 r. przepracuje 31 lat i 2 miesiące, w tym 1 rok urlopu dla poratowania zdrowia oraz 4 miesiące urlopu bezpłatnego. Nauczycielka chce przejść na wcześniejszą emeryturę nie rozwiązując umowy o pracę. Czy spełnia warunki?

Pytanie:

Pracownik był w podróży służbowej na terenie kraju od 12:00 30 września 2008 r. do 21:00 3 października 2008 r. W dniu 30 września 2008 r. miał zapewnioną kolację, 1 i 2 października 2008 r. - całodzienne wyżywienie, a 3 października 2008 r. tylko śniadanie i obiad. Jak prawidłowo obliczyć diety?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, następnie złożył pismo cofające to wypowiedzenie, ale zarząd nie zgodził się na cofnięcie wypowiedzenia. Pracownik złożył wniosek o przyznanie mu 2 dni na poszukiwanie pracy, czy należy mu udzielić tego zwolnienia?

Pytanie:

Nasz pracownik zatrudniony na umowę na czas nieokreślony przebywa na opiece od 8 września 2008 r. Pierwszą opiekę otrzymał do 14 września 2008 r. (dostarczył w terminie zaświadczenie), później sms-em poinformował, że nadal będzie przebywał na opiece do 22 września 2008, ale do dnia dzisiejszego nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego, nie pojawił się w pracy 23 września, a także nie poinformował, co się z nim dalej dzieje. Czy w takim przypadku można z nim rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia, zwłaszcza, że w informacji dla pracownika (którą on również podpisywał) jest ujęte, iż ma obowiązek informować o przyczynie nieobecności nie później niż w 2. dniu nieobecności oraz dostarczyć dowód usprawiedliwiający nieobecność nie później niż do 7. dnia nieobecności. W którym momencie można rozwiązać z nim umowę, po powrocie z opieki?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu ślubu jego matki?