Najnowsze porady

Pytanie:

W jednym z oddziałów mojej firmy mamy rozkład czasu pracy od poniedziałku do niedzieli z zachowaniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Proszę o pomoc w rozstrzygnięciu kwestii pracy w sobotę 1 listopada i we wtorek 11 listopada 2008 r. Czy możemy pracownikowi ustalić te dni jako pracujące bez prawa do dodatkowego dnia wolnego lub dodatku 100% z tytułu pracy w święta?

Pytanie:

Czy dla nauczycieli emerytów upominki rzeczowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są opodatkowane? Jak potrącić podatek, jeżeli to jest rzecz zakupiona? Trochę dziwnie prosić emeryta, żeby wpłacił podatek od tego upominku. A co, jeżeli odmówi?

Pytanie:

Pracownik obsługi szkoły (sprzątaczka) zatrudniony jest od 23 lutego 2006 r. - umowa na czas nieokreślony. Obecnie jest na L-4 (od 15 września 2008 r. do dziś). W tym roku pracownica chorowała jeszcze od 3 kwietnia do 15 sierpnia. Pracownica kilkakrotnie złamała postanowienia regulaminu pracy. Czy można zwolnić pracownika informując go o tym listownie? Jak długi okres wypowiedzenia przysługuje tej pracownicy?

Pytanie:

Ile razy można ukarać pracownika karą pieniężną za to samo wykroczenie w danym miesiącu? W danym miesiącu wystąpiło 3 razy to samo wykroczenie.

Pytanie:

Pracownik otrzymał zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku z zastrzeżeniem pracy na wysokości powyżej 3 m w okularach korekcyjnych. Czy pracodawca powinien (może) pokryć koszty zakupu takich okularów?

Pytanie:

Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługuje zasiłek wychowawczy? Jeśli tak - kto go wypłaca?

Pytanie:

Czy z ulgi na wychowanie dziecka uczącego się może skorzystać podatnik - rodzic, którego dziecko ukończyło 25 lat 7 stycznia 2008 r., a programowy rok ukończenia studiów dziennych magisterskich minął we wrześniu 2008 r.?

Pytanie:

Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową dla dyrektora SPZOZ? Organem założycielskim jest starostwo powiatowe, a wynagrodzenie dyrektora pokrywane jest ze środków własnych zakładu.

Pytanie:

Pracownik (prezes spółdzielni mieszkaniowej) zatrudniony przez Radę Nadzorczą w umowie o pracę ma zagwarantowane 20% dodatku stażowego (mając tylko 6 lat pracy na podstawie umowy o pracę, pozostałe 20 lat - działalność gospodarcza). Zapis w zakładowym regulaminie wynagradzania brzmi:
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat za wieloletnią pracę (staż pracy) w następującej wysokości: 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy pełny rok przepracowany do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wysokość dodatku nie może przekraczać 20% wynagrodzenia zasadniczego.
3. Dodatek przysługuje pracownikowi za okres, za który otrzymuje wynagrodzenie, jak również za okres nieobecności w pracy wskutek choroby, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Czy słusznie pracownikowi nalicza się dodatek stażowy w wysokości 20%, a nie 6%?

Pytanie:

Jak rozliczyć tygodniową delegację zagraniczną w pełni opłaconą przez pracodawcę? Noclegi wraz z pełnym wyżywieniem były zapewnione przez pracodawcę. Pracownik wziął zaliczkę w wysokości 200 euro. Wyjazd miał miejsce w niedzielę rano, natomiast powrót w piątek w godzinach nocnych.

Pytanie:

Nauczyciel stażysta pracował na umowę na czas określony od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Od 1 września 2008 r. została zawarta kolejna umowa, już jako nauczyciel kontraktowy na czas nieokreślony. Czy 1 września 2008 r. nauczyciel miał obowiązek dostarczenia zaświadczenia o niekaralności z KRK, czy kolejną umowę należy traktować jako kontynuację wcześniejszego zatrudnienia?

Pytanie:

Jak zwolnić z pracy, a raczej rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania? Nauczyciel ten wprowadza nerwową atmosferę i stosuje mobbing w stosunku do innych współpracowników.