Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi wysłano oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt.1 (porzucenie pracy) ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Poczta zwróciła list z adnotacją - "adresat wyprowadził się”. Czy można w związku z tym uznać za skuteczną próbę doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, jeżeli nie posiadamy informacji o zmianie miejsca zamieszkania? Z jaka datą należy wówczas rozwiązać stosunek pracy jeżeli nasze oświadczenie można uznać za skuteczne? Jeżeli oświadczenie nie jest skuteczne z uwagi na brak możliwości zapoznania się pracownika z oświadczeniem pracodawcy - w jaki sposób możemy rozwiązać stosunek pracy?

Pytanie:

Czy prowadzi się karty ewidencji czasu pracy dla zarządu firmy (prezes, wiceprezes)?

Pytanie:

Czy dla zatrudnianego pracownika umowa o pracę musi być doręczona w dniu rozpoczęcia pracy, czy też pracodawca ma na to 7 dni?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który przyjął dziecko z domu dziecka na wychowanie na zasadach rodziny zastępczej przysługuje zwolnienie 2 dni na rok w ramach opieki nad dzieckiem?

Pytanie:

W 2008 r. utworzono w naszej firmie ZFŚS. Po uzgodnieniu z przedstawicielem załogi i dokonaniu stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania ustalono wysokość odpisu na poziomie 12,5% przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2007 r. na jednego pracownika. Czy, jeżeli w maju 2008 r. przelano na konto funduszu 75% wysokości odpisu rocznego, to pracodawca może przeznaczyć wszystkie te środki na zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników?

Pytanie:

Z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy 27 czerwca 2008 r. W lipcu 2008 r. zapadła decyzja o wypłaceniu podwyżki od 1 lipca 2008 r. dla pracowników z wyrównaniem od stycznia 2008 r. Czy w takiej sytuacji musimy wypłacić wyrównanie zwolnionemu pracownikowi od 1 stycznia do 27 czerwca sami, czy dopiero na jego pisemny wniosek? A jeżeli taki wniosek nie wpłynie, to czy można tego wyrównania nie wypłacić byłemu pracownikowi?

Pytanie:

Na jaki okres zawrzeć umowę z nauczycielem (od 1 września 2008 r.), który będzie uczył w 3 klasach (klasy kończą naukę w kwietniu przyszłego roku). Czy umowa powinna być zawarta od 1 września 2008 r. do 24 kwietnia 2009 r., czy od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. (jak to wynika z Karty Nauczyciela) - i uśrednić wymiar na cały rok?

Pytanie:

Pracownik dostał zgodę na dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakupu specjalistycznego wózka dla jego niepełnosprawnego dziecka oraz przyznano mu dofinansowanie do zajęć rehabilitacyjnych chorej córki. Czy wartość tych świadczeń podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Wartość świadczeń przekracza 2.280 zł.

Pytanie:

Czy nauczycielce, która złożyła wniosek o wypłatę zasiłku na zagospodarowanie po upływie 1 roku od uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, przysługuje to świadczenie? Nauczycielka w tym czasie nie pracowała w szkole.

Pytanie:

Czy można zmienić pracownikowi zakres obowiązków i wielkość jego wynagrodzenia na okres 4 miesięcy? Chodzi mi o to, czy można powierzyć mu dodatkowe obowiązki na ten okres i w związku z tym podnieść wynagrodzenie, wpisując w aneksie dokładnie datę, po której by wygasł, i pracownik wrócił do pierwotnych warunków umowy. Zaznaczam, że nie byłoby to żadne zastępstwo, tylko pełnienie dodatkowych obowiązków, np. na zasadzie wdrażania nowego projektu.

Pytanie:

Jaka jest różnica między karą regulaminową a karą porządkową? Którą z tych kar po roku nienagannej pracy usuwa się z akt osobowych pracownika?

Pytanie:

Pracownica, po wykorzystaniu urlopu wychowawczego, przyniosła do zakładu pracy zaświadczenie z ośrodka reumatologicznego, że „leczy się w tutejszym szpitalu od 19 sierpnia do 4 września 2008 r.”, czyli od dnia, w którym powinna rozpocząć pracę. Zaświadczenie nie jest zwolnieniem lekarskim, nie jest podpisane przez lekarza. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W jaki sposób powinien zachować się pracodawca? Czy można zwolnić tego pracownika?