Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką publiczną (prokuratura okręgowa). Pracownicy wynagradzani są na podstawie rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości. Nowe rozporządzenie zmieniło nazwy niektórych stanowisk pracy. Wprowadzone zmiany nazw stanowisk pracy nie wiązały się ze zmianą zakresów czynności pracowników, jak również obniżeniem wynagrodzeń. Czy pracodawca może - powołując się na nowe rozporządzenie - sam zmienić nazwę stanowiska pracy dekretem?

Pytanie:

Pracownik pełni funkcję sołtysa, w związku z czym bierze udział w sesjach Rady Gminy. Czy pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika w tym czasie od pracy? Czy jest to nieobecność płatna?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na pół etatu. Pracownik pracuje w następujące dni: poniedziałek, środa po 8 godzin, piątek - 4 godziny. W związku ze ślubem pracownika udzielamy mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Czy urlop okolicznościowy przelicza się na godziny, tak jak urlop wypoczynkowy? Czy urlop okolicznościowy będzie obejmował tylko np. poniedziałek i środę, czy poniedziałek i wtorek, niezależnie od tego, iż pracownik nie pracuje we wtorki?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców do rozwożenia towarów samochodami do 3,5 t. Jakie badania powinni mieć przeprowadzone? Czy na testy psychologiczne powinien skierować ich lekarz medycyny pracy, czy firma zatrudniająca? Czy powinni oni posiadać jeszcze jakieś dodatkowe świadectwa kwalifikacji?

Pytanie:

Pracownik składa wypowiedzenie, ale chce być zwolniony ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy może o to wnioskować i czy pracodawca może się zgodzić?

Pytanie:

Czy po urlopie macierzyńskim wpierw wykorzystuje się urlopy wypoczynkowe (zaległe, bieżące) czy urlop wychowawczy?

Pytanie:

Pracownikowi wysłano oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt.1 (porzucenie pracy) ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Poczta zwróciła list z adnotacją - "adresat wyprowadził się”. Czy można w związku z tym uznać za skuteczną próbę doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, jeżeli nie posiadamy informacji o zmianie miejsca zamieszkania? Z jaka datą należy wówczas rozwiązać stosunek pracy jeżeli nasze oświadczenie można uznać za skuteczne? Jeżeli oświadczenie nie jest skuteczne z uwagi na brak możliwości zapoznania się pracownika z oświadczeniem pracodawcy - w jaki sposób możemy rozwiązać stosunek pracy?

Pytanie:

Czy prowadzi się karty ewidencji czasu pracy dla zarządu firmy (prezes, wiceprezes)?

Pytanie:

Czy dla zatrudnianego pracownika umowa o pracę musi być doręczona w dniu rozpoczęcia pracy, czy też pracodawca ma na to 7 dni?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który przyjął dziecko z domu dziecka na wychowanie na zasadach rodziny zastępczej przysługuje zwolnienie 2 dni na rok w ramach opieki nad dzieckiem?

Pytanie:

W 2008 r. utworzono w naszej firmie ZFŚS. Po uzgodnieniu z przedstawicielem załogi i dokonaniu stosownych zapisów w regulaminie wynagradzania ustalono wysokość odpisu na poziomie 12,5% przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale 2007 r. na jednego pracownika. Czy, jeżeli w maju 2008 r. przelano na konto funduszu 75% wysokości odpisu rocznego, to pracodawca może przeznaczyć wszystkie te środki na zorganizowanie imprezy integracyjnej dla pracowników?

Pytanie:

Z pracownikiem został rozwiązany stosunek pracy 27 czerwca 2008 r. W lipcu 2008 r. zapadła decyzja o wypłaceniu podwyżki od 1 lipca 2008 r. dla pracowników z wyrównaniem od stycznia 2008 r. Czy w takiej sytuacji musimy wypłacić wyrównanie zwolnionemu pracownikowi od 1 stycznia do 27 czerwca sami, czy dopiero na jego pisemny wniosek? A jeżeli taki wniosek nie wpłynie, to czy można tego wyrównania nie wypłacić byłemu pracownikowi?