Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w wymiarze 9/18 etatu na czas nieokreślony. Od 11 marca 2008 r. do 20 czerwca 2008 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy przy naliczaniu wysokości świadczenia urlopowego dla tego nauczyciela należy pomniejszyć wysokość tego świadczenia o czas przebywania nauczyciela na urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną, która buduje drogi, siedzibę firmy mamy w Siedlcach a biuro zarządu w Warszawie. Moje pytanie brzmi, co powinniśmy wpisywać w umowie o prace jako miejsce pracy (siedzibę firmy, adres biura zarządu czy cały kraj), pracownikom zatrudnionych przy budowie dróg jeśli oni wykonują swoją pracę na terenie całego kraju. Dziś pracują w województwie mazowieckim a za 2 tygodnie w województwie pomorskim. Za każdym razem mają wystawiane delegacje.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie od wielu lat na czas nieokreślony, jednocześnie pełni funkcję przewodniczącego związku zawodowego, często przebywa na zwolnieniach lekarskich. Aktualnie jest na zwolnieniu lekarskim od 13 grudnia 2007 r. Wyczerpanie zasiłku chorobowego nastąpi w dniu 11 czerwca 2008 r. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem? Jeśli tak, to na jakich warunkach.

Pytanie:

Czy staż pracy stażysty (finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy zasady wliczania tego stażu są jednakowe dla stażu odbytego po studiach, po szkole średniej i w czasie kontynuowania nauki np. licencjatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie:

Z pracownikiem obsługi, który przepracował 13 lat, rozwiązano umowę o pracę (za porozumieniem stron). Od 20 września 2006 r. otrzymuje on rentę rodzinną. Czy powinien on być objęty przez szkołę opieką funduszu socjalnego?

Pytanie:

Pracownik 6 maja 2008 r. złożył podanie o zwolnienie na zasadzie porozumienia stron. Pracodawca odmówił jednak takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy i wyraził zgodę na zwolnienie w trybie ustawowym, czyli 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik po paru dniach zdecydował się na wycofanie swojego podania. Czy pracownik może wycofać podanie o zwolnienie bez zgody pracodawcy?

Pytanie:

Z powodu likwidacji działu daliśmy pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające (zmiana stanowiska: z szefa informatyki na specjalistę). Niestety, równocześnie wpisaliśmy do wypowiedzenia, że zmianie ulegnie rodzaj umowy: z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Później dowiedzieliśmy się, że taka zmiana jest niedozwolona. Czy możemy jednostronnie wycofać się z tego wypowiedzenia? Dodam, że pracownik nie chce się na to zgodzić i założył nam sprawę w sądzie. Co nam grozi?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu zgonu teściowej, jeżeli pracownik jest po rozwodzie?

Pytanie:

Otworzyliśmy oddział firmy na Węgrzech. Do tej pory interesy firmy reprezentowała osoba, która wyjeżdżała na delegację i była w ten sposób rozliczana. Od maja ta osoba ma na Węgrzech stały adres zamieszkania i będzie nadal świadczyć dla nas pracę. Jak zawrzeć z tym pracownikiem prawidłową umowę o pracę. Proszę o podpowiedź jak się zachować, aby zatrudnienie Polaka na stałe mieszkającego na Węgrzech było korzystne i dla pracodawcy i pracownika. Jak zgłosić prawidłowo pracownika do ZUS? Naliczyć ulgę, a co z kosztami uzyskania przychodu itp.?

Pytanie:

Mam pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, dłużej niż 3 lata, ale ma on w umowie klauzulę o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Pracownik chce rozwiązać umowę od 18 kwietnia 2008 r., a prezes nie chce się zgodzić. Jaki zastosować okres wypowiedzenia? Dwutygodniowy, jak wynika z klauzuli, czy 3 miesięcy?

Pytanie:

Pracownik został aresztowany, więc po 3 miesiącach jego umowa wygasła. Po 21 miesiącach pobytu w areszcie pracownik został z niego zwolniony, jak twierdzi z powodu braku dowodów jego winy. Zwrócił się do pracodawcy z podaniem o przywrócenie go do pracy, załączając jednocześnie kserokopię zaświadczenia, że nie figuruje w kartotece karnej KRK. Z tego, co wiemy, w jego sprawie nie zapadł jeszcze żaden wyrok i może to potrwać jeszcze około roku. Pracownik chciałby powrócić do pracy. Czy pracodawca samorządowy może spełnić prośbę pracownika, biorąc pod uwagę powyższe okoliczności oraz fakt, że pracownik przed aresztowaniem cieszył się dobrą opinią w pracy?

Pytanie:

Od 1 października 2006 r. przeszliśmy na zasadzie art. 23¹ Kodeksu pracy do nowego pracodawcy. Przez 1 roku obowiązywał nas układ zbiorowy, który został przedłużony do 30 kwietnia 2008 r. Jak nowy pracodawca ma wypowiedzieć układ zbiorowy przejętym pracownikom (w przypadku, gdy nowe postanowienia pozbawią pracowników nagród jubileuszowych)?