Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony (nauczyciel kontraktowy) korzystała z urlopu wychowawczego od 1 października 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. i zapewniła dyrektora szkoły, że wraca do pracy 1 września 2008 r. Od 1 lipca do 31 sierpnia 2008 r. wykorzystała urlop wypoczynkowy i ponownie złożyła wniosek o urlop wychowawczy na czas od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. Czy pracodawca powinien przychylić się do wniosku i udzielić urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2009 r. (art. 67c Karty Nauczyciela), czy też udzielić urlopu wychowawczego do 31 sierpnia 2009 r., ponieważ nauczycielka urlop wypoczynkowy „wykorzystała” w 2008 r.?

Pytanie:

Czy opieka nad dzieckiem przerywa urlop wypoczynkowy tak jak zwolnienie lekarskie na pracownika?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową utworzoną 1 lipca 2008 r. w drodze przejęcia części pracowników innej jednostki budżetowej w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy. Jesteśmy zobowiązani do utworzenia ZFŚS. W lipcu 2008 r. poprzedni pracodawca przekazał środki finansowe Funduszu przypadające na liczbę przekazanych pracowników skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania Funduszu według stanu na 30 czerwca 2008 r. Uwzględnione są w nich środki pieniężne pochodzące z 75% planowanego odpisu przekazanego do 30 maja 2008 r. u poprzedniego pracodawcy. W jakiej wysokości należy naliczyć i przekazać odpis na zatrudnionych w naszej jednostce w terminie do 30 września 2008 r.?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką publiczną (prokuratura okręgowa). Pracownicy wynagradzani są na podstawie rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości. Nowe rozporządzenie zmieniło nazwy niektórych stanowisk pracy. Wprowadzone zmiany nazw stanowisk pracy nie wiązały się ze zmianą zakresów czynności pracowników, jak również obniżeniem wynagrodzeń. Czy pracodawca może - powołując się na nowe rozporządzenie - sam zmienić nazwę stanowiska pracy dekretem?

Pytanie:

Pracownik pełni funkcję sołtysa, w związku z czym bierze udział w sesjach Rady Gminy. Czy pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika w tym czasie od pracy? Czy jest to nieobecność płatna?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na pół etatu. Pracownik pracuje w następujące dni: poniedziałek, środa po 8 godzin, piątek - 4 godziny. W związku ze ślubem pracownika udzielamy mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Czy urlop okolicznościowy przelicza się na godziny, tak jak urlop wypoczynkowy? Czy urlop okolicznościowy będzie obejmował tylko np. poniedziałek i środę, czy poniedziałek i wtorek, niezależnie od tego, iż pracownik nie pracuje we wtorki?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców do rozwożenia towarów samochodami do 3,5 t. Jakie badania powinni mieć przeprowadzone? Czy na testy psychologiczne powinien skierować ich lekarz medycyny pracy, czy firma zatrudniająca? Czy powinni oni posiadać jeszcze jakieś dodatkowe świadectwa kwalifikacji?

Pytanie:

Pracownik składa wypowiedzenie, ale chce być zwolniony ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy może o to wnioskować i czy pracodawca może się zgodzić?

Pytanie:

Czy po urlopie macierzyńskim wpierw wykorzystuje się urlopy wypoczynkowe (zaległe, bieżące) czy urlop wychowawczy?

Pytanie:

Pracownikowi wysłano oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt.1 (porzucenie pracy) ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Poczta zwróciła list z adnotacją - "adresat wyprowadził się”. Czy można w związku z tym uznać za skuteczną próbę doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy, jeżeli nie posiadamy informacji o zmianie miejsca zamieszkania? Z jaka datą należy wówczas rozwiązać stosunek pracy jeżeli nasze oświadczenie można uznać za skuteczne? Jeżeli oświadczenie nie jest skuteczne z uwagi na brak możliwości zapoznania się pracownika z oświadczeniem pracodawcy - w jaki sposób możemy rozwiązać stosunek pracy?

Pytanie:

Czy prowadzi się karty ewidencji czasu pracy dla zarządu firmy (prezes, wiceprezes)?

Pytanie:

Czy dla zatrudnianego pracownika umowa o pracę musi być doręczona w dniu rozpoczęcia pracy, czy też pracodawca ma na to 7 dni?