Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik odwołał się od orzeczenia komisji lekarskiej ZUS, która nie przedłużyła mu świadczenia rehabilitacyjnego na kolejne 3 miesiące. Wyznaczono już termin spotkania z komisją odwoławczą. Czy pracownik pobierający świadczenie rehabilitacyjne ma prawo do podwyżki wynagrodzenia, którą od lipca 2008 r. wprowadzamy dla wszystkich pracowników mających umowy o pracę? Czy osoba będąca na świadczeniu rehabilitacyjnym jest traktowana tak samo, jak każdy inny pracownik - czy może korzystać ze wszystkich praw pracowniczych?

Pytanie:

Czy przepisy wewnętrzne mogą zawierać zapis stanowiący, że wypłata świadczenia urlopowego będzie następowała wraz z wynagrodzeniem?

Pytanie:

Pracodawca chce wspierać młodych pracowników przyznając im zapomogi rzeczowe i pieniężne z okazji ślubów, narodzin dziecka itp. Czy takie świadczenia mogą być finansowane z ZFŚS? Jeśli tak, to na jakich zasadach? Czy można je traktować jako zapomogi losowe lub zapomogi w trudnej sytuacji materialnej?

Pytanie:

Czy poprawna jest postawa pracodawcy, który zarządził, że dofinansowanie z ZFŚS z tytułu tzw. wczasów pod gruszą nie należy się pracownikom zatrudnionym w roku bieżącym, ponieważ na fundusz składają się środki „wypracowane” w 2007 r.?

Pytanie:

Pracownica (nauczycielka) jest w 4. miesiącu ciąży i przebywa w szpitalu. Czy okres pobytu w szpitalu wydłuża urlop wypoczynkowy nauczycielki (przysługuje jej 8 tygodni) o czas pobytu w szpitalu?

Pytanie:

Zatrudniliśmy 20. pracownika. Tworzymy obecnie regulamin pracy. Nie wiem, kto powinien się pod nim podpisać? Nie ma u nas organizacji związkowych. Prezes jest niemieckojęzyczny, a regulamin jest po polsku. Firmą kierują 3 osoby: kierownik produkcji, serwisu i administracji. Kierownik administracji w porozumieniu z kierownikiem produkcji i serwisu ustalają treść regulaminu. Czynności z zakresu wykonywania prawa pracy pełni kierownik administracji. Kto powinien zaakceptować treść regulaminu wynagradzania?

Pytanie:

Nauczyciel został przeniesiony do innej szkoły na podstawie art. 18 ust. 4 Karty Nauczyciela 1 grudnia 2007 r. Czy nasza szkoła jest zobowiązana wypłacić świadczenie urlopowe za okres od września do listopada 2007 r.?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu w naszej firmie na pełny etat na czas nieokreślony, który jest zwalniany z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, należy się odprawa, jeżeli jest zatrudniony także w innym zakładzie pracy na ½ etatu również na czas nieokreślony?

Pytanie:

Czy nauczycielowi dyplomowanemu zatrudnionemu od 1992 r. w pełnym wymiarze czasu pracy w szkole niepublicznej (społecznej) o uprawnieniach szkoły publicznej, któremu wypowiedziano umowę o pracę (3-miesięczne wypowiedzenie) zawartą na czas nieokreślony, a okres wypowiedzenia upływa 31 lipca 2008 r., należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeżeli tak - to za ile dni (szkoła jest placówką feryjną)? Czy należy się odprawa finansowa i w jakiej wysokości? Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w 31 lipca 2008 r.? Które dokładnie artykuły Karty Nauczyciela dotyczą nauczycieli zatrudnionych w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych? Szkoła liczy 12 pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Staż pracy nauczyciela na 31 maja 2008 r. wynosi 30 lat i 8 miesięcy, w tym w szkole państwowej 14 lat i 11 miesięcy, a w szkole niepublicznej 15 lat i 9 miesięcy. Wypowiedzenie to nie jest związane z reorganizacją placówki.

Pytanie:

Chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony. W umowie jest klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (umowa zawarta powyżej 6 miesięcy). W naszej spółdzielni działają 3 związki zawodowe. Czy muszę powiadamiać związki o powyższym rozwiązaniu umowy? Zaznaczam, że pracownik nie należy do żadnego ze związków.

Pytanie:

Czy pracownikowi obsługi szkoły, z którym zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, można zmienić warunki umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia z 1 etatu na 3/4 etatu? Zmiana warunków zatrudnienia wynika z tego, że w roku szkolnym 2008/2009 nie utworzymy tylu klas co dotychczas i musimy obniżyć ilość zatrudnionych pracowników.

Pytanie:

Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym może wypowiedzieć umowę o pracę, zachowując termin wypowiedzenia (np. 3 miesiące), który upłynie w trakcie urlopu?