Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr i bhp, dodatkowo prowadzi sprawy związane z bhp, ukończył w 2002 r. kurs uprawniający do prowadzenia spraw z zakresu bhp w zakładzie pracy w ilości 153 godzin. Czy należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenia za prowadzenie ww. czynności? Pracownik ten do 2002 r. był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr i administracji. Zakres czynności pozostał ten sam - z tym jednak, że dodano klauzulę o prowadzeniu spraw bhp oraz pracownik otrzymał pismo o zmianie stanowiska na specjalistę ds. kadr i bhp oraz 15% dodatek do wynagrodzenia. Czy jest to zgodne z przepisami?

Pytanie:

Pracownik techniczny zostanie zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Miejscem pracy w umowie będzie Bydgoszcz (siedziba firmy X). Jednak pracownik ma przez rok pracować w Płocku przy budowie nowej firmy Y. Jak rozwiązać problem nieobecności pracownika w miejscu pracy, które ma w umowie - czy można zastosować coś w rodzaju umowy między firmami na wypożyczenie pracownika na rok? Oddelegowanie raczej nie wchodzi w grę, bo pracownik jest na miejscu w Płocku, nocleg i wyżywienie ma zapewnione.

Pytanie:

Firma X kupiła halę produkcyjną wraz z maszynami od innej firmy Y (część majątku). Firma Y nadal prowadzi działalność. Czy pracownicy zatrudnieni w firmie Y mogą przejść do firmy X na podstawie art. 23¹ Kodeksu Pracy? Nie zostało spisane żadne porozumienie między firmami i pracownikami.

Pytanie:

Czy pracownik, który np. w lipcu 2007 r. przebywał cały miesiąc na urlopie bezpłatnym i w tym czasie świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy (od tej umowy były pobierane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne), może zaliczyć ten okres (tj. umowy zlecenia) do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 31 stycznia. Pracownik dostał odpowiedź ustną, że na razie nie może być rozwiązana z nim umowa w tym trybie, ale taka możliwość będzie na koniec lutego albo w marcu. Czy pracownik musi pisać nowe podanie (jeżeli będzie zgoda na 28 lutego)? Czy pracownik powinien dostać z kadr pisemną, na razie negatywną, odpowiedź?

Pytanie:

Pracownica szkolnej administracji w 2003 r. odeszła z pracy z przyczyn ekonomicznych na świadczenie przedemerytalne. W 2007 r. skończyła 55 lat, nabyła prawo do wcześniejszej emerytury i przechodzi na nią ze świadczenia przedemerytalnego. Czy taką osobę można traktować jako emeryta danej szkoły - chodzi głównie o prawo do świadczenia z funduszu socjalnego?

Pytanie:

Pracownica przechodzi na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy i otrzyma w tym przypadku porozumienie. Czy należy zachować okres wypowiedzenia i jakich formalności należy dopełnić?

Pytanie:

Po zmianie wynagrodzenia (na podstawie uchwały rady miasta uległa zmianie wartość punktu) zaszeregowanie pracownika zmieniło się z IX na VIII kategorię - jednak wynagrodzenie brutto pracownika nie uległo zmniejszeniu. Co zrobić, gdy pracownik odmówi przyjęcia nowego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza. Podała zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie przez znajomego. Uniemożliwiło to wręczenie jej wypowiedzenia. W jaki sposób można tę sytuację rozwiązać, aby wypowiedzenie było prawomocne?

Pytanie:

Czy zatrudniając emerytkę muszę żądać od niej świadectw pracy w celu ustalenia wysokości przysługującego jej urlopu? Czy nie wystarczy zaświadczenie o przyznanej emeryturze? Czy emeryt zatrudniony na etacie ma takie same prawa, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę jak inni pracownicy?

Pytanie:

Mam kilku pracowników, którzy mają miejsce zamieszkania inne niż zameldowania. Czy w umowie o pracę należy umieścić adres zameldowania czy zamieszkania, czy są jakieś wyjątki? Zaznaczam, że ZUS i urząd skarbowy wymagają miejsca zamieszkania.

Pytanie:

Dwóm osobom składamy wypowiedzenia zmieniające, przy czym wynagrodzenie pozostaje bez zmian, zmieni się tylko stanowisko. Czy w tym przypadku, jeśli oczywiście pracownik nie zgodzi się na tę zmianę, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia firma będzie musiała wypłacić odprawę?