Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na zastępstwo w wymiarze 3/4 etatu 1 listopada 2007 r. ma być zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. Czy należy sporządzić nową umowę, czy tylko pisemnie zmienić warunki zatrudnienia i płacy?

Pytanie:

Czy ta sama osoba może być zatrudniona (równolegle) w 3 firmach, w firmie X (na cały etat), w firmie Y na 1/4 etatu, a w firmie Z na 1/8 etatu?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na stanowisku magazynier na czas określony na 3 miesiące, ale teraz ma zostać przeniesiony na stanowisko handlowca na okres próbny. W jaki sposób można to zrobić - za pomocą aneksu czy umowy?

Pytanie:

Kilku pracowników w firmie ma 6-miesięczny okres wypowiedzenia - takie porozumienie zawarli z prezesem firmy 3 lata temu. Wszystkie te osoby mają oczywiście umowy na czas nieokreślony. Czy ten okres wypowiedzenia jest zgodny z prawem pracy i czy obecny szef może go podważyć? Następnie, czy można ten okres wypowiedzenia skrócić do miesiąca, kiedy mamy zwolnienia grupowe, likwidację stanowiska pracy - przyczyny zwolnienia dotyczą pracodawcy?

Pytanie:

Czy mogę dać pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony wypowiedzenie zmieniające z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia w zakresie stanowiska i płacy 10 października? Oczywiście wypowiedzenie biegnie od 1 listopada do 31 stycznia, ale czy jeśli następnego dnia pracownik poszedłby na zwolnienie, czy takie wypowiedzenie już mu biegnie?

Pytanie:

Pracownik (kierownik jednostki) dostał wypowiedzenie umowy z zastosowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Już minęły 2 miesiące tego wypowiedzenia. Pracownik został przeniesiony na inne stanowisko. Na tym stanowisku sprawdził się. Czy jest możliwość, żeby po tym ostatnim miesiącu dać mu świadectwo pracy, a następnego dnia zatrudnić go na innym stanowisku (niekierowniczym) z tym samym wynagrodzeniem, które miał dotychczas? Czy wtedy również będzie miał 3-miesięczny okres wypowiedzenia? Czy jest może jakiś inny sposób na rozwiązanie tej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni. W trakcie trwania tego zwolnienia pracownikowi kończy się umowa na okres próbny. Pracodawca decyduje jednak, że chce przedłużyć umowę z pracownikiem na czas określony - czy w takiej sytuacji jest to możliwe?

Pytanie:

Pracownikowi zostało wręczone wypowiedzenie umowy o pracę 31 lipca z okresem wypowiedzenia na 31 października. Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, które się kończy 2 listopada (myślę, że będzie ono jeszcze przedłużone). Kiedy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy - na 31 października czy też po skończonym okresie zwolnienia lekarskiego; jaki jest status pracownika po 31 października?

Pytanie:

Pracownik pracuje w firmie niecałe pół roku na czas nieokreślony (15 października 2007 r. mija 6 miesięcy). Czy taką umowę trzeba wypowiedzieć 30 września 2007 r., żeby mieć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia? A co, jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone 1 października 2007 r.? Czy to wypowiedzenie będzie się liczyło dopiero na koniec października (1 miesiąc wypowiedzenia)? Kiedy wypowiada się umowy na czas nieokreślony?

Pytanie:

Proszę o informację, czy wygasa stosunek pracy z pracownikiem, który został aresztowany od 4 lipca 2007 r. do 3 października 2007 r.?

Pytanie:

Chcemy wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu od 1 listopada 2004 r. Wypowiedzenie zostanie wręczone we wrześniu ze wskazaniem, że okres wypowiedzenia upłynie 31 października 2007 r. Czy zastosowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia jest prawidłowe, czy też należy uznać, że 31 października 2007 r. pracownik będzie posiadał 3-letni staż pracy i należy wobec niego zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia?