Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona jest na okres próbny. Pracodawca po tym okresie nie chce przedłużyć z nią umowy. Kiedy powinien ją o tym powiadomić?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ukończył 62 lata. Jest członkiem naszej spółdzielni. Posiada wykształcenie podstawowe i od 39 lat pracuje na stanowisku blacharza samochodowego. Spółdzielnia otrzymała od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik za kilka dni wraca do pracy. Spółdzielnia nie ma dla niego żadnej innej pracy do zaoferowania. Czy możemy, w wyniku pewnych zmian personalnych, zaproponować pracownikowi, na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, pracę:

• w charakterze robotnika sprzątającego warsztat samochodowy,
• w połowie wymiaru czasu pracy (obecnie zatrudniony na całym etacie),
• za wynagrodzeniem niższym od dotychczasowego?

Pytanie:

Słyszałam, że najnowsze orzecznictwo SN zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku, gdy związek nie przedstawi pracodawcy imiennej listy pracowników, których reprezentuje.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w spółce na umowę o pracę na czas określony do 3 października 2007 r. na stanowisku doradcy zarządu. Obecnie Rada Nadzorcza powołała go na stanowisko członka zarządu z wynagrodzeniem w dotychczasowej wysokości. Jakie czynności w związku z tego rodzaju zmianą powinna podjąć osoba zajmująca się sprawami kadrowymi?

Pytanie:

Czy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy można pracownikowi powierzyć pracę w innym miejscu niż miejsce jego pracy, np w innym mieście w oddziale firmy?

Pytanie:

Czy pracodawca finansowany ze środków publicznych może zwolnić lub nie przedłużyć umowy o pracę zawartej na czas określony i zatrudnić w miejsce takiego zwalnianego pracownika lub pracownika, któremu nie przedłużono umowy o pracę pracownika będącego emerytem?

Pytanie:

Pracownik przyszedł rano do pracy, aby uaktualnić swoją książeczkę zdrowia. Nie podpisał listy, ponieważ był chory i wybierał się do lekarza. Na jego biurku leżało wypowiedzenie. Nie wziął go, a od tego dnia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie przysłano mu pocztą. Czy to wypowiedzenie jest skuteczne?

Pytanie:

W zakładzie istnieje regulamin premiowania, który niedawno został zmieniony aneksem. Zgodnie z nowymi zasadami wszyscy pracownicy mają otrzymać jednolitą premię. Pracownicy nie tracą na wynagrodzeniu, ponieważ różnica zostaje włączona do stawki zasadniczej. W umowach o pracę znajduje się zapis, że pracownikom przysługuje premia regulaminowa, bez podania jej wysokości. Czy w tym przypadku można wręczyć pracownikom porozumienia zmieniające, czy należy wręczyć im wypowiedzenia warunków pracy i płacy? Czy w razie odmowy przyjęcia nowych warunków płacy pracownikowi przysługuje odprawa?

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę na zastępstwo. W umowie wpisana została data zakończenia umowy na 7 lipca 2007 r. oraz podano, za kogo odbywane jest zastępstwo (na czas trwania urlopu wychowawczego osoby zastępowanej). Zastępowana pracownica złożyła wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego. Co dzieje się z umową na zastępstwo - datę mam określoną, ale osoba zastępowana nie wraca jeszcze do pracy? Chciałabym tę osobę zatrudnić w innym dziale również na zastępstwo. Co powinnam zrobić?

Pytanie:

Zawierając umowę o pracę na 3/4 etatu - co należy wpisać w punkcie określającym dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy. Czy może to być 10 godzin?

Pytanie:

Jaki powinien obowiązywać okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny od 2 lipca 2007 r. do 30 września 2007 r.?

Pytanie:

Czy do stażu pracowniczego możemy zaliczyć okres, za który brak jest świadectw pracy? Osoba posiada zaświadczenie z ZUS, że była zgłoszona do ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia.