Najnowsze porady

Pytanie:

Chcę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas określony. W umowie jest klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (umowa zawarta powyżej 6 miesięcy). W naszej spółdzielni działają 3 związki zawodowe. Czy muszę powiadamiać związki o powyższym rozwiązaniu umowy? Zaznaczam, że pracownik nie należy do żadnego ze związków.

Pytanie:

Czy pracownikowi obsługi szkoły, z którym zawarto umowę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, można zmienić warunki umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru zatrudnienia z 1 etatu na 3/4 etatu? Zmiana warunków zatrudnienia wynika z tego, że w roku szkolnym 2008/2009 nie utworzymy tylu klas co dotychczas i musimy obniżyć ilość zatrudnionych pracowników.

Pytanie:

Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym może wypowiedzieć umowę o pracę, zachowując termin wypowiedzenia (np. 3 miesiące), który upłynie w trakcie urlopu?

Pytanie:

Nauczyciel otrzymał przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia skierowanie na badania kontrolne, lecz mimo dwukrotnego przypomnienia nie dostarczył stwierdzenia o braku przeciwwskazań do pracy. Czy nauczyciel może zostać zwolniony? Zatrudniony jest poprzez mianowanie.

Pytanie:

Kiedy należy przeprowadzić egzamin dla nauczyciela stażysty na stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego? Od kiedy powinien mieć on wypłacane wynagrodzenie z wyższym stopniem awansu zawodowego?

Pytanie:

Pracownica, zatrudniona od 1 maja 1998 r. na pełny etat, korzysta obecnie z urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2008 r.; złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron z 1 lipca 2008 r. Czy pracodawca (zatrudniający 2 osoby) będzie ponosił jeszcze dodatkowe koszty wynikające z rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

Zgodnie z art. 24h ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym kierownicy składają oświadczenia majątkowe, które są z kolei umieszczane w BIP. Część A oświadczenia, czyli informacja o stanie majątkowym, zaciągniętych kredytach, jest podawana do wiadomości publicznej, a część B - dotycząca adresu jest niejawna. W małych miejscowościach część B i tak praktycznie jest jawna. Banki nie mogą podać informacji o swoich klientach, o ich kredytach do wiadomości publicznej. Jak umieszczanie takich oświadczeń w Internecie ma się do ustawy o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Czy urlop wychowawczy wliczany jest do stażu pracy? Nauczycielka złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 20 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. Czy od 21 czerwca 2008 r. należy zmienić jej angaż w związku z nową płacą? Czy przysługuje jej wynagrodzenie za czas wakacji?

Pytanie:

Czy przerwa w odbywaniu stażu na nauczyciela dyplomowanego spowodowana zwolnieniem lekarskim, a następnie urlopem macierzyńskim, trwająca nieprzerwanie krócej niż 1 rok, ale jakby dodać kilka wcześniejszych zwolnień wychodzi ponad 1 rok, „kasuje” dotychczasowy staż i nauczycielka musi rozpoczynać staż jeszcze raz? Początek stażu - 1 września 2005 r. Zwolnienia lekarskie: od 28 maja 2007 r. do 1 czerwca 2007 r., od 11 czerwca 2007 r. do 22 czerwca 2007 r., od 13 lipca 2007 r. do 10 sierpnia 2007 r., od 1 września 2007 r. do 23 stycznia 2008 r. Urlop macierzyński od 24 stycznia 2008 do 11 czerwca 2008 r. Uzupełniający urlop wypoczynkowy od 12 czerwca 2008 r. do 13 czerwca 2008 r. Zwolnienie lekarskie 14 czerwca 2008 r. do 20 czerwca 2008 r. i 55 dni zwolnienia lekarskiego w 2005 i 2006 r. Powrót do pracy od 21 czerwca 2008 r.

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w wymiarze 9/18 etatu na czas nieokreślony. Od 11 marca 2008 r. do 20 czerwca 2008 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy przy naliczaniu wysokości świadczenia urlopowego dla tego nauczyciela należy pomniejszyć wysokość tego świadczenia o czas przebywania nauczyciela na urlopie bezpłatnym?

Pytanie:

Jesteśmy firmą budowlaną, która buduje drogi, siedzibę firmy mamy w Siedlcach a biuro zarządu w Warszawie. Moje pytanie brzmi, co powinniśmy wpisywać w umowie o prace jako miejsce pracy (siedzibę firmy, adres biura zarządu czy cały kraj), pracownikom zatrudnionych przy budowie dróg jeśli oni wykonują swoją pracę na terenie całego kraju. Dziś pracują w województwie mazowieckim a za 2 tygodnie w województwie pomorskim. Za każdym razem mają wystawiane delegacje.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na pełnym etacie od wielu lat na czas nieokreślony, jednocześnie pełni funkcję przewodniczącego związku zawodowego, często przebywa na zwolnieniach lekarskich. Aktualnie jest na zwolnieniu lekarskim od 13 grudnia 2007 r. Wyczerpanie zasiłku chorobowego nastąpi w dniu 11 czerwca 2008 r. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem? Jeśli tak, to na jakich warunkach.