Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pracownika w okresie wypowiedzenia stosunku pracy przez poprzedniego dyrektora. Chciałabym zmienić tę decyzję (pełnię teraz obowiązki dyrektora) i pozostawić go nadal w zakładzie pracy. Co mam w tym celu zrobić? Okres wypowiedzenia kończy się ostatniego dnia lipca.

Pytanie:

Czy ze strony pracownika jest możliwość zmiany umowy zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony z klauzulą 2-tygodniowego wypowiedzenia? Pracownikowi szykuje się bowiem podwyżka i zmiana stanowiska pracy na lepsze. Jeśli natomiast nie ma takiej możliwości, to czy pracownik może rozwiązać umowę na czas nieokreślony bez zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tzn. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (pracownik pracuje już ponad 2 lata w tym zakładzie) - art. 30 § 1 pkt 3? Czy pracodawca musi się zgodzić z takim rozwiązaniem umowy przez pracownika?

Pytanie:

Czy w przypadku zmiany warunków umowy o pracę zawartej na czas określony podana przyczyna - zmiany organizacyjne w zakładzie pracy - jest wystarczająca, czy może trzeba podać, na czym te zmiany organizacyjne polegają?

Pytanie:

Czy dyrektor może sam zmienić nazwę stanowiska ze „specjalisty ds. pracowniczych” na stanowisko „kierownika sekcji kadr i sekretariatu”? Zmiana nazwy stanowiska wynika z dodatkowych obowiązków dla pracownika (poza obsługą kadr, także praca w sekretariacie i prowadzenie archiwum), co wiązałoby się również z dodatkiem funkcyjnym w wysokości 15% wynagrodzenia. Czy stanowisko kierownika nie powinno wiązać się z kierowaniem grupy ludzi (podwładnych)?

Pytanie:

W stowarzyszeniu zatrudniamy pracownika na pełny etat. 3/4 etatu pracuje jako kierowca, a 1/4 etatu jako instruktor WTZ. Pracuje od 6.00 do 16.00, w tym ma 2 godziny przerwy. Jak sporządzić dla niego umowę o pracę, jeżeli wynagrodzenie finansowane jest z dwóch różnych źródeł? Jak ująć godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Powiadomiłem organizację związkową o zamiarze zwolnienia pracownika za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Organizacja nie wniosła żadnych zastrzeżeń, niemniej jednak przeprowadziła rozmowę z pracownikiem przewidzianym przeze mnie do zwolnienia. Po tej rozmowie organizacja związkowa wystąpiła do mnie z wnioskiem, abym wycofał wypowiedzenie i dał pracownikowi możliwość wypowiedzenia przez niego umowy o pracę. Czy mogę przyjąć taką propozycję?

Pytanie:

Czy można zmienić pracownikowi umowę na czas nieokreślony na umowę terminową (za zgodą pracownika) i jednocześnie zmniejszyć jego wymiar etatu z całego na 1/2 etatu?

Pytanie:

Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu?

Pytanie:

Jak prawidłowo przeprowadzić zmianę warunków umowy, takich jak: zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub zmiana z połowy na cały etat?

Pytanie:

Czy dniem zawarcia umowy może być sobota, niedziela lub święto? Czy umowa może się rozpoczynać 1 listopada, czy powinna być zawarta od 2 dnia miesiąca? I jak to się ma do pierwszego urlopu? Jeśli pracownik rozpocznie pracę 2 listopada, kiedy nabędzie prawo do urlopu proporcjonalnego?

Pytanie:

Mamy problem z naszym pracownikiem, nie chce podpisać wypowiedzenia. Już kilkakrotnie próbowaliśmy je wręczyć, ale on twierdzi, że go nie podpisze a co za tym idzie jest nieskuteczne. Pracownik wciąż świadczy pracę. Czy w takiej sytuacji okres wypowiedzenia zaczął już biec?

Pytanie:

W jaki sposób określić w umowie o pracę miejsce pracy pracownika? Chodzi tu zarówno o pracowników biurowych, jak i handlowców. Niektórzy z handlowców poruszają się po różnych terenach, które nie zawsze pokrywają się z terenem województw czy gmin. Inni pracują w naszych placówkach i często są przesuwani z placówki do placówki według obowiązującego u nas systemu rotacyjnego. Chcieliśmy wpisać pracownikom jako miejsce pracy każdorazowo placówka Pracodawcy. Czy jest to prawidłowe rozwiązanie?