Najnowsze porady

Pytanie:

Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za jakiś czas. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go na stanowisko, które będzie zajmował po upływie okresu wypowiedzenia(moja firma pilnie potrzebuje osoby w innym dziale)? Na jakiej podstawie prawnej mogę to zrobić? Czy pracownik może odmówić wcześniejszego przejścia na inne stanowisko?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę w rubryce nazwa pracodawcy mam wpisać nazwę mojej firmy (jest to spółka z o.o.) czy też nazwisko prezesa spółki albo dyrektora zakładu produkcyjnego (bo mamy kilka takich zakładów)?

Pytanie:

Czy jeśli zmienimy regulamin wynagradzania, to od razu możemy zacząć go stosować? Jeśli na przykład na mocy nowego regulaminu niektórzy pracownicy mają prawo do większej a inni do mniejszej stawki zasadniczej, niż obowiązująca ich w poprzednim regulaminie wynagradzania, to od kiedy można przejść na nowe warunki?

Pytanie:

Czy umowę o pracę można zawrzeć ustnie? Podobno są jakieś wyjątki.

Pytanie:

Pracownik został w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Szef chce jednak teraz, aby przychodził on do pracy, bo jest potrzebny, ale pracownik się nie zgadza. Czy pracodawca może mimo to nakazać pracownikowi, aby pracował do końca okresu wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik nie będzie chciał, to można go zwolnić dyscyplinarnie? W jakiej formie w ogóle powinno się dokonywać takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (czy jest to jednostronna decyzja pracodawcy, czy też odbywa się to za zgodą pracownika)?

Pytanie:

Wręczyliśmy pracownikowi pismo o 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków umowy. Wskutek nieobecności w ostatnich dniach marca otrzymał on pismo o wypowiedzeniu dopiero 1 kwietnia. W rezultacie okres wypowiedzenia kończy się dopiero 31 lipca. Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia, do której pracownik musi się zadeklarować, czy przyjmuje nowe warunki? Nie wiem, jak podzielić okres wypowiedzenia na pół, bo chociaż znam jego datę końcową nie znam początkowej. Czy data początkowa to 2 kwietnia (następny dzień po doręczeniu) czy też 1 maja?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika na okres próbny na jednym stanowisku pracy, a potem ponownie na próbę ale już na zupełnie innym stanowisku pracy? Pracownik, o którym mowa był u nas zatrudniony do 2004 r. jako goniec, potem miał przerwę w pracy, bo wyjechał za granicę, a teraz chce zatrudnić się u nas ponownie ale już zgodnie ze swoim technicznym wykształceniem.

Pytanie:

Czy jeżeli zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny a następnie dwie kolejne umowy na czas określony, to czy ostatnia z tych umów, jako trzecia w kolejności, przekształca się w umowę bezterminową? Czy umowa na okres próbny jest zaliczana do limitu dwóch dozwolonych umów na czas określony?

Pytanie:

Zwalniam pracownika, który był u nas zatrudniony kilkakrotnie (w przerwach pracował w innej firmie). Czy do stażu pracy zaliczyć mu wszystkie czy tylko ostatni okres zatrudnienia w naszej firmie. Czy w stażu muszę mu uwzględnić również okres wypowiedzenia (wydłużyłoby to wypowiedzenie do 3 miesięcy). Czy umowa może rozwiązać się w niedzielę wolną od pracy?

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 1-miesięczny okres próbny. Jednak ten czas okazał się za krótki na weryfikację umiejętności pracownika. Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć umowę na okres próbny?

Pytanie:

Czy pracodawca może skracać lub wydłużać okresy wypowiedzenia, zwłaszcza gdy godzi się na to pracownik? Czy mogę do umów na czas nieokreślony wpisywać, że wypowiedzenie wynosi zawsze 2 tygodnie. A czy np. mogę do umowy pracownika, którego firma chce zatrzymać jak najdłużej wpisać 6-miesięczny okres wypowiedzenia?

Pytanie:

Muszę dokonać kilku zmian w zasadach wynagradzania. Czy muszę zmienić regulamin wynagradzania? Jak to zrobić prawidłowo? Czy dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę? Proszę o podanie przykładowego aneksu regulaminu, wypowiedzenia i porozumienia.