Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik, który np. w lipcu 2007 r. przebywał cały miesiąc na urlopie bezpłatnym i w tym czasie świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy (od tej umowy były pobierane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne), może zaliczyć ten okres (tj. umowy zlecenia) do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 31 stycznia. Pracownik dostał odpowiedź ustną, że na razie nie może być rozwiązana z nim umowa w tym trybie, ale taka możliwość będzie na koniec lutego albo w marcu. Czy pracownik musi pisać nowe podanie (jeżeli będzie zgoda na 28 lutego)? Czy pracownik powinien dostać z kadr pisemną, na razie negatywną, odpowiedź?

Pytanie:

Pracownica szkolnej administracji w 2003 r. odeszła z pracy z przyczyn ekonomicznych na świadczenie przedemerytalne. W 2007 r. skończyła 55 lat, nabyła prawo do wcześniejszej emerytury i przechodzi na nią ze świadczenia przedemerytalnego. Czy taką osobę można traktować jako emeryta danej szkoły - chodzi głównie o prawo do świadczenia z funduszu socjalnego?

Pytanie:

Pracownica przechodzi na inne stanowisko w tym samym zakładzie pracy i otrzyma w tym przypadku porozumienie. Czy należy zachować okres wypowiedzenia i jakich formalności należy dopełnić?

Pytanie:

Po zmianie wynagrodzenia (na podstawie uchwały rady miasta uległa zmianie wartość punktu) zaszeregowanie pracownika zmieniło się z IX na VIII kategorię - jednak wynagrodzenie brutto pracownika nie uległo zmniejszeniu. Co zrobić, gdy pracownik odmówi przyjęcia nowego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownica dowiedziała się o zwolnieniu jej z pracy od osób trzecich i wyszła z pracy (za zgodą przełożonych) wcześniej, by udać się do lekarza. Podała zwolnienie lekarskie na 2 tygodnie przez znajomego. Uniemożliwiło to wręczenie jej wypowiedzenia. W jaki sposób można tę sytuację rozwiązać, aby wypowiedzenie było prawomocne?

Pytanie:

Czy zatrudniając emerytkę muszę żądać od niej świadectw pracy w celu ustalenia wysokości przysługującego jej urlopu? Czy nie wystarczy zaświadczenie o przyznanej emeryturze? Czy emeryt zatrudniony na etacie ma takie same prawa, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę jak inni pracownicy?

Pytanie:

Mam kilku pracowników, którzy mają miejsce zamieszkania inne niż zameldowania. Czy w umowie o pracę należy umieścić adres zameldowania czy zamieszkania, czy są jakieś wyjątki? Zaznaczam, że ZUS i urząd skarbowy wymagają miejsca zamieszkania.

Pytanie:

Dwóm osobom składamy wypowiedzenia zmieniające, przy czym wynagrodzenie pozostaje bez zmian, zmieni się tylko stanowisko. Czy w tym przypadku, jeśli oczywiście pracownik nie zgodzi się na tę zmianę, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia firma będzie musiała wypłacić odprawę?

Pytanie:

Spółka zmieniła lokalizację siedziby w obrębie m.st. Warszawy. W większości umów o pracę miejscem wykonywania pracy jest siedziba spółki w Warszawie, natomiast w niektórych z nich podany jest dokładny adres siedziby. Jaką formę powiadomienia pracownika należy zastosować (pismo, wypowiedzenie zmieniające)? Czy w przypadku nieprzyjęcia wypowiedzenia zmieniającego należy uznać, że wypowiedzenie jest z przyczyn niezależnych od pracownika i wypłacić odprawy? Czy określenie miejsca wykonywania pracy w siedzibie spółki i podanie jedynie miasta bez dokładnego adresu jest zgodne z przepisami?

Pytanie:

Wręczając pracownikowi wypowiedzenie warunków umowy o pracę, pracownik ma prawo do połowy okresu wypowiedzenia podjąć decyzję czy przedstawione warunki przyjmuje czy odmawia. Jeżeli w tym czasie (w okresie 1,5 miesiąca) zmieni swoją decyzję (najpierw przyjmuje zaproponowane warunki, a następnie nie godzi się na nowe warunki pracy), czy pracodawca ma obowiązek przystać na taką sytuację i z jaką datą?

Pytanie:

Pracownica przebywała na kilkudniowym zwolnieniu lekarskim do 16 grudnia 2007 r. włącznie (niedziela). W dniu 17 grudnia 2007 r. zgłosiła się do pracy, lecz nie podpisała listy. Po przyjściu do pracy kierownik wręczył jej wypowiedzenie, które ona podpisała. Następnie oświadczyła, że jest chora i udała się do lekarza, gdzie otrzymała zwolnienie z datą 17 grudnia 2007 r. Czy skuteczne jest wypowiedzenie w tej sytuacji?