Najnowsze porady

Pytanie:

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?

Pytanie:

Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Pytanie:

Pracownica (matka 3-letniego dziecka) poinformowała zakład pracy, że jeden z oddziałów przedszkola zostaje skierowany na naukę zdalną z powodu dużej liczby zakażeń COVID-19, a w tym jej dziecko. Dziecko jest zdrowe i nie zostało poddane kwarantannie ani izolacji domowej. Z powodu tej sytuacji pracownica oczekuje wypłaty zasiłku opiekuńczego. Naszym zdaniem nie ma wystarczającej podstawy do tej wypłaty, ponieważ nie nastąpiło nieprzewidziane zamknięcie całej placówki, a tylko jej części. Czy mamy rację?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową?

Pytanie:

Zgodnie z art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczoną według zasad jak dla ekwiwalentu za urlop. Czy w podstawie należy uwzględniać składniki zmienne przysługujące za okres dłuższy niż 3 miesiące? Czy ustaloną podstawę ze składników stałych, zmiennych miesięcznych (i ewentualnie zmiennych kwartalnych) należy pomnożyć przez współczynnik ekwiwalentu i podzielić przez 2 (skoro jest to odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia)? Czy też współczynnik należy pominąć a ustaloną podstawę ze składników stałych i zmiennych podzielić przez 2?

Pytanie:

Czy nadal obowiązuje, wprowadzone w związku z COVID-19, czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników? Co w sytuacji, gdyby pracodawca chciał skierować pracowników na badania w okresie obowiązującego zawieszenia? Czy nie narazi się na kłopoty, gdyby w ich trakcie pracownik zaraził się koronawirusem?

Pytanie:

Dyrektor wysłał pracownika na badanie kontrolne do innego lekarza medycyny pracy, do placówki z którą nie mamy podpisanej umowy. Czy orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza medycyny pracy (który również posiada uprawnienia do przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich) straci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii?

Pytanie:

Pracownik od roku powoływany jest do pełnienia terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie. W tym roku otrzymaliśmy zbiorczą informację, z której wynika, że będzie realizował „szkolenia rotacyjne” w ramach terytorialnej służby wojskowej, głównie w dni wolne od pracy – soboty i niedziele. W związku z tym proszę o informację, czy urlop bezpłatny, o którym mowa w art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP, powinien być udzielany pracownikowi na te dni wolne? Czy pracownik powinien każdorazowo składać wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego? Czy pracownik może na piśmie zrezygnować z urlopu bezpłatnego, jeżeli pełniona przez niego służba wojskowa odbywa się w dni dla niego wolne od pracy?

Pytanie:

Pracownica przebywająca w okresie od 31 sierpnia 2019 r. do 10 kwietnia 2020 r. na 32-tygodniowym urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o łączenie od 15 stycznia 2020 roku tego urlopu z pracą w wymiarze 1/2 etatu. Pozostała do wykorzystania cześć urlopu rodzicielskiego to 87 dni, tj. 12,43 tygodnia. Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczyć okres wydłużonego urlopu rodzicielskiego przy założeniu, że również w okresie wydłużonym będzie on łączony z pracą.

Pytanie:

Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy może pracować w tej samej szkole na pełnym etacie nie rezygnując z niego? Czy można w jakikolwiek sposób łączyć urlop rodzicielski z zatrudnieniem w tej samej placówce?