Najnowsze porady

Pytanie:

Były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie odpisu świadectwa pracy z powodu zagubienia. Czy jest ustawowy termin na wydanie tego odpisu? Czy odpis powinien zawierać wszystkie treści, zgodne ze wzorem świadectwa pracy obowiązującym uprzednio, czy powinien być sporządzony według aktualnego wzorca? Świadectwo pracy było wystawione z datą 30 marca 1985 r. Czy na odpisie powinna widnieć ta data, czy aktualna data wystawienia?

Pytanie:

Pracownik niepedagogiczny w 2014 r. został zatrudniony w szkole samorządowej na1/2 etatu. W 2017 r. została zawarta z nim druga umowa, na inne stanowisko pracy – również w tym samym wymiarze etatu. W lipcu br. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Jak należy naliczyć pracownikowi wysokość nagrody jubileuszowej – z wynagrodzenia z pierwszej, czy z obu umów?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, pracujący w podstawowym systemie pracy od 7:00 do 15:00, został wydelegowany w podróż służbową z opłaconym noclegiem i wyżywieniem. Wyjechał w poniedziałek 5 czerwca 2017 r. o godz. 4:40, na miejscu był o 9:20. W godzinach od 9:30 do 18:15 uczestniczył w szkoleniu. Następnego dnia szkolenie odbywało się od 9:00 do 16:00, a o 16:40 pracownik wyjechał w drogę powrotną, na miejscu był o godz. 21:00. Jak prawidłowo rozliczyć czas pracy pracownika? Czy pracownikowi należą się godziny nadliczbowe i dodatek za pracę w godzinach nocnych (pora nocna wyznaczona u pracodawcy od 22:00 do 6:00), a jeżeli tak, to ile? W koleją podróż pracownik zostanie wydelegowany 25 czerwca 2017 r. (niedziela), a wróci 27 czerwca 2017 r. (wtorek). Jak rozliczyć czas pracy w niedzielę?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową jednostką organizacyjną. Pracownica była u nas zatrudniona na czas określony w okresie od 23 lutego do 22 maja 2009 r., a następnie od 23 maja 2009 r. do 22 maja 2010 r. Kolejna umowa (od 23 maja 2010 r.) została już zawarta na czas nieokreślony. Za umowy o pracę na czas określony dotychczas nie zostały jej wydane świadectwa pracy. Pracownica zostaje zwolniona z dniem 31 marca 2017 r. Proszę o odpowiedź, czy w świadectwie pracy, które będzie wydane 31 marca 2017 r. należy dokonać „rozbicia” okresów zatrudnienia na dwie umowy na czas określony i tę ostatnią na czas nieokreślony, czy wystawić 2 świadectwa pracy – osobno za umowy terminowe i umowę na czas nieokreślony?

Pytanie:

Proszę o informację, jaki podać w świadectwie pracy tryb rozwiązania umowy o pracę. Rozwiązanie umowy było wynikiem nieprzyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego złożonego w związku z trudnościami finansowymi pracodawcy i wypowiedzeniem układu zbiorowego pracy. Wypowiedzenia zmieniające otrzymało blisko 20 osób. Stosowaliśmy przy ich wręczaniu procedurę jak przy zwolnieniach grupowych.

Pytanie:

Pracownik na własną prośbę, za porozumieniem stron, rozwiązał umowę o pracę z dniem 31 października (umowa była zawarta na czas nieokreślony, trwała ponad 3 lata). Jednakże już od 7 listopada br. ponownie zawarliśmy z nim umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy wszystkie dokumenty pracownika przechowujemy w jednej teczce osobowej, tj. ze starej i nowej umowy? Czy też należałoby starą umowę przenieść do archiwum, a dla kolejnej – założyć nową teczkę?

Pytanie:

Nasz były pracownik zwrócił się z prośbą o wydanie mu kserokopii świadectw pracy z jego poprzednich miejsc zatrudnienia. Kserokopie tych dokumentów znajdują się w aktach osobowych byłego pracownika. Czy możemy mu te dokumenty udostępnić?

Pytanie:

Były pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o wystawienie świadectwa pracy za okres zatrudnienia w latach 1980-1984, twierdząc że takiego świadectwa nie otrzymał. W aktach osobowych faktycznie świadectwa pracy nie ma. Czy pracodawca może z datą bieżącą wystawić byłemu pracownikowi świadectwo pracy na podstawie zachowanych dokumentów kadrowych i płacowych? Jak powinniśmy postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

W urzędzie gminy od niedawna zatrudniony został asystent wójta. W regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym „pracownik potwierdza każdorazowe przybycie do pracy podpisem na liście obecności”. Do tej pory podpis na liście składał każdy z pracowników. Czy jest możliwość „wyłączenia” asystenta z tego obowiązku, np. poprzez złożenie oświadczenia wójta o jego „ciągłej dyspozycyjności”? Czy w takim przypadku należy zmienić zapis w regulaminie?

Pytanie:

Pracownik, który jedzie w delegację ma wstawianą w listę obecności literkę D. Czy jeśli wróci do pracy tego dnia i będzie pracował na miejscu powinien podpisać listę obecności?

Pytanie:

Podpisaliśmy aneks, na mocy którego trwająca umowa o pracę została przekształcona z terminowej w bezterminową. Czy w związku z powyższym należy pracownikowi wydać świadectwo pracy do zakończonych umów na czas określony? Jeśli tak, to co należałoby podać w rubryce wskazującej na tryb rozwiązania stosunku pracy? Czy w związku z tym że zmiana odbyła się w formie aneksu, czyli zgodnej woli stron należałoby przez analogię przyjąć, że umowa terminowa zakończyła się w trybie porozumienia stron?

Pytanie:

Czy można ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacić 28 kwietnia 2016 r. na jednej liście płac z wynagrodzeniem za bieżący miesiąc, gdy umowa trwa do 30 kwietnia br.? Czy lepiej byłoby sporządzić osobną listę płac za ekwiwalent w dniu 2 maja 2016 r.?