Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi należy wydać świadectwo pracy po zakończonych umowach terminowych, w przypadku przerwy w zatrudnieniu? Pracownik był zatrudniony na dwie umowy (na czas określony i na zastępstwo), następujące bezpośrednio po sobie w okresie od 13 marca 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. Następna umowa planowana jest na czas określony od 1 lutego 2015 r. Kiedy należy wydać świadectwo pracy?

Pytanie:

Zwolniony pracownik wystąpił do sądu pracy z roszczeniem o odszkodowanie za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której firma zapłaci byłemu pracownikowi 2.500 zł brutto. Czy należność ta stanowi dla byłego pracownika przychód ze stosunku pracy, od którego należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS? Jaki dokument, poświadczający wypłacenie odszkodowania, należy mu wystawić (czy jest to PIT-11)?

Pytanie:

Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?

Pytanie:

Jak w ewidencji czasu pracy pracownika należy zaznaczyć okres zwolnienia lekarskiego niepłatnego (w przypadku choroby trwającej powyżej 182 dni)? Czy jest to nadal „chorobowe”, czy może już „nieobecność usprawiedliwiona”?

Pytanie:

Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?

Pytanie:

W jakiej części akt osobowych B czy C należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony jeśli została zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

GOPS zatrudniał pracownika socjalnego od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie 1 czerwca 2011 r. zawarto umowę na czas określony do 30 listopada 2011 r. W 2012 roku zawarto kolejną umowę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę, o kilkunastoletnim stażu pracy, wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego na syna urodzonego w marcu 2013 roku. Żona pracownika jest zarejestrowana w KRUS i nie posiada ubezpieczenia z innego tytułu. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika 7 sierpnia 2013 r. urodziła dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Zastępowana pracownica do 17 stycznia 2014 r. ma udzielony urlop rodzicielski (26 tygodni), dodatkowo ma do wykorzystania 21 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok i 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 rok – jednak na dzień dzisiejszy nie wiemy w jakim wymiarze będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy. Jak należy odnieść się do wniosku pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?

Pytanie:

Jaki wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (20 czy 9 tygodni) będzie przysługiwał pracownicy, która adoptowała 3-letnie dziecko? Jakie dokumenty powinna złożyć do pracodawcy wraz z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, aby poprawnie udzielić jej tego urlopu? Proszę również o wyjaśnienie do kogo stosuje się art. 183 § 1 , a do kogo art. 183 § 2 Kodeksu pracy.

Pytanie:

Pracownica od 25 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wcześniej, tj. od 9 maja 2010 r. do 9 października 2010 r. włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. We wniosku o urlop wychowawczy ubiegała się o niniejszy urlop na okres 3 lat, tj. do 24 listopada 2013 r., jednakże dnia 1 stycznia 2013 r. przerwała urlop wychowawczy i podjęła zatrudnienie w dotychczasowej firmie i na zajmowanym przed przerwą stanowisku pracy na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim pracowała na pełnym etacie). Od 1 września 2013 r. pracownica chciałaby wykorzystać pozostałość urlopu wychowawczego. Na jaki okres można jeszcze udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Nauczycielka urodzi drugie dziecko w lipcu 2013 r. Wiem, że będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego, ale w niepełnym wymiarze. Czy składając wniosek o dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) równocześnie musi wnioskować o urlop rodzicielski, czy może to zrobić później? Chodzi jej o to, aby urlop macierzyński miała płatny 100%, a rodzicielski 60 %.