Najnowsze porady

Pytanie:

Czy mogę w umowie o pracę zawieranej na czas nieokreślony ustalić, że okres wypowiedzenia będzie wynosił miesiąc? Początkowo będzie to dla pracownika nawet korzystne, bo będzie miał zagwarantowany okres 1-miesięczny zamiast 2-tygodniowego. Ale zarząd mojej firmy chce, aby 1-miesięczny okres wypowiedzenia obowiązywał także po przekroczeniu przez pracownika 3-letniego stażu pracy.

Pytanie:

Pracownik awansował z produkcji do działu kontroli jakości. Jak mam mu zmienić stanowisko w umowie o pracę? Aneksem, porozumieniem czy wypowiedzeniem zmieniającym? A może wystarczy tylko ustnie go o tym poinformować, skoro pracownik się zgadza i zmiany dokonano na jego korzyść? Jaka jest różnica między aneksem a porozumieniem zmieniającym?

Pytanie:

Chcemy zwolnić jednego z naszych pracowników. W związku z tym przygotowaliśmy mu wypowiedzenie. W momencie kiedy położyliśmy je przed pracownikiem ten nie przyjął egzemplarza pisma przeznaczonego dla niego, lecz powiedział, że źle się czuje i musi natychmiast pójść do toalety. Wrócił dopiero po kilku godzinach i wręczył nam zwolnienie lekarskie obejmujące dzień, w którym dostał wypowiedzenie. Czy wypowiedzenie jest skuteczne?

Pytanie:

Czy data zawarcia umowy i dzień rozpoczęcia pracy w umowie o pracę muszą być identyczne? Czy jest dopuszczalne wpisanie różnych dat?

Pytanie:

Czy umowę o pracę można sformułować w sposób całkowicie dowolny? Czy mogą być w niej postanowienia mniej korzystne dla pracownika niż przewiduje to Kodeks pracy, regulamin wynagradzania i inne przepisy prawa pracy?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika, który będzie często musiał pełnić dyżury. Czy trzeba to zapisać w umowie o pracę?

Pytanie:

Jak należy określić rodzaj pracy w umowie o pracę? Czy trzeba koniecznie dawać pracownikom pisemne zakresy czynności?

Pytanie:

Pracuję w spółce z o.o. Przygotowuję umowę o pracę dla nowego prezesa naszej spółki. Nie wiem jednak, kto powinien ją podpisać. Nie mogę znaleźć żadnego przepisu w Kodeksie pracy, który by to jasno określał.

Pytanie:

Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za jakiś czas. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go na stanowisko, które będzie zajmował po upływie okresu wypowiedzenia(moja firma pilnie potrzebuje osoby w innym dziale)? Na jakiej podstawie prawnej mogę to zrobić? Czy pracownik może odmówić wcześniejszego przejścia na inne stanowisko?

Pytanie:

Czy w umowie o pracę w rubryce nazwa pracodawcy mam wpisać nazwę mojej firmy (jest to spółka z o.o.) czy też nazwisko prezesa spółki albo dyrektora zakładu produkcyjnego (bo mamy kilka takich zakładów)?

Pytanie:

Czy jeśli zmienimy regulamin wynagradzania, to od razu możemy zacząć go stosować? Jeśli na przykład na mocy nowego regulaminu niektórzy pracownicy mają prawo do większej a inni do mniejszej stawki zasadniczej, niż obowiązująca ich w poprzednim regulaminie wynagradzania, to od kiedy można przejść na nowe warunki?

Pytanie:

Czy umowę o pracę można zawrzeć ustnie? Podobno są jakieś wyjątki.