Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniam pracownika od 16 listopada 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca 2012 r. Po wygaśnięciu tej umowy, z dniem 16 czerwca 2012 r. chcę podpisać umowę na czas nieokreślony. Czy za okres umowy na czas określony muszę wystawić świadectwo pracy? Jeżeli tak, to jak postąpić w kwestii urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:
» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,
» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,
» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony.
Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?

Pytanie:

Czy przysługuje, a jeśli tak to w jakim wymiarze, dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony od 16 kwietnia 2012 r. do 15 października 2012 r.? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 1 czerwca 2011 r. Poprzednio pracownik pracował tylko od 13 czerwca 2010 r. do 13 grudnia 2010 r.
Czy takiemu pracownikowi przysługuje skrócona norma czasu pracy? Pracownik przy badaniu wstępnym nie przedstawił lekarzowi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w wydanym zaświadczeniu lekarskim nie ma informacji o stosowaniu skróconej normy czasu pracy.

Pytanie:

W jaki sposób należy w świadectwie pracy wpisywać informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy umowa terminowa (zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectwa pracy) jest kontynuowana jedna po drugiej? W której części akt osobowych należy umieszczać porozumienie o możliwości wykorzystania urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2014 r. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy? Jakie informacje należy podać w tym świadectwie pracy, jeżeli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa?

Pytanie:

W jaki sposób pracownik samorządowy ma „odrobić” wyjście prywatne w godzinach pracy tak, aby pracodawca nie naraził się na zarzut pracy w godzinach nadliczbowych? Pracujemy w systemie równoważnego systemu czasu pracy, od poniedziałku do czwartku od 7.30 do 15.30, a w piątek od 9.00 do 17.00.

Pytanie:

Czy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od daty urodzenia dziecka czy zakończenia podstawowego urlopu macierzyńskiego?

Pytanie:

Od 2 listopada 2009 r. do 29 lipca 2011 r. zatrudnialiśmy pracownika na umowę na czas określony. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Teraz (we wrześniu 2011 r.) ponownie będziemy go zatrudniać. Nie chcemy zawierać umowy na czas określony, gdyż musiałaby ona trwać nie więcej niż 3 miesiące, a potem już umowa na czas nieokreślony (do okresu 24 miesięcy z umów na czas określony, przerwa w zatrudnieniu nie większa niż 3 miesiące). Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny (ustawa antykryzysowa nie mówi nic na temat takich umów), bez posądzenia o próbę ominięcia przepisów prawnych?

Pytanie:

Pracownik otrzymał 28 lutego 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wypowiedzenie zostało wydane przez burmistrza (pieczęć nagłówkowa - burmistrz X). Dnia 5 września 2011 r. były pracownik zgłosił na piśmie gotowość do świadczenia pracy po leczeniu na rzecz urzędu miejskiego, gdyż twierdzi, że wypowiedzenie otrzymał niezgodnie z prawem przez burmistrza działającego jako organ, a nie przez urząd miejski będący pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zgodnie z art. 31 i art. 33 ustawy o samorządzie gminnym burmistrz reprezentuje gminę i jest kierownikiem urzędu oraz wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego do pracowników urzędu. Na podstawie art. 7 pkt 1 i pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych burmistrz wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu (czyli zatrudnia i zwalnia pracowników urzędu). Czy w związku z błędną pieczęcią nagłówkową (burmistrz, a nie urząd miejski) były pracownik ma prawo do odwołania o przywrócenie do pracy, skoro nie zrobił tego w ciągu 7 dni zgodnie z pouczeniem w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownik złożył podanie o urlop okolicznościowy związku z zawarciem związku małżeńskiego. W jaki sposób należy przechowywać tego typu podania?

Pytanie:

Kierownik USC odchodzi na emeryturę. Zatrudniony jest również zastępca kierownika USC i inspektor ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności. Z mocy ustawy kierownikiem USC jest wójt. Czy w związku z odejściem na emeryturę kierownika USC wójt może awansować inspektora ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności na zastępcę kierownika USC i czy może być 2 zastępców kierownika USC w gminie do 15 tys. mieszkańców?

Pytanie:

Chciałabym się upewnić czy pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę na zastępstwo na okres 7 miesięcy  w przedszkolu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem?