Najnowsze porady

Pytanie:

Chciałabym się zapytać o staż urlopowy dla pracownika (obywatela Białorusi). Dostarczył nam tłumaczenie przysięgłe dyplomu za studia i tłumaczenie przysięgłe książki pracy. Czy lata pracy na Białorusi możemy wliczać do stażu? Czy za ukończenie studiów na Białorusi też możemy liczyć 8 lat do staż urlopowego?

Pytanie:

26 kwietnia 2023 r, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. Długość pierwszej umowy ma być zależna od okresu umowy na okres próbny. Co w przypadku, gdy zatrudnię osobę na 3 miesięczny okres próbny, ale okaże się, że nie chce mu dać kolejnej umowy dłuższej niż rok, tylko np. pół roku. Jakie konsekwencje mnie czekają, gdy nie dostosuje się do przepisów i dam krótszą umowę niż powinnam?

Pytanie:

Czy ojcu należy się urlop rodzicielski, gdy matka dziecka jest osobą nie pracującą?

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka, chce wykorzystać 7 dni urlopu ojcowskiego z należnych mu 14 dni. Czy urlop ojcowski może się rozpocząć 25 grudnia 2022 r., czyli w dniu wolnym od pracy, kiedy przypada święto? Czy może tym samym zakończyć urlop w dniu 31 grudnia 2022 r.? Pracownik chce z takim terminem złożyć wniosek. Czy może pierwszy dzień urlopu ojcowskiego powinien być w dniu roboczym?

Pytanie:

Ze względu na brak możliwości dostarczenia dokumentu osobiście oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej, dokument został dwukrotnie wysłany pocztą. Pracownik zarówno za pierwszym, jak i drugim razem korespondencji nie odebrał. Adres, na który wysłaliśmy rozwiązanie umowy jest jedynym adresem widniejącym w dokumentach pracownika. Wiemy, że w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego nie można uznać, że zaniechanie odbioru korespondencji po jednokrotnym lub dwukrotnym awizowaniu będzie uznawane za skuteczne doręczenie pisma. Czy coś jednak nam umknęło i mimo wprowadzenia zmian zawieszających tzw. „fikcję doręczeń", pismo można uznać za odebrane? Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Pracownik posiada umowę na czas określony, jednak do jej rozwiązania, z upływem czasu, na który została zawarta, pozostaje ponad pół roku.

Pytanie:

Pracownik chciał oddać krew, jednak w stacji krwiodawstwa okazało się, że ze względów zdrowotnych oddanie krwi jest niemożliwe. Stacja krwiodawstwa wystawiła zaświadczenie potwierdzające spędzony w niej czas, aby pracownikowi za ten okres przysługiwało zwolnienie od pracy. Pracownik otrzymał zaświadczenie na 3 godziny. Jak powinna zostać rozliczona pozostała część dnia? Pracownik powinien przepracować zgodnie z grafikiem 8 godzin.

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy, który jest zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony na cały etat podejmuje pracę w naszej szkole również na cały etat. Jak liczyć staż pracy w naszej szkole? Nauczyciel na czas zatrudnienia w naszej szkole bierze urlop bezpłatny w przedszkolu. Czy może naszą szkołę wskazać na czas zatrudnienia, że jest to jego podstawowe miejsce pracy? Jeżeli tak, to czy powinnam liczyć staż z całej jego historii zatrudnienia, czy powinien u nas zaczynać od zera? W naszej szkole będzie zatrudniony na rok i przez ten czas będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w przedszkolu gdzie obecnie pracuje.

Pytanie:

Nauczyciel stażysta zatrudniony jest na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W czerwcu 2022 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego i od września ma być z nim zostać zawarta kolejna umowa. W jakiej formie powinniśmy zatrudnić nauczyciela – czy na czas niekreślony?

Pytanie:

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?

Pytanie:

Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Pytanie:

Pracownica (matka 3-letniego dziecka) poinformowała zakład pracy, że jeden z oddziałów przedszkola zostaje skierowany na naukę zdalną z powodu dużej liczby zakażeń COVID-19, a w tym jej dziecko. Dziecko jest zdrowe i nie zostało poddane kwarantannie ani izolacji domowej. Z powodu tej sytuacji pracownica oczekuje wypłaty zasiłku opiekuńczego. Naszym zdaniem nie ma wystarczającej podstawy do tej wypłaty, ponieważ nie nastąpiło nieprzewidziane zamknięcie całej placówki, a tylko jej części. Czy mamy rację?