Skutki zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony krótszej niż określona w treści umowy próbnej – zmiany przepisów Kodeksu pracy
Pytanie:
26 kwietnia 2023 r, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. Długość pierwszej umowy ma być zależna od okresu umowy na okres próbny. Co w przypadku, gdy zatrudnię osobę na 3 miesięczny okres próbny, ale okaże się, że nie chce mu dać kolejnej umowy dłuższej niż rok, tylko np. pół roku. Jakie konsekwencje mnie czekają, gdy nie dostosuje się do przepisów i dam krótszą umowę niż powinnam?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie są skutki zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony krótszej niż określona w treści umowy próbnej?
Przeczytaj też:
- Norma i wymiar w informacji o warunkach zatrudnienia po zmianach Kodeksu pracy – 10 przykładowych wzorów
- Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia
- Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku
- Nowelizacja KP: co zmieni się w zakresie umów o pracę na czas określony i próbny?
- Przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy – co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy
Obejrzyj:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
umowa na czas określony
