Najnowsze porady

Pytanie:

Czy kierowca zatrudniony na umowę zlecenia musi posiadać harmonogramy czasu pracy (jeżeli jeździ tylko w naszym zakładzie samochodem powyżej 3,5 tony) i czy wymagana jest pełna dokumentacja pracownicza odnośnie takiego kierowcy?

Pytanie:

Czy emerytka przebywająca na wcześniejszej emeryturze, zatrudniona na umowę o pracę, może po osiągnięciu wieku emerytalnego 60 lat wystąpić do ZUS o ponowne przeliczenie  wysokości emerytury z uwzględnieniem nowej kwoty bazowej?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 12 grudnia 2001 r. rozchorowała się poważnie w 2008 r. Wykorzystała cały okres zasiłkowy i od 26 listopada 2008 r. do 20 listopada 2009 r. pracownica przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownica złożyła wniosek o rentę. W trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego uległa wypadkowi i złamała nogę. Ze względu na długi okres zatrudnienia nie chcemy zwalniać tej pracownicy. W grudniu 2009 r. wypłaciliśmy świadczenie rehabilitacyjne za okres od 1 do 20 listopada 2009 r. Po tym czasie w związku ze wspomnianym złamaniem pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie obejmujące również znaczną część grudnia.
Czy za to zwolnienie po świadczeniu rehabilitacyjnym należy się pracownicy wynagrodzenie, czy może jest to jedynie nieobecność usprawiedliwiona bez prawa do wynagrodzenia? Jak potraktować dalszą nieobecność, skoro nie chcemy rozwiązywać umowy o pracę, a pracownica jest wciąż w pracy nieobecna? Jednocześnie wiemy, że pracownica dostała decyzję ZUS o przyznaniu renty. W związku z długą chorobą pracownica ma dużo urlopu. Czy możemy teraz wysłać ją na urlop wypoczynkowy i mimo otrzymania renty nie rozwiązywać umowy o pracę?

Pytanie:

Czy emerytowi pracującemu tylko w ostatnim kwartale 2009 r. zostanie zmniejszona emerytura, jeżeli przekroczył dopuszczalną kwotę  70%  przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale? A może bierze się w takim przypadku pod uwagę kwotę wyliczoną za cały rok 2009, a więc 25.999 zł brutto, która nie została przekroczona? 

Pytanie:

W jakiej wysokości powinnam naliczyć składkę na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r.? Osoba przeze mnie zatrudniona jest sprzątaczką w firmie remontowo-budowlanej.

Pytanie:

Nasza pracownica przed porodem chce wykorzystać część urlopu macierzyńskiego. Czy wniosek o urlop powinien mieć szczególną formę? Jakie informacje powinien zawierać wniosek?

Pytanie:

W minionym roku akademickim na naszej uczelni pracował cudzoziemiec, lektor języka niemieckiego. Został przez nas zgłoszony jako pracownik do ZUS i przez cały okres zatrudnienia odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne. Po zakończeniu pracy wyjechał do Niemiec i zwrócił się do nas z pismem o zwrot zapłaconych składek, przedstawiając dokumenty potwierdzające, że podlegał ubezpieczeniom społecznym w Niemczech jako pracownik berlińskiego uniwersytetu. Czy istnieje możliwość zwrotu tych składek przez ZUS?

Pytanie:

Problem dotyczy dania wolnego za 15 sierpnia 2009 r. W naszym przedsiębiorstwie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc dzień wolny za 15 sierpnia trzeba było odebrać do końca września. Każdy z pracowników, zgodnie z zarządzeniem kierownika, miał prawo do wybrania dowolnej daty (od 15 sierpnia do końca września). Jednak parę osób tego nie uczyniło. Moje pytanie brzmi: czy jeśli ktoś nie odebrał wolnego za 15 sierpnia 2009 r. do końca okresu rozliczeniowego, czy może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 15 sierpnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.  

Pytanie:

Prezes firmy do października 2009 r. włącznie zarobił kwotę 84 185 zł., z tym, że wypłacona została mu nagroda jubileuszowa w wysokości 16 960 zł., która nie podlegała składce emerytalnej. Czy w jego przypadku mam nadal naliczać składki emerytalne, czy przekroczył już kwotę graniczną?

Pytanie:

W listopadzie i grudniu jest kilka dni wolnych wynikających ze świąt. Jak wiadomo, pracownicy marketów pracują 7 dni w tygodniu. Czy za 1 i 11 listopada (a to dni wolne od pracy w handlu) dodatkowo będą przysługiwały 2 dni wolne?

Pytanie:

Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?

Pytanie:

W najbliższym czasie zamierzamy zawrzeć z kilkoma cudzoziemcami umowy cywilnoprawne na wykonanie pewnych prac w naszej firmie. Prosimy o informację, jak rozliczyć ich wynagrodzenia, podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne?