Najnowsze porady

Pytanie:

Czy popełniam duże wykroczenie, jeżeli mając 3-miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy udzieliłam dnia wolnego za święto 15 sierpnia pracownikom już w piątek po Bożym Ciele, czyli 12 czerwca? W związku z tym w II kwartale przepracowali o 8 godzin mniej, natomiast w III będą pracować 8 godzin dłużej.

Pytanie:

Nasza firma ogłosiła upadłość. Jedna z naszych pracownic, z którą rozwiązaliśmy z tego powodu  stosunek pracy niedługo rodzi. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pytanie:

Zatrudniam 63-letniego emeryta na umowę o pracę w wymiarze 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 400 zł miesięcznie. Czy muszę odprowadzać od jego wynagrodzenia składkę na Fundusz Pracy?

Pytanie:

Mam dwie pracownice na wychowawczym. Czy podstawa 1.276 zł na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest proporcjonalnie zmniejszana, gdy urlop rozpoczął się trakcie miesiąca?

Pytanie:

Mieszkam w strefie przygranicznej (z Niemcami). Pracuję w Polsce na ½ etatu. Obecnie chciałbym założyć swoją firmę w Niemczech. Czy w związku z tym będę musiał opłacać tam składki na ubezpieczenia społeczne, skoro w Polsce podlegam ubezpieczeniom pracowniczym?

Pytanie:

Kilku naszych pracowników musimy delegować do Francji, ponieważ w związku ze sprzedażą produkowanych przez nas maszyn, jesteśmy zobowiązani do złożenia tych maszyn w obiekcie nabywcy oraz do przeszkolenia jego personelu. Przewidujemy, że czas delegowania będzie wynosił 4 miesiące. Czy za ten okres opłacamy składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS czy do instytucji ubezpieczeniowej we Francji?

Pytanie:

W czerwcu 2008 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od stycznia 2009 r. pracownik pobiera emeryturę (ma ukończone 60 lat). Przez 3 lata pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym w  Danii, jednakże z tego państwa nie uzyskał żadnego świadczenia. Czy to oznacza, że ZUS nie dopełnił jakichś formalności związanych z duńską rentą lub emeryturą? Czy w świetle przepisów wspólnotowych taka sytuacja jest możliwa?

Pytanie:

Jak mam zatrudnić nauczyciela, magistra historii z przygotowaniem pedagogicznym, którego zatrudniamy na stanowisku nauczyciela języka angielskiego bez kwalifikacji? Na pewno za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny, ale jak go zaszeregować płacowo:
» czy jak nauczyciela stażystę magistra z przygotowaniem pedagogicznym (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.815 zł),
» czy jak nauczyciela stażystę z pozostałymi kwalifikacjami (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.213 zł)?

Pytanie:

Czy zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i wynagradzania pracowników samorządowych na stanowisko referenta zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego (przedszkole miejskie) podległej urzędowi miasta jest wymagane rozpisanie konkursu? Jak „awansować” pomoc administracyjną z 2-letnim doświadczeniem (stażem pracy), mającą w zakresie obowiązków czynności kadrowo-płacowe, bez rozpisywania konkursu?

Pytanie:

Pracownica w 1. miesiącu pracy po przepracowaniu 5 dni przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 4 dni roboczych. W związku z tym, że nie przepracowała 30 dni, zaliczyliśmy jej to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą i w związku z tym pytanie, czy informacja dotycząca tej nieobecności powinna się znaleźć na świadectwie pracy w rubryce o okresach nieskładkowych? Jeśli nie, to w której rubryce powinna się znaleźć informacja o tego typu nieobecności?

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły może odwołać wicedyrektora z pełnionej funkcji, podając jako przyczynę wypowiedzenia utratę zaufania i źle układającą się współpracę?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na  stanowisku woźnego, który ma 1 etat, przebywa na dłuższym chorobowym, ok. 6 miesięcy. Czy można zatrudnić za niego na zastępstwo 2 osoby, które będą miały po 1/2 etatu?