Najnowsze porady

Pytanie:

Jak w ewidencji czasu pracy pracownika należy zaznaczyć okres zwolnienia lekarskiego niepłatnego (w przypadku choroby trwającej powyżej 182 dni)? Czy jest to nadal „chorobowe”, czy może już „nieobecność usprawiedliwiona”?

Pytanie:

Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?

Pytanie:

W jakiej części akt osobowych B czy C należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony jeśli została zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

GOPS zatrudniał pracownika socjalnego od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie 1 czerwca 2011 r. zawarto umowę na czas określony do 30 listopada 2011 r. W 2012 roku zawarto kolejną umowę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na umowę o pracę, o kilkunastoletnim stażu pracy, wystąpił o udzielenie urlopu ojcowskiego na syna urodzonego w marcu 2013 roku. Żona pracownika jest zarejestrowana w KRUS i nie posiada ubezpieczenia z innego tytułu. Czy w tej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika 7 sierpnia 2013 r. urodziła dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Zastępowana pracownica do 17 stycznia 2014 r. ma udzielony urlop rodzicielski (26 tygodni), dodatkowo ma do wykorzystania 21 dni urlopu wypoczynkowego za 2012 rok i 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2013 rok – jednak na dzień dzisiejszy nie wiemy w jakim wymiarze będzie chciała wykorzystać urlop wypoczynkowy. Jak należy odnieść się do wniosku pracownicy zatrudnionej na zastępstwo?

Pytanie:

Jaki wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (20 czy 9 tygodni) będzie przysługiwał pracownicy, która adoptowała 3-letnie dziecko? Jakie dokumenty powinna złożyć do pracodawcy wraz z wnioskiem o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, aby poprawnie udzielić jej tego urlopu? Proszę również o wyjaśnienie do kogo stosuje się art. 183 § 1 , a do kogo art. 183 § 2 Kodeksu pracy.

Pytanie:

Pracownica od 25 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Wcześniej, tj. od 9 maja 2010 r. do 9 października 2010 r. włącznie przebywała na urlopie macierzyńskim. We wniosku o urlop wychowawczy ubiegała się o niniejszy urlop na okres 3 lat, tj. do 24 listopada 2013 r., jednakże dnia 1 stycznia 2013 r. przerwała urlop wychowawczy i podjęła zatrudnienie w dotychczasowej firmie i na zajmowanym przed przerwą stanowisku pracy na 3/4 etatu (przed urlopem macierzyńskim pracowała na pełnym etacie). Od 1 września 2013 r. pracownica chciałaby wykorzystać pozostałość urlopu wychowawczego. Na jaki okres można jeszcze udzielić pracownicy urlopu wychowawczego?

Pytanie:

Nauczycielka urodzi drugie dziecko w lipcu 2013 r. Wiem, że będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego, ale w niepełnym wymiarze. Czy składając wniosek o dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) równocześnie musi wnioskować o urlop rodzicielski, czy może to zrobić później? Chodzi jej o to, aby urlop macierzyński miała płatny 100%, a rodzicielski 60 %.

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny od 25 kwietnia do 24 czerwca 2013 r., a następnie umowę na czas określony od 25 czerwca do 20 grudnia 2013 r. Czy prawidłowo w drugiej umowie zawarłam klauzulę, że okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie (art. 33 Kodeksu pracy)? Czy oba okresy można zsumować?

Pytanie:

Pracownica urodziła drugie dziecko 2 lutego 2013 r. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim (20 tygodni), przedłużonym o ustawowe 4 tygodnie do 20 lipca 2013 r. Czy należy jej przedłużyć dodatkowy urlop macierzyński z 4 do 6 tygodni (na jej wniosek) i kiedy może złożyć wniosek o urlop rodzicielski - 26 tygodni? Czy obowiązuje jakiś wzór wniosku, jaka jest podstawa prawna?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona od 1 czerwca 2011 r. do 31 maja 2012 r. Następnie przedłużono umowę o pracę na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 maja 2013 r. Od 1 czerwca 2013 r. zatrudniono ją na czas nieokreślony w tej samej firmie. Bez żądania pracownicy pracodawca wystawił jej świadectwa pracy – czy było to konieczne?