Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownicy wynagradzani są wynagrodzeniem zmiennym (godzinowe oraz akord). Często bywa, że nie wypracowują pensji minimalnej i jest konieczność wyrównania wynagrodzenia do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego powinno brać się pod uwagę także kwotę tego wyrównania w poprzednich miesiącach? Przykładowo, wynagrodzenie zasadnicze za pracę pracownika w sierpniu wyniosło 1.300 zł, we wrześniu wyniosło 1.026 zł, poza tym otrzymał wyrównanie do płacy minimalnej w kwocie 100 zł, w październiku jego wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 950 zł + wyrównanie do płacy minimalnej 176 zł. W tych miesiącach przepracował: sierpień - 152 godziny, wrzesień - 144, październik - 144. W listopadzie przebywał 8 godzin na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe tego pracownika ?

Pytanie:

Będziemy zatrudniać nowego pracownika. Przewiduje się, że będą to 2 stanowiska pracy - pracownik ochrony, który ma specjalne przepisy w kodeksie pracy, tzn. praca po 24 godziny i 7 dni w tygodniu, oraz stanowisko - sprzątającego. Chcemy podzielić tę pracę następująco: ¾ etatu na pracownika ochrony i ¼ na sprzątającego. Jak zatrudnić takiego pracownika? Na jedną umowę o pracę i z określeniem 2 stanowisk pracy, czy może na 2 umowy? I w końcu, jak wtedy ustalić grafik? Zmiany pracowników ochrony wynoszą u nas 12 godzin.

Pytanie:

Czy staż pracy członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w urzędzie na podstawie przeniesienia (porozumienie zakładów) do celów ustalenia długości okresu wypowiedzenia jest ciągły? Czy lata pracy w poprzednim zakładzie przechodzą do aktualnego pracodawcy, czy też okres wypowiedzenia zaczyna być liczony od początku?

Pytanie:

W moim przedszkolu obowiązki bhp pełni nauczyciel, otrzymuje on dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o podanie podstawy prawnej, która umożliwia takie rozwiązanie oraz określa wysokość wynagrodzenia.

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć staż pracy pracownika w celu ustalenia wysokości i daty przyznania przysługującego mu dodatku stażowego? Pracownik przedłożył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników od 15 lipca 1999 r. do 30 września 2000 r., w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim, jako rolnik oraz zaświadczenie o odbyciu stażu od 18 września 2000 r. do 19 kwietnia 2001 r. Ponadto pracownik pracuje na cały etat od 20/21 kwietnia 2001 r. do dziś, a od kwietnia 2004 r. pracuje w tutejszym urzędzie na 1/2 etatu.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w naszej firmie od 1 października 2008 r. Ukończył studia (licencjat), potem pracował 3 miesiące w jednej firmie, a następnie wyjechał do Anglii i pracował od 23 lipca 2007 r. do 7 września 2008 r. (jest potwierdzenie pisemne, jest podpis HR Officer, nie ma pieczątki). Jak wyliczyć mu wymiar urlopu?

Pytanie:

Jeżeli pracownik jest od 1. do ostatniego dnia nieobecny w pracy z powodu choroby z kodem 313, to w liście płac za dany miesiąc musi mieć „wyzerowane” koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek? Jak to jest w innych przypadkach, np. część miesiąca z kodem 331, a reszta z kodem 313 lub inne przypadki całomiesięcznej nieobecności, tj. urlop bezpłatny czy zasiłek wypadkowy?

Pytanie:

Czy na stanowisko kierownika gospodarczego należy rozpisać konkurs? Zatrudnienie w szkole - organem prowadzącym jest gmina (jednostka samorządowa), obecnie podlegamy ocenie jako pracownicy samorządowi. Z tego, co wiem, takiego stanowiska nie ma w urzędzie miejskim.

Pytanie:

Pracownikowi niepedagogicznemu chcemy przyznać dodatek specjalny za dodatkową pracę za nieobecnego pracownika. Czy może to być porozumienie między stronami z wyszczególnieniem okresu i obowiązków? Czy może jest gotowy wzór?

Pytanie:

Czy pracownik samorządowy (palacz c.o.) może już otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, jeżeli jego okresy pracy i inne okresy przedstawiają się następująco:
» 1963 - 1966 r.- zasadnicza szkoła zawodowa,
» od 22 sierpnia 1966 r. do 22 stycznia 1968 - zatrudnienie - umowa o pracę (tj. 1 rok i 5 miesięcy),
» od 22 kwietnia 1969 r. do 9 kwietnia 1971 r. - służba wojskowa,
» od 1 października 1971 r. do 30 września 1991 r. - umowa o pracę (20 lat),
» od 1 października 1991 do dziś - umowa o pracę (17 lat).
Łącznie okresy pracy to 38 lat i 5 miesięcy. Czy do stażu pracy uprawniającego do nagrody należy wliczyć również okres odbywania służby wojskowej i okres nauki w szkole zawodowej?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który jest pracownikiem korpusu służby cywilnej, dodatek do wynagrodzenia z tytułu wysługi lat pracy należy się dopiero po 5 latach pracy? Po ilu latach przysługuje dodatek z tytułu wysługi lat pracy dla pracownika cywilnego, ale niebędącego członkiem korpusu służby cywilnej?

Pytanie:

We wrześniu 2001 r. pracownik przekroczył górną granicę rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. ZUS przysłał nam pismo, w którym ustalił kwotę nadpłaty z tytułu opłacania tych składek. Przytaczam treść pisma otrzymanego z ZUS:
„1. Łączna kwota nadpłaty z tytułu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za wrzesień 2001 r. wynosi 954,88 zł.
2. Kwota 912,34 zł podlegała zaliczeniu na poczet bieżąco należnych lub przyszłych składek.
3. Powyższa kwota została ustalona poprzez pomniejszenie kwoty nadpłaty wykazanej w pkt 1 o różnice składek na ubezpieczenie zdrowotne, związane z koniecznością korekty wyliczenia tych składek 42,54 zł.
W myśl § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe płatnik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić ubezpieczonemu finansowaną przez niego część składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe”.
Proszę o wskazówki, jak prawidłowo dokonać zwrotu, tzn. jaką dokładnie kwotę należy zwrócić pracownikowi? Wiem, że trzeba odprowadzić do urzędu skarbowego podatek, w jakiej wysokości? Czy należy zrobić to w formie listy płac?