Najnowsze porady

Pytanie:

W jakiej wysokości powinnam naliczyć składkę na ubezpieczenie wypadkowe w 2010 r.? Osoba przeze mnie zatrudniona jest sprzątaczką w firmie remontowo-budowlanej.

Pytanie:

Nasza pracownica przed porodem chce wykorzystać część urlopu macierzyńskiego. Czy wniosek o urlop powinien mieć szczególną formę? Jakie informacje powinien zawierać wniosek?

Pytanie:

W minionym roku akademickim na naszej uczelni pracował cudzoziemiec, lektor języka niemieckiego. Został przez nas zgłoszony jako pracownik do ZUS i przez cały okres zatrudnienia odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne. Po zakończeniu pracy wyjechał do Niemiec i zwrócił się do nas z pismem o zwrot zapłaconych składek, przedstawiając dokumenty potwierdzające, że podlegał ubezpieczeniom społecznym w Niemczech jako pracownik berlińskiego uniwersytetu. Czy istnieje możliwość zwrotu tych składek przez ZUS?

Pytanie:

Problem dotyczy dania wolnego za 15 sierpnia 2009 r. W naszym przedsiębiorstwie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, więc dzień wolny za 15 sierpnia trzeba było odebrać do końca września. Każdy z pracowników, zgodnie z zarządzeniem kierownika, miał prawo do wybrania dowolnej daty (od 15 sierpnia do końca września). Jednak parę osób tego nie uczyniło. Moje pytanie brzmi: czy jeśli ktoś nie odebrał wolnego za 15 sierpnia 2009 r. do końca okresu rozliczeniowego, czy może to zrobić później, czy ten dzień „przepada”? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego za 15 sierpnia 2009 r. w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.  

Pytanie:

Prezes firmy do października 2009 r. włącznie zarobił kwotę 84 185 zł., z tym, że wypłacona została mu nagroda jubileuszowa w wysokości 16 960 zł., która nie podlegała składce emerytalnej. Czy w jego przypadku mam nadal naliczać składki emerytalne, czy przekroczył już kwotę graniczną?

Pytanie:

W listopadzie i grudniu jest kilka dni wolnych wynikających ze świąt. Jak wiadomo, pracownicy marketów pracują 7 dni w tygodniu. Czy za 1 i 11 listopada (a to dni wolne od pracy w handlu) dodatkowo będą przysługiwały 2 dni wolne?

Pytanie:

Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?

Pytanie:

W najbliższym czasie zamierzamy zawrzeć z kilkoma cudzoziemcami umowy cywilnoprawne na wykonanie pewnych prac w naszej firmie. Prosimy o informację, jak rozliczyć ich wynagrodzenia, podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:

Pracownica, posiadająca niepełnosprawne dziecko w wieku 2 lat, a 8 września 2009 r. złożyła pracodawcy wniosek o zmniejszenie czasu pracy (z 8 godzin dziennie na 7), aby sama mogła uczęszczać na rehabilitację z dzieckiem. Okazało się, że pracodawca od 1 października 2009 r. zamierzał zmniejszyć jej pensję o 12% (dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na tym szczeblu). Czy pracodawca ma prawo zmniejszyć pensję w tej konkretnej sytuacji? Czy w ogóle osobie korzystającej z ochrony (posiadającej dziecko do lat 4 lub 18-niepełnosprawne) można w okresie ochronnym zmniejszyć pensję?

Pytanie:

Od 10 sierpnia 2009 r. zatrudniamy pracownika na pełnym etacie. Czy należy mu się dzień wolny za 15 sierpnia? Zatrudniamy go w podstawowym systemie czasu pracy.

Pytanie:

Czy pracownicy zatrudnieni w systemie czasu równoważnego, ciągłego lub zadaniowego powinni mieć oddany dzień wolny za święto przypadające w sobotę ? A jeśli nie mają prawa do takiego oddania, to czy dotyczy wszystkich pracujących w tych systemach, czy tylko osób pracujących w sobotę, w którą wypada  święto?

Pytanie:

Podpisaliśmy z emerytem  umowę zlecenia na trzy miesiące. Oprócz naszej firmy ma on umowy zlecenia zawarte w innych firmach. Czy wobec tego powinniśmy potrącać z jego wynagrodzenia tylko składkę zdrowotną?