Najnowsze porady

Pytanie:

Mieszkam w strefie przygranicznej (z Niemcami). Pracuję w Polsce na ½ etatu. Obecnie chciałbym założyć swoją firmę w Niemczech. Czy w związku z tym będę musiał opłacać tam składki na ubezpieczenia społeczne, skoro w Polsce podlegam ubezpieczeniom pracowniczym?

Pytanie:

Kilku naszych pracowników musimy delegować do Francji, ponieważ w związku ze sprzedażą produkowanych przez nas maszyn, jesteśmy zobowiązani do złożenia tych maszyn w obiekcie nabywcy oraz do przeszkolenia jego personelu. Przewidujemy, że czas delegowania będzie wynosił 4 miesiące. Czy za ten okres opłacamy składki na ubezpieczenia społeczne do ZUS czy do instytucji ubezpieczeniowej we Francji?

Pytanie:

W czerwcu 2008 r. ZUS przyznał naszemu pracownikowi prawo do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Od stycznia 2009 r. pracownik pobiera emeryturę (ma ukończone 60 lat). Przez 3 lata pracownik podlegał ubezpieczeniom społecznym w  Danii, jednakże z tego państwa nie uzyskał żadnego świadczenia. Czy to oznacza, że ZUS nie dopełnił jakichś formalności związanych z duńską rentą lub emeryturą? Czy w świetle przepisów wspólnotowych taka sytuacja jest możliwa?

Pytanie:

Jak mam zatrudnić nauczyciela, magistra historii z przygotowaniem pedagogicznym, którego zatrudniamy na stanowisku nauczyciela języka angielskiego bez kwalifikacji? Na pewno za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny, ale jak go zaszeregować płacowo:
» czy jak nauczyciela stażystę magistra z przygotowaniem pedagogicznym (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.815 zł),
» czy jak nauczyciela stażystę z pozostałymi kwalifikacjami (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.213 zł)?

Pytanie:

Czy zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania i wynagradzania pracowników samorządowych na stanowisko referenta zatrudnionego w jednostce samorządu terytorialnego (przedszkole miejskie) podległej urzędowi miasta jest wymagane rozpisanie konkursu? Jak „awansować” pomoc administracyjną z 2-letnim doświadczeniem (stażem pracy), mającą w zakresie obowiązków czynności kadrowo-płacowe, bez rozpisywania konkursu?

Pytanie:

Pracownica w 1. miesiącu pracy po przepracowaniu 5 dni przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 4 dni roboczych. W związku z tym, że nie przepracowała 30 dni, zaliczyliśmy jej to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą i w związku z tym pytanie, czy informacja dotycząca tej nieobecności powinna się znaleźć na świadectwie pracy w rubryce o okresach nieskładkowych? Jeśli nie, to w której rubryce powinna się znaleźć informacja o tego typu nieobecności?

Pytanie:

Czy dyrektor szkoły może odwołać wicedyrektora z pełnionej funkcji, podając jako przyczynę wypowiedzenia utratę zaufania i źle układającą się współpracę?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na  stanowisku woźnego, który ma 1 etat, przebywa na dłuższym chorobowym, ok. 6 miesięcy. Czy można zatrudnić za niego na zastępstwo 2 osoby, które będą miały po 1/2 etatu?

Pytanie:

Jaki okres przyjmuje się do wyliczenia liczby ubezpieczonych w sytuacji, gdy płatnik składek wypadkowych został zgłoszony w ZUS w okresie od 1 stycznia do 31 marca danego roku?

Pytanie:

Główny księgowy jednostki samorządowej (gminny zakład komunalny) – przebywał na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Powraca do pracy na to samo stanowisko. W czasie jego nieobecności była zatrudniona główna księgowa na zastępstwo. Czy osoba zatrudniona na zastępstwo może być zatrudniona w tej samej jednostce jako księgowa budżetowa bez przeprowadzania naboru na wolne stanowisko urzędnicze, bo takie powstaje w wyniku przeniesienia pracownika z GZK na inne stanowisko w urzędzie gminy, zgodnie z nową ustawą o pracownikach samorządowych?

Pytanie:

Reprezentuję publiczną placówkę oświatową. Mamy opracowany regulamin premiowania dla pracowników administracji i obsługi. Jest też utworzony fundusz premiowy w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Natomiast maksymalna wysokość premii nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Przy jakich zadaniach można zwiększać premię dla pracowników i jak to motywować?

Pytanie:

Czy główny księgowy jednostki (szkoła) może sporządzać listy płac za specjalistę ds. finansowych (pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim)? Czy z tego tytułu może mieć okresowo przyznany dodatek specjalny? Czy przyznanie dodatku specjalnego wiąże się ze zwiększeniem liczby godzin pracy?