Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy obowiązują te same zasady zawierania umów na czas określony, tzn. 2 umowy na czas określony, 3. umowa na czas nieokreślony (zatrudniamy 2 pracowników na 1/2 etatu i 1/4 etatu)?

Pytanie:

Zatrudniamy do 20 pracowników, ale chcemy zatrudnić nowych pracowników - technicznych, którzy będą wykonywać pracę w innej miejscowości (prace związane z budową i otwarciem nowej firmy) niż miejsce zatrudnienia (Bydgoszcz). Czy konieczny jest zapis w umowie o pracę, że miejscem wykonywania pracy jest np. Warszawa (czy podać ulicę?). Czy w takiej sytuacji obowiązują delegacje i dodatki za rozłąkę? Miejscem wykonywania pracy jednego z tych pracowników będzie Bydgoszcz, ale przez ok. rok będzie on oddelegowany do Warszawy (będzie także niekiedy świadczył pracę w Bydgoszczy) - jakie powinno być miejsce wykonywania pracy zawarte w umowie i w jakiej formie oddelegować tego pracownika na rok do innej miejscowości - czy tworzy się na te okoliczność jakiś specjalny dokument? Jak rozliczać czas pracy tych pracowników, nie podpisują oni przecież listy obecności i nie wiadomo, ile godzin pracowali w danym dniu i czy do pracy w ogóle przyszli.

Pytanie:

Czy powołanie jest umową o pracę, jeżeli powołanie dotyczy stanowiska kierownika spółdzielni - prezesa Zarządu? Osoba ta prowadzi działalność gospodarczą i została powołana na powyższe stanowisko przez radę nadzorczą. Czy należy zawrzeć umowę o pracę czy inną umowę cywilnoprawną?

Pytanie:

Przed zawarciem umowy o pracę rozmawiałem z kierownikiem kadr o moim wynagrodzeniu. Kadrowa obiecała dość wysokie pobory. Jednak po zatrudnieniu mnie okazuje się, że pobory są dużo niższe. Czy umowy ustne osoby działającej w imieniu pracodawcy przed sądem pracy są miarodajne i można dochodzić tych wyższych obiecanych poborów? Czy jest orzecznictwo w tym zakresie?

Pytanie:

Jakie warunki należy spełnić, aby móc zatrudnić obywatela Rosji posiadającego kartę stałego pobytu?

Pytanie:

Jakich dokumentów potrzebujemy od pracownika, żeby udokumentować dokładny okres służby wojskowej?

Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy pracownik zmienia nazwisko w związku z zawarciem małżeństwa, należy zmienić mu także umowę o pracę i przygotować nową umowę ze zmienionym nazwiskiem?

Pytanie:

30 października 2007 r. nasz pracownik kończy służbę wojskową. Wiem, że jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia służby wróci do pracy, to jesteśmy zobowiązani przyjąć go ponownie. Chcemy jednak, aby zajmował inne stanowisko - teraz jest zatrudniony jako pracownik myjni samochodowej, a będzie asystentem działu części zamiennych i będzie pomagał magazynierowi.
1. W jakiej formie powinna nastąpić zmiana stanowiska pracy (czy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy stworzyć nową umowę o pracę)?
2. Jak uwzględnić te 30 dni w rozliczeniu czasu pracy, jeżeli zgłosi się do pracy w 30. Dniu, a nie od razu po służbie wojskowej? Czy te 30 dni wlicza mu się do odbywania zasadniczej służby wojskowej, czy do czasu pracy w naszej firmie? Jeżeli to drugie, to co z wypłatą wynagrodzenia, przecież tak naprawdę pracownik nie pracował przez ten miesiąc?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy prawidłowe jest zawarcie umowy z pracownikiem na czas określony, tj. na 10 lat. Czym skutkuje dla pracownika taka umowa? Jakie są różnice pomiędzy umową zawartą na 1 rok a 10 lat (poza oczywiście okresem zatrudnienia)?

Pytanie:

Jeden z pracowników od października będzie pracował na innym stanowisku, a jego obecne stanowisko będzie teraz jego dodatkowym zajęciem w pracy. Wynagrodzenie zostanie zwiększone oczywiście na nowym stanowisku. Czy muszę zrobić nową umowę, czy aneks do umowy i nowy przydział obowiązków? Jak to napisać poprawnie?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony na 2 lata można wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy? Jeśli tak, to jaki jest okres tego wypowiedzenia, czy dotyczy to tylko umów na czas nieokreślony? A czy można przy czasie określonym zawrzeć z pracownikiem porozumienie, które zmienia mu warunki pracy i płacy i na które się zgadza?

Pytanie:

Pracownik ma umowę o pracę na czas określony. W tym okresie został powołany do służby wojskowej. Wiadomo, że pracownik może być zwolniony z chwilą wygaśnięcia umowy. Jednak czy można mu przedłużyć umowę w trakcie wojska, jeżeli nie chcemy go zwolnić?