Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy szkołą podległą samorządowi województwa. Czy mamy obowiązek zatrudnić osobę pełniącą obowiązki służby bhp? Czy zadania te może wypełniać dyrektor jednostki przeszkolony w zakresie bhp dla pracodawców? Jakie przepisy regulują kwestie wynagrodzenia tych pracowników? W rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego napisano „według odrębnych przepisów”.

Pytanie:

W umowie o pracę na czas określony nie wpisałam długości okresu wypowiedzenia, natomiast w informacji dla pracownika napisałam, że o okresie wypowiedzenia mówi art. 33. Jak teraz naprawić błąd?

Pytanie:

Dotychczas zatrudniony pracownik w zakładzie gospodarki komunalnej pełni obowiązki kierownika zakładu gospodarki komunalnej. Czy na podstawie nowej ustawy o pracownikach samorządowych na to stanowisko należy ogłosić nabór? Czy ten sam pracownik może być – w drodze awansu wewnętrznego – zatrudniony na stanowisku kierownik ZGK?

Pytanie:

Czy kierownik gospodarczy, który należy do XV grupy zaszeregowania, może nie otrzymać podwyżki inflacyjnej, ponieważ po podwyżce przekroczy najwyższą możliwą stawkę, jaką może zarobić? Teraz zarabia 2.350 zł, maksymalnie może zarabiać 2.375 zł. Czy należy mu się tylko 25 zł podwyżki, pomimo tego, że powinna ona wynieść około 3,9% stawki, czyli niecałe 100 zł?

Pytanie:

Za 1 listopada 2008 r. pracownikom zaplanowano dzień wolny 10 listopada. Wymiar pracy w listopadzie został obniżony, ale pracownik przyszedł do pracy 1 listopada i 10 listopada (szczególne potrzeby) i pracował odpowiednio 1 listopada (sobota) 7 godzin, a 10 listopada – 10 godzin. Pracownik jest zatrudniony w systemie podstawowym. Czy w związku z tym pracodawca powinien oddać wolne za sobotę 1 listopada i również za 10 listopada?

Pytanie:

Pracownica obsługi naszej placówki przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim, który poprzedzało zwolnienie lekarskie, a przed nim także urlop macierzyński poprzedzony zwolnieniem lekarskim. Ten stan trwał nieprzerwanie od kwietnia 2007 r. Od maja 2007 r. nieobecną pracownicę zastępuje inna osoba. Czy należało wypłacić nieobecnej świadczenia socjalne w grudniu 2007 r. oraz czerwcu i grudniu 2008 r.? Czy z takich świadczeń korzysta także osoba zastępująca nieobecną? Czy należało przyznać nieobecnej pracownicy nagrodę dyrektora wypłacaną w Dniu Edukacji Narodowej 2008 za rok szkolny 2007/2008, jeśli nie przepracowała ani jednego dnia podanego roku szkolnego, ale pozostaje w stosunku pracy?

Pytanie:

Czy wypłacić odprawę emerytalną pracownicy obsługi pracującej w szkole, która złożyła sama do ZUS wniosek o przyznanie emerytury w październiku 2008 r. (nie powiadamiając o tym fakcie zakładu pracy), a jej umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązała się 31 grudnia 2008 r.? W styczniu 2009 r. otrzymała ona decyzję o przyznaniu emerytury od dnia złożenia wniosku. Czy po przedłożeniu ww. decyzji w zakładzie pracy przysługuje pracownicy odprawa emerytalna, mimo iż nie rozwiązała sama stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę? Od 1 stycznia 2009 r. pracownica została ponownie zatrudniona na czas określony 1 roku. Czy w związku ze zmianami przepisów od 1 stycznia 2009 r. (art. 45 - ustawy o emeryturach kapitałowych) należy wypłacić odprawę emerytalną tej pracownicy?

Pytanie:

Które rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników administracji i obsługi obowiązuje w szkole podstawowej (publicznej) od 1 stycznia 2008 r.? Czy jest to rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 30 kwietnia 2008 r., czy rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r.?

Pytanie:

Czy do naliczenia (ustalenia podstawy) dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek specjalny wypłacony jednorazowo w grudniu pracownikom administracji w jednostce GZEAS, z tytułu wykonywania dodatkowych zadań?

Pytanie:

Czy dodatek funkcyjny wypłacany dla pracownika samorządowego jest uzależniony od wielkości etatu?

Pytanie:

Czy z pracownikiem delegowanym do pracy poza granicę kraju konieczne jest podpisanie aneksu, określającego miejsce delegowania, walutę wynagrodzenia czy też wystarczy obowiązująca nas umowa, tzw. standardowa ?

Pytanie:

Prowadzę spółkę cywilną zgłaszającą do ubezpieczenia wypadkowego powyżej 10 osób. W trakcie kontroli ZUS wskazano mi, że za 2008 rok nie wysłałam druku IWA Kontroler ZUS wskazał mi składkę na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie PKD 4752Z za okres 04/2008-03/2009 w wysokości 0,97% (opłacałem w wysokości 1,80% jako połowę najwyższej).W związku z tym zrobiłem i wysłałem do ZUS deklaracje korygujące za wskazany okres. Czy za okres 04/2009-12/2009 też mam składkę wypadkową 0,97% i mam zrobić deklaracje korygujące? A jaka będzie składka za okres 01/2009-03/2009?