Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można stosować zbiorcze listy płac, na których pracownicy kwitują odbiór wynagrodzenia? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych?

Pytanie:

Co można zrobić, żeby umowa przedwstępna z jednej strony gwarantowała firmie, że pracownik się z niej w ostatniej chwili nie wycofa a z drugiej strony, aby pracownik był gotów podjąć ryzyko rozwiązania aktualnej umowy o pracę z inną firmą? Czy firma może sobie pozostawić jakąś możliwość wycofania się z umowy przedwstępnej, gdyby okazało się, że np. kandydat na pracownika ma na koncie jakieś naruszenia prawa?