Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można zatrudnić (na umowę o pracę lub na innej podstawie) osobę, która w dowodzie osobistym w miejscu adres zameldowania ma wpisane „brak”?

Pytanie:

Pracownik był legalnie zatrudniony w Niemczech w latach 1996-2000 jako muzyk instrumentalista w Orkiestrze prowadzonej przez urząd miasta. Jak zainteresowany powinien udokumentować przebieg zatrudnienia? Czy udokumentowany okres zatrudnienia można wliczyć do wysługi lat?

Pytanie:

Czy przygotowanie zawodowe w ramach projektu PUP „Program doradczo-aktywizujący” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach „przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia” zalicza się do stażu pracy i nabycia przywilejów pracowniczych (np. urlop, dodatek stażowy, jubilat)?

Pytanie:

Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2007 r. Potem bez dnia przerwy zawieraliśmy umowy o pracę na określoną pracę, a od 16 listopada 2007 r. do 7 lutego 2008 r. - umowę na czas określony. Czy od 8 lutego 2008 r. będziemy mogli zawrzeć umowę zlecenia? Czy nie będzie miało to skutków takich (między umowami nie ma dnia przerwy), że będziemy musieli podpisać z pracownikiem umowę bezterminową?

Pytanie:

Czy pracownik, który przechodzi na emeryturę i następuje rozwiązanie umowy o pracę, może być ponownie zatrudniony w następnym dniu jako emeryt? Czy można wykorzystać badania kontrolne z momentu przed przejściem na emeryturę przy ponownym zatrudnieniu?

Pytanie:

W jaki sposób należy udokumentować zatrudnienie w krajach UE przy kwalifikowaniu tego okresu do okresu, od którego zależy prawo do dodatku za staż pracy i nagrody jubileuszowej? Pracownik pracował w Luksemburgu.

Pytanie:

Zatrudniam pracownika na 3/4 etatu. Od 1 stycznia 2008 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas powrotu z usprawiedliwionej nieobecności, tj. choroby pracownika, w wymiarze ¼ etatu. Czy takiego pracownika również informuję o warunkach zatrudnienia? Czy naliczam mu z 1/4 etatu urlop wypoczynkowy - jak to zapisać, gdyż może pracować np. 1,5 miesiąca (tj. do połowy lutego 2008 r.)? Jakie jeszcze dokumenty powinny się znaleźć w aktach osobowych odnośnie tego pracownika przebywającego na L-4?

Pytanie:

Zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, wpisując, że umowa zawarta jest na czas określony od 1 listopada 2007 r. na zastępstwo przebywającej na urlopie macierzyńskim pracownicy (wskazana jest nazwiskiem osoba zastępowana). Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z dniem powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Obecnie osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim chce z chwilą jego zakończenia przedłużyć swoją nieobecność, wykorzystując urlop wypoczynkowy. Czy zachodzi potrzeba zawierania nowej umowy z osobą zastępującą, czy można trwać przy dotychczasowej, mimo że jako powód wpisany został tylko urlop macierzyński?

Pytanie:

Jeżeli pracownik ma teraz na umowie 1000 zł brutto, to czy będę musiała po 1 stycznia napisać aneks do umowy podnoszący wynagrodzenie co najmniej do najniższej krajowej, która będzie obowiązywać od nowego roku?

Pytanie:

Spółka posiada w różnych krajach przedstawicielstwa handlowe, w których zatrudnia pracowników. W umowach o pracę zawarty jest zapis, że miejscem wykonywania pracy jest np. Wietnam, Bułgaria, Ukraina. Czy tych pracowników obowiązuje czas pracy oraz dni wolne od pracy (dni świąteczne) obowiązujące w Polsce czy też w kraju urzędującym? Pracownicy chcą bowiem wykorzystać dni wolne obowiązujące w Polsce i w kraju, w którym pracują?

Pytanie:

W naszej firmie pracuje dokładnie 8 osób, które wychowują dziecko w wieku do 14 lat. Są to sami mężczyźni. Czy zobowiązani jesteśmy udzielić tym pracownikom obowiązkowo 2 dni zwolnienia w ciągu roku z tytułu wychowywania dziecka mimo, iż pracownik nie wnioskuje o takie zwolnienie, bo po prostu nie jest mu ono potrzebne (mimo, iż np. pracująca matka też takiego zwolnienia nie wykorzystała) albo nie składał żadnego oświadczenia w tej sprawie.
Czy mamy prawo go zmusić, czy może nie wykorzystywać zwolnienia, które de facto przepada?

Pytanie:

Czy przystępując jako wspólnik do istniejącej spółki cywilnej, w której jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę, muszę się zwolnić, gdyż jestem wtedy współwłaścicielem, chociaż w dalszym ciągu wykonuję te same obowiązki?