Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do naliczenia (ustalenia podstawy) dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć dodatek specjalny wypłacony jednorazowo w grudniu pracownikom administracji w jednostce GZEAS, z tytułu wykonywania dodatkowych zadań?

Pytanie:

Czy dodatek funkcyjny wypłacany dla pracownika samorządowego jest uzależniony od wielkości etatu?

Pytanie:

Czy z pracownikiem delegowanym do pracy poza granicę kraju konieczne jest podpisanie aneksu, określającego miejsce delegowania, walutę wynagrodzenia czy też wystarczy obowiązująca nas umowa, tzw. standardowa ?

Pytanie:

Prowadzę spółkę cywilną zgłaszającą do ubezpieczenia wypadkowego powyżej 10 osób. W trakcie kontroli ZUS wskazano mi, że za 2008 rok nie wysłałam druku IWA Kontroler ZUS wskazał mi składkę na ubezpieczenie wypadkowe na podstawie PKD 4752Z za okres 04/2008-03/2009 w wysokości 0,97% (opłacałem w wysokości 1,80% jako połowę najwyższej).W związku z tym zrobiłem i wysłałem do ZUS deklaracje korygujące za wskazany okres. Czy za okres 04/2009-12/2009 też mam składkę wypadkową 0,97% i mam zrobić deklaracje korygujące? A jaka będzie składka za okres 01/2009-03/2009?

Pytanie:

W mojej firmie obowiązują 2 systemy czasu pracy, tj. podstawowy i równoważny dla grupy pracowników administracyjnych, którzy pracują w poniedziałki po 9 godzin, we wtorki, środy i czwartki po 8 godzin i w piątki po 7 godzin. Nominalny czas pracy dla systemu podstawowego w grudniu 2008 r. wynosi 168 godzin, a dla systemu równoważnego 170 godzin. Czy w takiej sytuacji pracownicy pracujący w systemie równoważnym powinni mieć skrócony czas pracy o 2 godziny w grudniu? Okres rozliczeniowy dla systemu równoważnego wynosi 1 miesiąc, a dla systemu podstawowego 4 miesiące.

Pytanie:

Pracownica przebywała 182 dni na zwolnieniu lekarskim, następnie 360 dni pobierała świadczenie rehabilitacyjne. Pracownica nie otrzymała zdolności do pracy, więc umowa została rozwiązana z art. 53 Kodeksu pracy. W związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu? Dodam, że w czasie choroby przyznawane były podwyżki. Proszę też o informację, czy po przyznaniu renty zobowiązani będziemy do wypłaty odprawy rentowej? Sądzę, że tak, więc proszę o radę, w jakich stawkach obliczyć jej wysokość?

Pytanie:

Czy dzień wolny za 1 listopada przysługuje pracownikowi, który przebywał na urlopie wypoczynkowym od 20 października 2008 r. do 14 listopada 2008 r., a kierownik jednostki wyznaczył w zarządzeniu za ten dzień wolne do wykorzystania w 2 terminach do wyboru, a mianowicie 31 października lub 10 listopada? A jak wyglądałaby sytuacja, gdyby pracownik w tym czasie był na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Po ostatnich zmianach przepisów z 22 kwietnia 2008 r. głównemu księgowemu przysługuje dodatek funkcyjny według stawki 9, co odpowiada maksymalnie 175% najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego przez radę (w naszym przypadku - 710 zł). Stawka 8 dodatku funkcyjnego może wynieść maksymalnie 150% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Czy można zatem przyjąć, że stawka 9 dodatku mieści się w granicach od 151% do 175% tego wynagrodzenia? Wysokość dodatku funkcyjnego zależy od dobrej woli dyrektora. Zdarza się, że np. w szkole dodatek funkcyjny głównego księgowego jest niższy od dodatku funkcyjnego kierownika administracyjnego w przedszkolu. Dodatki funkcyjne kształtują się ledwie na poziomie 35%, czyli w grupie 1. Czy rzeczywiście nie ma oficjalnej interpretacji ministerstwa w tej kwestii? Nowelizacja rozporządzenia określa również wynagrodzenie głównego księgowego w formie kategorii zaszeregowania, a nie jak było do tej pory - kwotowo. Skoro kwoty wynagrodzeń mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od 1 stycznia 2008 r. (tak wynika z mocy prawa ze względu na podwyższenie kwoty wynikającej z kategorii zaszeregowania), czy oznacza to, że pracodawca powinien wypłacić dla głównych księgowych wyrównanie od 1 stycznia 2008 r.? W naszym mieście podwyżkę wprowadzono od 1 września 2008 r. - czy gmina ma takie uprawnienia, by pozbawić nas podwyżki od 1 stycznia 2008 r.?

Pytanie:

Chcę wypłacić wynagrodzenie za zmarłego pracownika jego żonie. Żona i dzieci nie mają prawa do renty rodzinnej. Wiem, że wynagrodzenie to jest wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy powinnam jednak naliczyć podatek, a następnie uwzględnić wysokość wynagrodzenia i podatku w rocznym PIT i przesłać żonie zmarłego pracownika? Co z kosztami uzyskania przychodu?

Pytanie:

Jak rozwiązać sprawę zatrudnienia nauczyciela, który pełnił obowiązki dyrektora szkoły, a po skończeniu kadencji okazało się, że brakuje dla niego godzin nauczania przedmiotu, który wykładał? Czy należy sprawę traktować tak, jak nauczyciela mianowanego, czyli zniżka etatu nie mniej niż 9/18 - za jego zgodą lub przejście w stan nieczynny na 1 rok?

Pytanie:

Czy w szkole podstawowej, która podlega pod samorząd terytorialny i obowiązuje ją ustawa o pracownikach samorządowych, można wprowadzić równoważny system czasu pracy dla pracowników obsługi (chodzi tu o panów dozorców -woźnych). Kazano mi ułożyć harmonogram czasu pracy tak, aby pracowali maksymalnie po 12 godzin także w niedziele i święta i oczywiście nieprzekraczali przyjętych miesięcznych norm czasu pracy. Czy konieczność zapewnienia w szkole dozoru w nocy i dzień uzasadnia wprowadzenie takiego systemu czasu pracy w szkole? Czy ustawa o pracownikach samorządowych na to pozwala? Czy z kolei nie byłoby prawidłowo, żeby zatrudnić 3 panów na stanowisko: woźnego od 7.00 do 15.00, konserwatora od 14.00 do 22.00 i dozorcę od 22.00 do 8.00, wtedy wszyscy pracowaliby po 8 godzin w 5-tygodniowym systemie czasu pracy.

Pytanie:

Na jakich stanowiskach pracy w Domu Pomocy Społecznej w aktach osobowych powinno znajdować się zapytanie o karalność lub oświadczenie o niekaralności? Czy takie zapytanie powinno dotyczyć pracownika zajmującego się zamówieniami publicznymi?