Najnowsze porady

Pytanie:

Na podstawie jakiego dokumentu należy zaliczyć pracownikowi do wysługi lat i nagrody jubileuszowej okres odbywania zasadniczej służby wojskowej? Czy w aktach pracowniczych można przechowywać kserokopię książeczki wojskowej?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży. Gdzie należy przechowywać takie zaświadczenie – czy w części B akt osobowych? Czy pracownicę należy powiadomić na piśmie o przysługujących jej prawach w związku z ciążą?

Pytanie:

Pracownik zakładu gospodarki komunalnej zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o zaliczenie okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do pracowniczego stażu pracy. Pracownik posiada następujące okresy zatrudnienia udokumentowane świadectwami pracy:

1. od 01.10.1974 r. do 30.04.1975 r. - zespół szkół rolniczych;
2. od 02.05.1975 r. do 05.07.1975 r. - wojewódzkie przedsiębiorstwo przemysłu zbożowego;
3. od 15.01.1978 r. do 28.02.1978 r. - spółdzielnia kółek rolniczych;
4. od 01.03.1978 r. do 31.12.1990 r. - rejonowe przedsiębiorstwo gospodarki mieszkaniowej.

Pytanie:

W ubiegłym roku przejęliśmy na podstawie art. 23 (1) kodeku pracy pracowników z likwidowanych zakładów pracy i staliśmy się dla nich następcą prawnym. Teczki akt osobowych byłych pracowników tych zakładów zostały przekazane do nas. Obecnie ZUS zwrócił się z wnioskiem o wyjaśnienie nieprawidłowości (dotyczących okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim) w świadectwie pracy jednego z byłych pracowników dawnego zakładu pracy. Takich przypadków może być więcej. Proszę o odpowiedz, w jaki sposób możemy naprawić występujące błędy w świadectwie pracy tego pracownika.

Pytanie:

Czy zamieszczenie w świadectwie pracy numerów NIP i PESEL pracownika, którego świadectwo dotyczy stanowi naruszenie przepisów prawa pracy?

Pytanie:

Mamy zatrudnionego pracownika, który jest radnym rady miejskiej. W czasie trwania jego pracy w ciągu dnia zwoływane są komisje na których musi być. Jak mam go zwalniać na owe komisje i jak te zwolnienia rozliczać? Czy zwolnienia odpisywać z urlopu wypoczynkowego czy traktować jako godziny bezpłatne?

Pytanie:

Przed 21 marca 2011 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 3 miesięczny okres próbny, następnie pierwszą umowę na czas określony na 1 rok. Po 21 marca 2011 r. zawieramy drugą umowę terminową na 1 rok, potem umowę na czas nieokreślony. Czy należy wystawić pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli tak to kiedy?

Pytanie:

W naszej firmie w dziale personalnym jest mało osób. Czy w związku z tym sporządzanie grafików może należeć do obowiązków "teamów", gdyż kwestia ewidencji czasu pracy jest bardziej kwestią menedżerów działów? Ewidencja prowadzona jest w formie grafików, które każdy z działów ustala indywidualnie i ma w swoich komputerach. Jakie są konsekwencje takiego stanu rzeczy na przyszłość? Czy inspekcja pracy w razie kontroli może nakazać pracodawcy zatrudnienie dodatkowej osoby do dbania o taką kwestię?

Pytanie:

W urzędzie gminy zostało zatrudnionych 5 pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 kwietnia 2012 r. do 3 lipca 2012 r. w ramach robót publicznych (tj. częściowa refundacja kosztów z urzędu pracy). Obecnie został podpisany z urzędem pracy aneks do umowy w ramach robót publicznych, na mocy którego z zatrudnionymi pracownikami zostanie zawarta kolejna umowa na czas określony od 4 lipca 2012 r. do 3 września 2012 r. Jeden z ww. pracowników z uwagi na stan zdrowia od 5 maja 2012 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie z niego korzystał do 3 lipca 2012 r. tj. do dnia zakończenia pierwszej umowy. Chcielibyśmy podpisać kolejne umowy o pracę na czas określony z wszystkimi 5 osobami. Czy pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę na czas określony?

Pytanie:

Zatrudniam pracownika od 16 listopada 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca 2012 r. Po wygaśnięciu tej umowy, z dniem 16 czerwca 2012 r. chcę podpisać umowę na czas nieokreślony. Czy za okres umowy na czas określony muszę wystawić świadectwo pracy? Jeżeli tak, to jak postąpić w kwestii urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Pracownik świadczył pracę w następujących okresach:
» od 2 sierpnia 2010 r. do 31 października 2010 r. - okres próbny,
» od 1 listopada 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. - umowa na czas określony,
» od 1 maja 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. - umowa na czas określony.
Czy możliwe jest zawarcie kolejnej umowy na czas określony?

Pytanie:

Czy przysługuje, a jeśli tak to w jakim wymiarze, dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony od 16 kwietnia 2012 r. do 15 października 2012 r.? Orzeczenie o niepełnosprawności wydano 1 czerwca 2011 r. Poprzednio pracownik pracował tylko od 13 czerwca 2010 r. do 13 grudnia 2010 r.
Czy takiemu pracownikowi przysługuje skrócona norma czasu pracy? Pracownik przy badaniu wstępnym nie przedstawił lekarzowi orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a w wydanym zaświadczeniu lekarskim nie ma informacji o stosowaniu skróconej normy czasu pracy.