Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został w okresie wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Szef chce jednak teraz, aby przychodził on do pracy, bo jest potrzebny, ale pracownik się nie zgadza. Czy pracodawca może mimo to nakazać pracownikowi, aby pracował do końca okresu wypowiedzenia? Czy jeśli pracownik nie będzie chciał, to można go zwolnić dyscyplinarnie? W jakiej formie w ogóle powinno się dokonywać takiego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (czy jest to jednostronna decyzja pracodawcy, czy też odbywa się to za zgodą pracownika)?

Pytanie:

Wręczyliśmy pracownikowi pismo o 3-miesięcznym wypowiedzeniu warunków umowy. Wskutek nieobecności w ostatnich dniach marca otrzymał on pismo o wypowiedzeniu dopiero 1 kwietnia. W rezultacie okres wypowiedzenia kończy się dopiero 31 lipca. Kiedy dokładnie mija połowa okresu wypowiedzenia, do której pracownik musi się zadeklarować, czy przyjmuje nowe warunki? Nie wiem, jak podzielić okres wypowiedzenia na pół, bo chociaż znam jego datę końcową nie znam początkowej. Czy data początkowa to 2 kwietnia (następny dzień po doręczeniu) czy też 1 maja?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika na okres próbny na jednym stanowisku pracy, a potem ponownie na próbę ale już na zupełnie innym stanowisku pracy? Pracownik, o którym mowa był u nas zatrudniony do 2004 r. jako goniec, potem miał przerwę w pracy, bo wyjechał za granicę, a teraz chce zatrudnić się u nas ponownie ale już zgodnie ze swoim technicznym wykształceniem.

Pytanie:

Czy jeżeli zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny a następnie dwie kolejne umowy na czas określony, to czy ostatnia z tych umów, jako trzecia w kolejności, przekształca się w umowę bezterminową? Czy umowa na okres próbny jest zaliczana do limitu dwóch dozwolonych umów na czas określony?

Pytanie:

Zwalniam pracownika, który był u nas zatrudniony kilkakrotnie (w przerwach pracował w innej firmie). Czy do stażu pracy zaliczyć mu wszystkie czy tylko ostatni okres zatrudnienia w naszej firmie. Czy w stażu muszę mu uwzględnić również okres wypowiedzenia (wydłużyłoby to wypowiedzenie do 3 miesięcy). Czy umowa może rozwiązać się w niedzielę wolną od pracy?

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 1-miesięczny okres próbny. Jednak ten czas okazał się za krótki na weryfikację umiejętności pracownika. Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć umowę na okres próbny?

Pytanie:

Czy pracodawca może skracać lub wydłużać okresy wypowiedzenia, zwłaszcza gdy godzi się na to pracownik? Czy mogę do umów na czas nieokreślony wpisywać, że wypowiedzenie wynosi zawsze 2 tygodnie. A czy np. mogę do umowy pracownika, którego firma chce zatrzymać jak najdłużej wpisać 6-miesięczny okres wypowiedzenia?

Pytanie:

Muszę dokonać kilku zmian w zasadach wynagradzania. Czy muszę zmienić regulamin wynagradzania? Jak to zrobić prawidłowo? Czy dać pracownikom wypowiedzenia zmieniające umowy o pracę? Proszę o podanie przykładowego aneksu regulaminu, wypowiedzenia i porozumienia.

Pytanie:

W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W szczególności, jakie przygotować pisma, czy dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym, czy zachować okres wypowiedzenia, czy podać przyczynę rozwiązania umowy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników młodocianych na postawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Młodociany otrzymuje 11% wymienionego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie otrzymaliśmy z kancelarii komorniczej zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego, z wezwaniem do dokonywania potrąceń. Jak ustalić kwotę wolną od zajęcia komorniczego i jakie musi otrzymać pracownik młodociany minimalne wynagrodzenie za pracę po potrąceniu komorniczym? Dodam, że pracownik pełnoletność osiągnie 30 grudnia 2025 roku.

Pytanie:

Byłemu już pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzeń. Wiemy, że należy je oskładkować, natomiast co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę, która w ubiegłym roku powróciła z Wielkiej Brytanii. Czy pracownikowi przysługuje ulga podatkowa na powrót. Słyszałam, że urząd skarbowy kwestionuje odliczanie ulgi dla osób powracających z tego kraju, pomimo że spełniają wymagane kryteria. Uzasadnieniem podobno było to, że Wielka Brytania nie należy już do grupy państw, gdzie to zwolnienie po powrocie można zastosować. Proszę rozwiać moje wątpliwości, bo nie chciałabym narażać pracownika na problemy przy rozliczeniu PIT-u.