Agnieszka Różańska

Pytanie: Kiedy pracodawca ma obowiązek stworzenia regulaminu wynagradzania, a zwłaszcza od jakiej ilości pracowników bądź etatów w firmie? Jak rozumiem, jeśli w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to już nie trzeba wydawać regulaminu wynagradzania?

Pytanie: Czy pracodawca zawsze musi uzyskać zgodę na konkretną treść regulaminu wynagradzania? A jeśli nie ma związków, to czy trzeba uzyskiwać zgodę przedstawiciela załogi?

Pytanie: Czy jeśli zmienimy regulamin wynagradzania, to od razu możemy zacząć go stosować? Jeśli na przykład na mocy nowego regulaminu niektórzy pracownicy mają prawo do większej a inni do mniejszej stawki zasadniczej, niż obowiązująca ich w poprzednim regulaminie wynagradzania, to od kiedy można przejść na nowe warunki?