Najnowsze porady

Pytanie:

Czy po powrocie pracownika z urlopu bezpłatnego mamy obowiązek zatrudnić go dalej, czy można wręczyć mu wypowiedzenie?

Pytanie:

W zaświadczeniu (z 12 maja 1998 r.) z rejonowego urzędu pracy napisano, że pracownik jest zarejestrowany od 11 stycznia 1996 r. bez prawa do zasiłku, z zasiłkiem rodzinnym i pielęgnacyjnym (ostatni zasiłek za maj 1998 r., zasiłek rodzinny - 58,20 zł, zasiłek pielęgnacyjny 101,10 zł). Czy to zaświadczenie ma związek z obliczeniem stażu pracy?

Pytanie:

Czy pracownik może być zatrudniony na 1,5 etatu u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy?

Pytanie:

Czy w trakcie umowy na czas określony, zawartej do 28 lutego 2008 r., można zmienić ją na umowę na czas nieokreślony? W jaki sposób - jakim dokumentem?

Pytanie:

Czy do obliczenia stażu pracy, warunkującego nabycie prawa do określonych świadczeń pracowniczych, praca na 1/2 etatu przez 1 rok liczy się jako 1 rok pracy czy jako 1/2 roku pracy?

Pytanie:

Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na czas określony, zgodnie z art. 30 pkt. 1 Kodeksu pracy - za porozumieniem stron ze skutkiem na 1 września 2007 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy 1 września to ostatni dzień pracy (sobota), czy też należy uznać, że pracownica pracowała do 31 sierpnia 2007 r.? Jaka data powinna znaleźć się w świadectwie pracy? A jeśli to ma być 1 września 2007 r., to czy za ten 1 dzień należy wypłacić wynagrodzenie, mimo że pracownica nie pracowała? Jeżeli datą ma być 1 września 2007 r. traktowany jako dzień pracy, to czy urlop należy naliczyć za cały wrzesień i wypłacić ekwiwalent?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest od 2 kwietnia 2007 r. W okresie zatrudnienia od 1 do 3 sierpnia 2007 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 6 sierpnia 2007 r. napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy o pracę wpisać na świadectwie pracy?

Pytanie:

W związku ze zmianą adresu siedziby firmy muszę wprowadzić tę zmianę do umowy o pracę - na zasadzie porozumienia stron. W przypadku pracowników wykonujących swoją pracę w siedzibie firmy, podaję nowy adres jako miejsce wykonywania pracy. Natomiast mam problem z pracownikami - kierownikami budowy, kierownikami projektu, robotnikami (malarze, tynkarze), których praca odbywa się i w siedzibie przedsiębiorstwa oraz bezpośrednio na poszczególnych budowach, gdzie często spędzają całe dnie (na terenie Warszawy lub woj. mazowieckiego). W zawartych umowach o pracę miejscem wykonywania pracy jest Warszawa lub woj. mazowieckie. Jak prawidłowo dokonać zmian w umowach o pracę? Czy dużym uchybieniem jest wprowadzenie tych zmian miesiąc po zmianie siedziby?

Pytanie:

Jak najskuteczniej i prawidłowo obliczyć staż pracy każdemu pracownikowi z osobna? Czy jest jakaś metoda obliczeniowa stażu pracy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona jest na okres próbny. Pracodawca po tym okresie nie chce przedłużyć z nią umowy. Kiedy powinien ją o tym powiadomić?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który ukończył 62 lata. Jest członkiem naszej spółdzielni. Posiada wykształcenie podstawowe i od 39 lat pracuje na stanowisku blacharza samochodowego. Spółdzielnia otrzymała od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o utracie przez pracownika zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy. Pracownik za kilka dni wraca do pracy. Spółdzielnia nie ma dla niego żadnej innej pracy do zaoferowania. Czy możemy, w wyniku pewnych zmian personalnych, zaproponować pracownikowi, na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, pracę:

• w charakterze robotnika sprzątającego warsztat samochodowy,
• w połowie wymiaru czasu pracy (obecnie zatrudniony na całym etacie),
• za wynagrodzeniem niższym od dotychczasowego?

Pytanie:

Słyszałam, że najnowsze orzecznictwo SN zwalnia pracodawcę z obowiązku konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku, gdy związek nie przedstawi pracodawcy imiennej listy pracowników, których reprezentuje.