Najnowsze porady

Pytanie:

W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W szczególności, jakie przygotować pisma, czy dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym, czy zachować okres wypowiedzenia, czy podać przyczynę rozwiązania umowy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników młodocianych na postawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Młodocianemu w okresie nauki zawodu oraz przyuczenia do wykonywania określonej pracy przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS. Młodociany otrzymuje 11% wymienionego przeciętnego wynagrodzenia. Obecnie otrzymaliśmy z kancelarii komorniczej zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego, z wezwaniem do dokonywania potrąceń. Jak ustalić kwotę wolną od zajęcia komorniczego i jakie musi otrzymać pracownik młodociany minimalne wynagrodzenie za pracę po potrąceniu komorniczym? Dodam, że pracownik pełnoletność osiągnie 30 grudnia 2025 roku.

Pytanie:

Byłemu już pracownikowi wypłacimy wyrównanie wynagrodzeń. Wiemy, że należy je oskładkować, natomiast co w takiej sytuacji ze składkami na FP, FS i FGŚP?

Pytanie:

Zatrudniamy osobę, która w ubiegłym roku powróciła z Wielkiej Brytanii. Czy pracownikowi przysługuje ulga podatkowa na powrót. Słyszałam, że urząd skarbowy kwestionuje odliczanie ulgi dla osób powracających z tego kraju, pomimo że spełniają wymagane kryteria. Uzasadnieniem podobno było to, że Wielka Brytania nie należy już do grupy państw, gdzie to zwolnienie po powrocie można zastosować. Proszę rozwiać moje wątpliwości, bo nie chciałabym narażać pracownika na problemy przy rozliczeniu PIT-u.

Pytanie:

Chciałabym się zapytać o staż urlopowy dla pracownika (obywatela Białorusi). Dostarczył nam tłumaczenie przysięgłe dyplomu za studia i tłumaczenie przysięgłe książki pracy. Czy lata pracy na Białorusi możemy wliczać do stażu? Czy za ukończenie studiów na Białorusi też możemy liczyć 8 lat do staż urlopowego?

Pytanie:

26 kwietnia 2023 r, weszły w życie nowe przepisy dotyczące zawierania umów na czas określony. Długość pierwszej umowy ma być zależna od okresu umowy na okres próbny. Co w przypadku, gdy zatrudnię osobę na 3 miesięczny okres próbny, ale okaże się, że nie chce mu dać kolejnej umowy dłuższej niż rok, tylko np. pół roku. Jakie konsekwencje mnie czekają, gdy nie dostosuje się do przepisów i dam krótszą umowę niż powinnam?

Pytanie:

Czy ojcu należy się urlop rodzicielski, gdy matka dziecka jest osobą nie pracującą?

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka, chce wykorzystać 7 dni urlopu ojcowskiego z należnych mu 14 dni. Czy urlop ojcowski może się rozpocząć 25 grudnia 2022 r., czyli w dniu wolnym od pracy, kiedy przypada święto? Czy może tym samym zakończyć urlop w dniu 31 grudnia 2022 r.? Pracownik chce z takim terminem złożyć wniosek. Czy może pierwszy dzień urlopu ojcowskiego powinien być w dniu roboczym?

Pytanie:

Ze względu na brak możliwości dostarczenia dokumentu osobiście oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej, dokument został dwukrotnie wysłany pocztą. Pracownik zarówno za pierwszym, jak i drugim razem korespondencji nie odebrał. Adres, na który wysłaliśmy rozwiązanie umowy jest jedynym adresem widniejącym w dokumentach pracownika. Wiemy, że w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego nie można uznać, że zaniechanie odbioru korespondencji po jednokrotnym lub dwukrotnym awizowaniu będzie uznawane za skuteczne doręczenie pisma. Czy coś jednak nam umknęło i mimo wprowadzenia zmian zawieszających tzw. „fikcję doręczeń", pismo można uznać za odebrane? Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Pracownik posiada umowę na czas określony, jednak do jej rozwiązania, z upływem czasu, na który została zawarta, pozostaje ponad pół roku.

Pytanie:

Pracownik chciał oddać krew, jednak w stacji krwiodawstwa okazało się, że ze względów zdrowotnych oddanie krwi jest niemożliwe. Stacja krwiodawstwa wystawiła zaświadczenie potwierdzające spędzony w niej czas, aby pracownikowi za ten okres przysługiwało zwolnienie od pracy. Pracownik otrzymał zaświadczenie na 3 godziny. Jak powinna zostać rozliczona pozostała część dnia? Pracownik powinien przepracować zgodnie z grafikiem 8 godzin.

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy, który jest zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony na cały etat podejmuje pracę w naszej szkole również na cały etat. Jak liczyć staż pracy w naszej szkole? Nauczyciel na czas zatrudnienia w naszej szkole bierze urlop bezpłatny w przedszkolu. Czy może naszą szkołę wskazać na czas zatrudnienia, że jest to jego podstawowe miejsce pracy? Jeżeli tak, to czy powinnam liczyć staż z całej jego historii zatrudnienia, czy powinien u nas zaczynać od zera? W naszej szkole będzie zatrudniony na rok i przez ten czas będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w przedszkolu gdzie obecnie pracuje.

Pytanie:

Nauczyciel stażysta zatrudniony jest na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W czerwcu 2022 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego i od września ma być z nim zostać zawarta kolejna umowa. W jakiej formie powinniśmy zatrudnić nauczyciela – czy na czas niekreślony?