Najnowsze porady

Pytanie:

Jeżeli chcę zmniejszyć ilość godzin pracy pracownika w miesiącu z 53 na 36, to czy muszę mu wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę poprzez tzw. wypowiedzenie zmieniające?

Pytanie:

Firma zmieniła siedzibę z Wrocławia na Tyniec Mały. Dla pracowników ta zmiana nie ma znaczenia, ponieważ już od 5 lat pracują w Tyńcu Małym, co jest oczywiście zaznaczone w umowach. Niezasadne wydaje się sporządzanie aneksów do umów. Czy wystarczy zwykła informacja przekazana na piśmie każdemu z pracowników?

Pytanie:

Kiedy (już po przejściu zakładu pracy) można zmienić przejętemu pracownikowi indywidualne warunki zatrudnienia wynikające z jego umowy o pracę, celem m.in. dostosowania ich do warunków zatrudnienia obowiązujących w spółce przejmującej (zasada równego traktowania pracowników)?

Pytanie:

Jak należy określić miejsce wykonywania pracy instruktora nauki jazdy?

Pytanie:

Zakład pracy zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2007 r. Przed zakończeniem tej umowy pracownik i pracodawca chcą jednak zawrzeć nową umowę, aby zmienić ją na czas nieokreślony. Jeżeli zawrzemy z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony 27 listopada 2007 r., to czy ta umowa obowiązuje? A jak traktować poprzednią umowę na czas określony do 31 grudnia 2007 r.?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie. W dniu 16 listopada 2007 r. po zakończonej zmianie oświadczył kierownikowi, że do pracy już nie przyjdzie. Czy traktować to jako wypowiedzenie, porzucenie, czy, jeśli pracodawca nie widzi przeszkód, rozwiązać umowę za porozumieniem stron?

Pytanie:

Od kiedy można podpisać umowę na zastępstwo - od momentu, kiedy kobieta w ciąży pójdzie na zwolnienie lekarskie (wiemy, że wróci dopiero po urlopie macierzyńskim), czy dopiero jak pójdzie na urlop macierzyński?

Pytanie:

Kogo należy poinformować zwalniając pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pytanie:

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie zmieniające (inż. główny specjalista - zmiana na specjalistę) i zaproponowano warunki finansowe o połowę mniejsze od dotychczasowych. Czy tak zaproponowane warunki są poprawne, gdyż pracownik odmówił ich przyjęcia? Czy należy się odprawa? Następnie w okresie wypowiedzenia pracownik poprosił o skrócenie okresu wypowiedzenia o 1 miesiąc z 3-miesięcznego (od 1 października do 31 grudnia 2007 r.) Czy należy się wówczas odprawa i jaką formę rozwiązania umowy zastosować oraz z jakim terminem dokonać rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na zastępstwo w wymiarze 3/4 etatu 1 listopada 2007 r. ma być zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. Czy należy sporządzić nową umowę, czy tylko pisemnie zmienić warunki zatrudnienia i płacy?

Pytanie:

Czy ta sama osoba może być zatrudniona (równolegle) w 3 firmach, w firmie X (na cały etat), w firmie Y na 1/4 etatu, a w firmie Z na 1/8 etatu?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony na stanowisku magazynier na czas określony na 3 miesiące, ale teraz ma zostać przeniesiony na stanowisko handlowca na okres próbny. W jaki sposób można to zrobić - za pomocą aneksu czy umowy?