Najnowsze porady

Pytanie:

Na jaki okres zawrzeć umowę z nauczycielem (od 1 września 2008 r.), który będzie uczył w 3 klasach (klasy kończą naukę w kwietniu przyszłego roku). Czy umowa powinna być zawarta od 1 września 2008 r. do 24 kwietnia 2009 r., czy od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. (jak to wynika z Karty Nauczyciela) - i uśrednić wymiar na cały rok?

Pytanie:

Pracownik dostał zgodę na dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zakupu specjalistycznego wózka dla jego niepełnosprawnego dziecka oraz przyznano mu dofinansowanie do zajęć rehabilitacyjnych chorej córki. Czy wartość tych świadczeń podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? Wartość świadczeń przekracza 2.280 zł.

Pytanie:

Czy nauczycielce, która złożyła wniosek o wypłatę zasiłku na zagospodarowanie po upływie 1 roku od uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, przysługuje to świadczenie? Nauczycielka w tym czasie nie pracowała w szkole.

Pytanie:

Czy można zmienić pracownikowi zakres obowiązków i wielkość jego wynagrodzenia na okres 4 miesięcy? Chodzi mi o to, czy można powierzyć mu dodatkowe obowiązki na ten okres i w związku z tym podnieść wynagrodzenie, wpisując w aneksie dokładnie datę, po której by wygasł, i pracownik wrócił do pierwotnych warunków umowy. Zaznaczam, że nie byłoby to żadne zastępstwo, tylko pełnienie dodatkowych obowiązków, np. na zasadzie wdrażania nowego projektu.

Pytanie:

Jaka jest różnica między karą regulaminową a karą porządkową? Którą z tych kar po roku nienagannej pracy usuwa się z akt osobowych pracownika?

Pytanie:

Pracownica, po wykorzystaniu urlopu wychowawczego, przyniosła do zakładu pracy zaświadczenie z ośrodka reumatologicznego, że „leczy się w tutejszym szpitalu od 19 sierpnia do 4 września 2008 r.”, czyli od dnia, w którym powinna rozpocząć pracę. Zaświadczenie nie jest zwolnieniem lekarskim, nie jest podpisane przez lekarza. Pracownica jest zatrudniona na czas nieokreślony. W jaki sposób powinien zachować się pracodawca? Czy można zwolnić tego pracownika?

Pytanie:

Czy jeżeli pracownik odbierze sobie nadgodziny poprzez otrzymanie dnia wolnego od pracy, to czy te nadgodziny wliczamy do puli maksymalnej ilości 416, czy też wliczamy tylko wypłacone nadgodziny?

Pytanie:

Jak prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego dla osoby, która jest zatrudniona na stanowisku nauczyciela w wymiarze 12/18 etatu i dodatkowo na stanowisku sekretarki w wymiarze 1/4 etatu?

Pytanie:

Czy można zatrudnić jednego pracownika na 2 umowy o pracę w jednostce samorządu terytorialnego? Jedna umowa byłaby na cały etat, a druga na 1/2 etatu. Chodzi o dodatkowe prace dla księgowej, która pracowałaby codziennie 8 godzin w urzędzie i 4 godziny dodatkowo przy rozliczaniu projektu. Do rozliczania projektu musi być zatrudniona księgowa na podstawie umowy o pracę.

Pytanie:

Pracownik ma przyznany ryczałt miesięczny na 300 km za korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych. Ile należy potrącić z ryczałtu w przypadku nieobecności w pracy (np. urlop od 1 do 15 lipca 2008 r.), jeżeli pracownik świadczy pracę w systemie zmianowym 1 lipca - 12 godzin, 2 i 3 lipca - 12 godzin, 3 i 4 lipca - wolne itd.?

Pytanie:

Czy pracownikowi, którego żona pracuje w gospodarstwie rolnym i jest płatnikiem składek na KRUS, należą się 2 dni urlopu (zwolnienia) na dzieci?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który otrzymuje z ZUS-u zasiłek przedemerytalny i jest zatrudniony w firmie na umowę o pracę pomniejsza się zaliczkę na podatek dochodowy o kwotę zmniejszającą?