Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim od początku wakacji. W związku z powyższym otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby, a później zasiłek z ZUS-u. Czy za ten okres powinna dodatkowo otrzymać wynagrodzenie od pracodawcy, tzw. średnią urlopową z nadgodzin wypracowanych w danym roku szkolnym?

Pytanie:

Nauczyciel przebywał 14 dni na turnusie rehabilitacyjnym dla młodzieży niepełnosprawnej intelektualnie organizowanym przez szkołę. Jego pensum wynosi 18 godzin + 6 godzin ponadwymiarowych. W czasie turnusu pracował również w sobotę i niedzielę we wrześniu oraz sobotę i niedzielę w październiku 2008 r. Za wrzesień 2008 r. otrzymał 8 godzin ponadwymiarowych za sobotę i niedzielę. W październiku złożył pisemny wniosek do dyrektora, aby zamiast 4 nadgodzin z października wypracowanych na turnusie otrzymać dzień wolny. Czy za jedną sobotę, która objęła okres turnusu, należy się nauczycielowi dzień wolny, jeśli wybrał sobie dzień, w którym jego czas pracy dydaktycznej wynosi 8 godzin?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24) w internacie ośrodka. Od 1 listopada 2008 r. zamierzamy przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w ramach gimnastyki korekcyjnej w wymiarze 7/26 w gimnazjum. Czy można te godziny przydzielić jako godziny ponadwymiarowe w gimnazjum? Jak ma wyglądać umowa na przydział tych godzin?

Pytanie:

Zawieramy z pracownikiem umowę o używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, co wiąże się z comiesięczną wypłatą ekwiwalentu za używanie tego samochodu. Od 1 października 2008 r. pracodawca postanowił zmniejszyć pracownikowi ekwiwalent na podstawie aneksu do umowy. Aneksu niniejszego pracownik nie podpisuje. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy mimo niepodpisanego aneksu przez pracownika pomniejszyć ekwiwalent przy wypłacie wynagrodzenia? To samo dotyczy przypadku, gdy pracodawca postanawia zabrać pracownikowi cały ekwiwalent, a pracownik nie podpisuje aneksu?

Pytanie:

Przedsiębiorstwo posiada regulamin wynagradzania. Dla pracowników czasowo przeniesionych do pracy do innej miejscowości (bądź do innego kraju) pracodawca chce wypłacać dodatek za rozłąkę w wysokości diety krajowej. Przeniesienie następuje na podstawie aneksu do umowy o pracę, gdzie miejscem świadczenia pracy jest miejsce przeniesienia. Bardzo proszę o informację, czy w regulaminie wynagradzania powinien być zapis mówiący o wypłacaniu i naliczaniu dodatku za rozłąkę, czy też nie musi być? Jeżeli zapis w regulaminie powinien być, to bardzo proszę o podanie wzoru, jak taka informacja powinna brzmieć?

Pytanie:

Pracownica wynagradzana jest w systemie czasowo-prowizyjnym: płaca zasadnicza 400 zł, prowizja - 0,7% od sprzedaży oraz dodatek funkcyjny 100 zł. We wrześniu 2008 r. przepracowała 182 godziny, w tym 6 godzin nadliczbowych (z 50% dodatkiem). Jak wyliczyć wynagrodzenie oraz dopłatę za nadgodziny, jeżeli część prowizyjna wynagrodzenia wyniosła: za wrzesień  2008 r. - 1.200 zł, za sierpień 2008 r. - 1.400 zł, za lipiec 2008 r. - 1.000 zł, za czerwiec 2008 r. - 1.500 zł?

Pytanie:

Dyrektor idzie na emeryturę i należy mu wypłacić ekwiwalent za 6 tygodni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Tu pojawia się problem: w jaki sposób przeliczyć ten urlop na dni - czy to będzie 6 tygodni x 7 dni = 42 dni, czy 6 tygodni x 5 dni = 30 dni?

Pytanie:

Czy biuro rachunkowe zajmujące się naliczaniem płac, składaniem deklaracji rozliczeniowych ZUS oraz sporządzaniem raportów RMUA dla pracowników obsługiwanej firmy może podpisywać i stemplować swoją pieczątką informacje ZUS RMUA w polu „podpis płatnika lub osoby upoważnionej oraz pieczątka adresowa płatnika”? Jeśli tak, to czy są wymagane określone upoważnienia, czy wystarczy sama umowa o prowadzenie obsługi płacowej, zawarta z daną firmą?

Pytanie:

W jaki sposób oblicza się normy średniotygodniowe czasu pracy i godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia tych norm? Czy przy zastosowaniu 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego normy te obliczamy dla całego okresu czy miesięcznie, i czy dodatki z tytułu tych nadgodzin możemy wypłacić po zakończeniu okresu rozliczeniowego? Jak są płatne te godziny?

Pytanie:

Pracodawca jest w jednoosobowym zarządzie i równocześnie jest pracownikiem firmy zatrudnionym na umowę o pracę. Czy pracodawca jako jednoosobowy zarząd może przyznać sobie premię, czy musi zrobić to ktoś inny?

Pytanie:

Czy przebywanie na urlopie bezpłatnym (18 dni) ma wpływ na termin przyznania dodatku stażowego - pracownik zatrudniony jest od 1 września 1997 r.?

Pytanie:

Pracownica po urlopie wypoczynkowym, który trwał od 31 sierpnia 2008 r. do 5 września 2008 r., nie stawiła się do pracy. Wniosek o kolejny urlop przysłała mi pocztą 25 września, w którym przedłużyła sobie urlop od 6 do 26 września. Czy mam prawo zwolnić ją dyscyplinarnie i kiedy mogę najszybciej złożyć jej wypowiedzenie? Pracownica pracuje u mnie od 5 lat na czas nieokreślony.