Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracował w listopadzie 2008 r. 2 soboty po 4 godziny i 2 niedziele po 3 godziny. Jego wynagrodzenie zasadnicze to 1.800 zł oraz premia 200 zł. W jakiej wysokości pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za listopad? Za przepracowane nadgodziny pracodawca nie udziela dni wolnych.

Pytanie:

Czy pracownik naszej firmy, pracujący na stanowisku kierownik kontroli jakości, jeżdżący sporadycznie samochodem służbowym (delegacja), powinien mieć przeprowadzone w ramach badań okresowych badania lekarskie specjalistyczne dot. kierowania samochodem (badania psychologiczne)?

Pytanie:

W dniu 18 listopada 2008 r. zmarł pracownik tutejszego zakładu. Akt zgonu dostarczyła żona, która oświadczyła, że ze zmarłym pracownikiem była po rozwodzie, ale prowadzili wspólne gospodarstwo. Nasz pracownik pozostawił również dorosłą córkę w wieku 27 lat. Czy w takiej sytuacji komukolwiek z rodziny należy się odprawa pośmiertna? Kto jest uprawniony do odbioru wynagrodzenia zmarłego pracownika za listopad 2008 r.?

Pytanie:

Czy można udzielić pracownicy urlopu macierzyńskiego na 3 dni przed przewidywaną datą porodu?

Pytanie:

Czy nauczycielce przebywającej na urlopie wychowawczym przysługują dodatki socjalne zgodnie z art. 54 Karty Nauczyciela (mieszkaniowy i wiejski)? Regulamin wynagradzania nauczycieli określony przez starostwo powiatowe nie zawiera szczegółowych wytycznych w tej sprawie, poza tym, co ujęto w Karcie Nauczyciela.

Pytanie:

Pracownik, który wcześniej był na zasiłku dla bezrobotnych, otrzymuje od urzędu pracy świadczenie za to, że sam znalazł pracę. Po 2 miesiącach zgłosił, że ulgę podatkowa uwzględnia mu urząd pracy. Sporządzając listy płac również stosowałam ulgę podatkową. Czy urzędy pracy mają obowiązek informować zakład pracy o fakcie wypłacania takiego świadczenia?

Pytanie:

Czy i na jakiej podstawie nowy pracodawca, który przejął pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy może zaprzestać wypłaty tym pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za cukier i herbatę? Wypłata następowała w terminach wypłaty wynagrodzenia i wynikała z zarządzenia dyrektora poprzedniej jednostki. Ekwiwalent wynosił 6 zł miesięcznie. U nowego pracodawcy od 28 września 2008 r. obowiązuje Instrukcja bhp, stanowiąca załącznik do regulaminu pracy, gdzie ustalono, że każdemu pracownikowi pracodawca zapewni wodę mineralną. Wobec powyższego nowy pracodawca chciałby zaprzestać wypłaty ekwiwalentu, który nie wynika wprost z bezwzględnie obowiązujących przepisów, ani zarządzeń obecnego pracodawcy. Czy może to zrobić?

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy został wybrany na Prezesa Ogniska ZNP w zespole szkół. Nauczyciel jest zatrudniony w tutejszej szkole od 1 września 2004 r., ale zawsze na 1 rok szkolny, ponieważ szkoła jest w reorganizacji. W związku ze zmniejszaniem się oddziałów, a zatem i godzin z nauczanego przez nauczyciela przedmiotu - jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy nauczyciel - w związku z pełnioną funkcją - powinien otrzymać umowę o pracę na czas nieokreślony, pomimo zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy? Czy na okres kadencji dyrektor szkoły musi przedłużyć z nim umowę na kolejny rok szkolny, aż do zakończenia kadencji Prezesa Ogniska ZNP?

Pytanie:

Jak poprawnie obliczyć pracownikowi urlop, gdy ten przepracował 1miesiac kalendarzowy (zatrudniony np. 10 września, a zwolniony na własne żądanie 10 października). Pracownik nie przepracował 10 lat. Czy należą się mu 2 dni urlopu za przepracowany miesiąc kalendarzowy, czy należy liczyć, że przepracował 2 miesiące (we wrześniu 15 dni i w październiku 8 dni) i należą się mu 4 dni.

Pytanie:

Czy pracownik kierowany na szkolenia, kursy, seminaria, konferencje w związku z wykonywaną pracą na danym stanowisku ma obowiązek zwrócić do akt osobowych wystawiony imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu (chodzi tutaj o te kursy, które są finansowane w 100% ze środków pracodawcy na podstawie dołączonych faktur)? Czy ma to być oryginał zaświadczenia, czy ksero? Co w sytuacji, gdy właśnie pracownik rezygnuje z zatrudnienia w zakładzie i żąda oryginałów uzyskanych zaświadczeń, ponieważ chce się nimi wykazać w innym zakładzie?

Pytanie:

Czy do stażu pracy, z tytułu którego wypłaca się dodatek stażowy, zalicza się okres prowadzenia własnej działalności? W okresie prowadzenia działalności opłacane były składki na ubezpieczenie społeczne.

Pytanie:

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 0,25 etatu (mający prawo do 26 dni).