Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie 1 września 2008 r. z terminem 2-tygodniowym, czyli wypowiedzenie upłynęło 20 września 2008 r. Po złożeniu wypowiedzenia przychodził do pracy, ale tylko do 5 września 2008 r. Po tej dacie nie stawiał się do pracy. Według mnie nastąpiło porzucenie pracy - czy mogę zwolnić go dyscyplinarnie? Co prawda upłynął termin wypowiedzenia, a ja nie dokonałem w tym okresie zwolnienia dyscyplinarnego. Czy mogę zrobić to teraz i zawrzeć odpowiedni wpis w świadectwie pracy?

Pytanie:

Nauczycielka złożyła podanie o urlop wychowawczy od 20 października 2008 r. do 3 sierpnia 2010 r. Czy można jej udzielić urlopu wychowawczego tylko do końca zajęć lekcyjnych 2010 r., czy zgodnie ze złożonym wnioskiem należy jej udzielić urlopu do 3 sierpnia 2010 r.? Co dzieje się w takiej sytuacji z urlopem wypoczynkowym?
Kto w takiej sytuacji jest płatnikiem zasiłku wychowawczego - pracodawca czy MOPS? Jak zakład pracy wykazuje taką pracownicę w deklaracjach miesięcznych ZUS, czy wiążą się z tym konsekwencje płatności składek za nią?

Pytanie:

Jesteśmy niepublicznym zakładem opieki zdrowotnej - przychodnia lekarza rodzinnego. Moje wątpliwości budzi czas pracy pracowników rejestracji i administracji. W związku z tym mam pytanie - czy ww. grupy pracowników obowiązuje czas pracy 7,35 na dobę, jak pracowników medycznych, czy może 8 godzin?

Pytanie:

Jestem pracownikiem, który pracuje w dwóch różnych firmach na podstawie umowy o pracę. W chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim, które przedłożyłam w firmie, w której jestem zatrudniona na cały etat. Mam pytanie odnośnie drugiej firmy, w której pracuję na 1/4 etatu, czy mogę sobie na okres zwolnienia lekarskiego w tej drugiej firmie wziąć urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że do tej drugiej firmy nie wzięłam po prostu zwolnienia lekarskiego, a więc czy w tej sytuacji lekarz jeszcze będzie mógł mi wystawić takie zwolnienie - z datą wstecz?

Pytanie:

Pracownica, która przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym do 9 sierpnia 2008 r., pod koniec trwania świadczenia przysłała pocztą pismo o urlop wychowawczy od 10 sierpnia 2008 r. Nie została zwolniona z art. 53 § 1 Kodeksu pracy w trakcie pobierania świadczenia. Czy należy jej się urlop wychowawczy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie praca w niektóre dni tygodnia wynosi 12 godzin. Czy pracownica w ciąży może pracować w systemie równoważnym, czy musi zostać przeniesiona na inne stanowisko, gdzie jest system podstawowy? Jakie są nasze obowiązki, jeżeli nie byłoby możliwości przeniesienia na inne stanowisko?

Pytanie:

Nauczycielka rozwiązała za porozumieniem stron stosunek pracy na zasadzie mianowania 31 sierpnia 2008 r. Pobierała w naszej szkole 6% dodatek stażowy (podstawowe miejsce pracy). Od 1 września 2008 r. pracuje w innej placówce na pełny etat. W naszej placówce jest zatrudniona na umowę na czas określony na niepełnym etacie. Czy w związku z tym pracownica musi na nowo „wypracowywać” wysokość dodatku, czy możemy jej wypłacać dodatek w „starej” wysokości?

Pytanie:

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla pracowników młodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania do zawodu w I roku nauki? Czy stosuje się koszty uzyskania przychodu i kwotę wolną od podatku, tak jak w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownica w związku z jej trudną sytuacją rodzinną (wychowuje 2 małych dzieci) zwróciła się do nas z prośbą o zmianę warunków umowy. Chciałaby świadczyć pracę w ten sposób, że: 3 razy w tygodniu przychodziłaby do firmy i świadczyła pracę w miejscu siedziby firmy, a 2 dni poprzez łącze internetowe (jest informatykiem w dziale IT) pracowałaby w domu. Proszę o informację, jak powinna zmienić się umowa w punkcie dotyczącym miejsca wykonywania pracy i jakie powinny być inne zmiany w umowie o pracę oraz w jakiej formie należy tego dokonać. Nadmieniam, że umowa jest na czas określony, do 31 grudnia 2010 r., i pracownica od października wraca do pracy po krótkim urlopie wychowawczym. Czy firma poniesie jakieś koszty związane z tą zmianą (pracownica pracowałby w swoim domu na swoim komputerze)?

Pytanie:

Nauczyciel podwyższył kwalifikacje (mgr). Dnia 28 lipca 2008 r. dostarczył zaświadczenie o ukończeniu studiów II stopnia. Dnia 30 września 2008 r. przedstawił dyplom. Po dostarczeniu dyplomu sporządziłam pismo dotyczące podwyższenia poborów z wyrównaniem od 1 sierpnia 2008 r. Czy to jest prawidłowe? I jeszcze: czy za średnią za wakacje (za sierpień) należałoby wyrównać wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe?

Pytanie:

Czy pracownik, który ma nogę w gipsie, może pracować, jeżeli tego chce? Co zrobić, jeżeli taki pracownik nie chce dostarczyć mi zwolnienia chorobowego? Jeżeli nie może pracować, to na jakiej podstawie mam mu dać dni wolne od pracy? Dodam, że prowadzę sklep sieci Żabka i chodzi tu o kasjera. Oczywiście pracownik ten może pracować siedząc.

Pytanie:

Nauczyciel mianowany w okresie odbywania stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia przez 10 miesięcy (od 1 września 2007 r. do 30 czerwca 2008 r.). Czy w tej sytuacji winien mieć przedłużony staż, czy też powinien zacząć odbywać staż od nowa?